Тражите питања за интервју која можете поставити кандидатима за своје Послови за људске ресурсе? Ове узорци питања за интервју су погодни за ваше ХР кандидате, као и за менаџере и друге потенцијалне запослене.
Неке од ових омиљена питања за интервју такође ће добро функционисати када интервјуишете потенцијалне кадровске службенике. Али, такође морате да идентификујете да ли ваши кандидати имају посебне карактеристике и способности које су потребне у ХР.
Ова питања морају проценити способност подносиоца захтева да изврши нове улоге стручњака за људске ресурсе.
Да бисте то урадили, потребно је да поставите питања на интервјуу која ће идентификовати компетенције ваших кандидата у овим критичним областима. Колико ће ваш кандидат бити способан као:
- Стратешки партнер
- Заступник запослених
- Промени шампиона
Зато што ове надлежности постоје поред осталих основних људских односа и односа запослених, административног, радног права, особља и трансакцијских очекивања стручњака за људске ресурсе, ова питања су кључна за идентификацију ваших најквалификованијих кандидат.
Општа питања за интервју за људске ресурсе
Сваки искусни ХР професионалац може захтевати искуство и компетенцију у имплементацији основног ХР-а одговорности као што су свакодневни односи са запосленима, кадровске трансакције и регрутовање запослених. Поставите ову врсту питања да бисте сазнали основне ХР вештине свог кандидата.
- Опишите функције људских ресурса које су биле под вашим руководством и контролом на вашем последњем ХР послу.
- Које су ваше омиљене компоненте укупне ХР улоге? Шта највише уживате да радите?
- Где сте затекли себе да улажете највише времена у своју најновију улогу у људским ресурсима?
- Шта бисте навели као најзначајнији допринос ХР-а у свом најновијем одељењу за људске ресурсе?
- Опишите своје искуство у управљању и одржавању Информационог система људских ресурса (ХРИС)? (Ово последње питање можете поставити о било којој компоненти ХР-а коју кандидат до сада није споменуо. Или користите питање да поставите питање о ХР компоненти за коју вам је потребна особа са искуством, што је основни услов особе коју ћете на крају запослити.)
Конкретнија питања за интервју са људским ресурсима за процену компетенције у новим улогама
Питања су подељена на питања погодна за искусног појединца и кандидата који је на почетку или на почетку ХР каријера; почетничка питања би такође одговарала искусним професионалцима.
Стратешки партнер
За искусне кандидате за посао:
- Како је функција људских ресурса утицала на вашу организацију стратешко планирање на свом последњем месту?
- Опишите како сте могли да процените успех ХР служби и односа са запосленима на вашој последњој ХР позицији? Шта сте мерили?
- Како сте утврдили или допринели одређивању приоритети за ХР одељење на вашој последњој позицији?
- Да ли сте учествовали као кључни играч у стратешком планирању ваше организације или у тиму вишег менаџмента? Како сте видели своју улогу?
За кандидате на почетку или на почетку каријере:
- Шта верујете је улога Одељења за људске ресурсе у односу на мисија, визију, и стратегије пословања?
- Како бисте сазнали приоритете ваших менаџера и виших менаџера за пружање ХР услуга?
- Шта бисте измерили да бисте утврдили да ли је ХР одељење радило ефикасан посао за компанију?
Емплоиее Адвоцате
За искусне кандидате за посао:
- Молимо разговарајте о времену када је запослени дошао у Сектор за људске ресурсе са притужбом на свог руководиоца. Како сте истражили жалбу и помогли запосленом да реши проблем? Како се прича завршила?
- Опишите радно окружење које сте развили за људе на вашој последњој ХР позицији. Које су кључне карактеристике радног окружења које сте покушавали да одржите и ојачате?
- Како је ваше одељење за људске ресурсе допринело планирању, креирању, одржавању и промени корпоративне културе? Који су били Ваши значајни доприноси успостављању радног окружења за људе?
- На које програме или процесе, које сте развили да бисте одржали и ојачали радно окружење које сте понудили запосленима, највише сте поносни на што доприносите или покрећете?
За кандидате на почетку или на почетку каријере:
- Које су по вашем мишљењу најважније улоге ХР одељења у односу на запослене у организацији?
- Која је улога ХР одељења у креирању радног окружења компаније за људе?
- Да сте ви доносилац одлука, који би програми за људе били ваш приоритет у организацији?
Цханге Цхампион
За искусне кандидате за посао:
- Реците нам о времену када сте покренуо процес или програм за људе који је био успешан у вашој организацији. Зашто сте веровали да је вашој организацији потребан програм? Које сте кораке предузели да бисте започели и развити програм?
- Са друге стране, да ли сте икада заговарали процес или програм који није успео да се заживи у организацији? Које сте кораке предузели и како бисте променили свој приступ следећи пут како би ваша организација интегрисала иницијативу?
- Како идете на идентификацију аспеката ваше организације, културе организације и понуда одељења за људске ресурсе које треба променити или побољшати?
- Која је улога одељења за људске ресурсе у помагању другим одељењима да идентификују и изврше промене у процесима који утичу на њихове запослене или клијенте?
- Можете ли нам рећи о времену када сте помогли једном одељењу да изврши потребне промене? Шта је била промена и како је ХР помогао да се идентификује потреба за променом и акциони план. Да ли је интервенција била успешна?
За кандидате на почетку или на почетку каријере:
- Размишљајући о својим факултетским годинама и свом радном искуству, да ли сте икада помогли да се покрене промена? Шта је била промена? Која је била ваша улога у стварању промене?
- Како обично реагујете када се уведе промена за коју нисте учествовали у идентификовању потребе или планирању? Да ли бисте себе описали као вољних учесника или рано усвојитеља? Наведите пример.
Примери питања за интервју за посао за послодавце
Користите ове примере питања за интервју за посао када интервјуишете потенцијалне запослене.
- Необична питања за интервју за посао
- Питања за интервју која могу изазвати правне проблеме
Имајте на уму да дате информације, иако су меродавне, не гарантују се за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света, изакони о запошљавању а прописи се разликују од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас тражити правну помоћ, или помоћ државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе за смернице, идеје и помоћ.
