Потреба ледоломци за ваше састанке на послу? Ово су пример питања за пробијање леда која можете користити да започнете састанке, одморе, тим билдинг сесије, или часови обуке. Са правим питањем за разбијање леда, можете фокусирати групу на садржај састанка.
Можете одлучити да желите да се загревање учесника фокусира на смех и забаву. Уз питања о разбијању леда, можете, на пример, да закажете активности брзе размене током ваших повлачења или часова обуке.
Предности које питања о ледолому доносе на састанке, одморе и тренинге
Питања за пробијање леда помажу учесницима састанка да се упознају и подгревају разговор између учесника на састанку. Једном када користите питања за разбијање леда да бисте разбили лед, дискусије учесника теку удобно.
Они такође пружају одличну прилику за подстицање више питања, размене и размене искустава међу вашим учесницима.
Питања о разбијању леда подстичу разговор који је обично спор када се група први пут окупља. Људи су помало нелагодни у друштву странаца, па чак иу друштву колега. Не желе да привлаче негативну пажњу на себе.
Коришћење питања за разбијање леда на редовним састанцима и одморима
За ваше редовне састанке, на којима се учесници међусобно познају—често врло добро из свакодневне интеракције, питања о разбијању леда и даље могу послужити сврси. Можете их користити да бисте започели разговор и, посебно када се фокусирају на тему састанка, они су добар начин да преместите учеснике на главни дневни ред састанка.
На пример, за састанак о изградњи успешних радних тимова, питање о ледоломцу које би добро функционисало је: "Када сте радили са успешним тимом, који фактори су били присутни у радним односима?"
Како олакшати питања о разбијању леда на састанцима и одморима
Ево смерница о како олакшати и користите ове питања за разбијање леда за састанке. Погледајте ове смернице пре него што употребите било које од ових предложених питања за отварање састанка, часа обуке или одмора. Наћи ћете корисне савете који ће учините своју фасилитацију и састанак успешним.
Нека од ових питања су погоднија за учеснике који не раде заједно и који се састају први пут. Други су погоднији за људе који редовно раде заједно. Нека од питања ће функционисати у било којој ситуацији.
Избор питања о ледоломцу које користите на својим састанцима, одморима или тренинзима ограничен је само вашом маштом. Ови узорци се нуде да бисте започели. Радите са неколико ових и развијање сопствених питања о ледоломцу постаће лакше.
Питања за разбијање леда за састанке на послу
- Шта данас потреса ваш радни свет?
- На шта се запослени жале у вашој организацији?
- Шта вас највише брине на послу овог месеца?
- Коју особину највише цените код својих сарадника?
- Који је најважнији лични атрибут који уносите у свој посао?
- Шта вас највише радује у вези са послом ове године?
- Која је вештина везана за посао коју бисте желели да развијете, посебно ако бисте то могли лако да урадите?
- Која карактеристика сарадника вас највише иритира?
- Шта је једна реч коју желите да чујете од свог шефа?
- Да је ваше радно место дрво, какво би то дрво било и зашто?
- На који фактор или аспект посла се највише жалите, стењете и стењете?
- Који је најважнији фактор који бисте променили у свом послу?
- Који је најзначајнији фактор над којим ваша организација има контролу, а који омета ваш успех?
- Који је најважнији фактор који ваша организација контролише, а који подстиче ваш успех?
- Да сте краљ на свом радном месту, која су три недостајућа фактора која бисте додали?
- Која вас навика колеге излуђује или највише смета?
- Опишите културу рада у којој бисте најуспешније могли да допринесете својим најбољим радом. Колико је ваше тренутно радно место далеко од вашег идеала?
- Често чујете да су људи најважнији ресурс организације. Да ли је то тачно за организацију која вас запошљава?
- Колико новца би вам требало да освојите да бисте отишли са свог тренутног посла?
- Које су то околности које би се морале десити на вашем тренутном послу због којих бисте потајно тражили посао?
- Када сте радили са успешним тимом, који фактори су били присутни у радним односима?
- Када сте радили са неуспешним тимом, шта је допринело његовом неуспеху?
- Које су три кључне карактеристике шефа за кога бисте најбоље радили?
- Које карактеристике мора да има радни задатак да бисте га волели?
- Опишите личност колеге са којим бисте могли бити најбољи пријатељи. Подели зашто?
- Да је ваше радно место аутомобил, какав би то био аутомобил и зашто?
