Да ли сте заинтересовани за писање људских ресурса опис послова или вас само занима шта раде запослени у ХР-у? Ови примери описа послова за људске ресурсе пружају свеобухватан поглед на то шта особље за људске ресурсе ради у свакој од ових улога. Можда ћете бити заинтересовани да научите различите одговорности које ХР пружа у организацијама.
Особље ХР-а чини много на заштити интереса и послодаваца и запослених. Да ли сте заинтересовани да сазнате више о улози људских ресурса? Ови ресурси пружају повратне информације о:
- Разлози због којих запослени могу мрзети ХР и
- Како да изнервирате свог ХР менаџера.
Они ће допринети вашем разумевању шта ваше особље за људске ресурсе ради за вас.
Користите ове узорке да развијете описе послова за своју организацију. Ови свеобухватни описи послова пружају вам ефективну полазну тачку да видите широк спектар улога које особље за људске ресурсе може да преузме у вашој организацији. Можда ћете их користити у својој организацији. Такође, научите о поједностављивању одређених ХР дужности.
Менаџер људских ресурса води и управља целокупним људским ресурсима, политикама и програмима за мала до средња компанија или предводи део ХР функције у већој компанији са више људских ресурса особља.
Менаџер људских ресурса генерално одговара директору или потпредседнику. У малој компанији, менаџер људских ресурса може да одговара председник. Менаџер људских ресурса доноси 5-7 или више година искуства у своју улогу. Користите овај пример описа посла менаџера људских ресурса да бисте развили сопствени за своју организацију.
Генералиста за људске ресурсе управља свакодневним радом канцеларије за људске ресурсе. У неким компанијама, генерални стручњак за људске ресурсе је задужен за људске ресурсе, али назив посла менаџера људских ресурса је чешћи када је запосленик водећа особа за људске ресурсе.
Тхе ХР генералист управља администрацијом политика, процедура и програма људских ресурса. Генерални стручњак за људске ресурсе обавља одговорности у овим функционалним областима: развој одељења, Информациони системи људских ресурса (ХРИС), односи са запосленима, обука и развој, бенефиције, накнаде, организациони развој и запошљавање.
Генералиста за људске ресурсе на посао доноси 3-5 година све одговорније службе у канцеларији за људске ресурсе. Сазнајте више у овом узорку описа посла генералног стручњака за људске ресурсе.
Директор људских ресурса води и управља целокупним пружањем услуга, политика и програма људских ресурса за целу организацију. Директор људских ресурса обично доноси 10 или више година прогресивно одговорније службе у одељењу за људске ресурсе.
Од директора људских ресурса се очекује да делује као виши саветник за питања људи и стратегије у консултацији са вишим менаџери у организацији. Научите конкретно шта ради директор људских ресурса у овом опису посла.
Помоћник за људске ресурсе помаже у управљању свакодневним операцијама функција и одговорности људских ресурса. Посао помоћника за људске ресурсе назива се и ХР администратор или ХР сарадник, у зависности од организације.
ХР асистент се може придружити вашој организацији без искуства у послу. Боље припремљени асистенти имају радно искуство, по могућности у пословању или кадровима. Запослени који су асистенти често имају дипломе из људских ресурса, пословног менаџмента, социологије, психологије, развоја организације и обуке.
Помоћник за људске ресурсе обавља одговорности у неким или свим од следећих функционалних области: развој одељења, ХРИС, односи са запосленима, обука и развој, бенефиције, накнаде, развој организације, извршна администрација и радни однос. Пронађите пример описа посла ХР асистента.
Регрут за људске ресурсе је одговоран за испоруку свих аспеката успех регрутовања унутар организације. Регрутер за људске ресурсе ће развити локалне и националне планове запошљавања, користити традиционалне стратегије и ресурсе, као и развијати нове, креативне идеје за запошљавање. Регрутер за људске ресурсе игра кључну улогу у осигуравању да ваша организација буде ангажовање најбољих могућих талената.
Запослени у ХР регрут улогу доносе минимално 1-2 године искуства у људским ресурсима на своју улогу. Многи кадрови за запошљавање доносе године искуства у проналажењу и запошљавању кандидата. Узорак описа посла ХР регрутера се посебно бави послом регрутера у организацији.
Није конкретан опис посла попут оних изнад на овој листи, али ћете наћи комплетан опис онога што менаџер обуке ради на овој локацији. Конкретни примери дужности менаџера обуке у погледу вођења и надзора програме обуке и развоја за запослене су такође предвиђени.
Послодавци и менаџмент све више схватају да је обука запослених веома пожељна. Запосленима нуди начин да развију вештине и унапреде своју продуктивност и квалитет рада. Обука је посебно важна за послодавце јер гради лојалност фирми и помаже у задржавању.
Менаџери компензација су људи у организацији који су одговорни за истраживање, успостављање и одржавање платног система компаније. Они су или одговорни за цео систем или, као у случају менаџера бенефиција, за део целине.
Ово није конкретан опис посла, али је општи опис онога што раде запослени који раде на компензацији.
Треба вам шаблон описа послова да бисте поједноставили процес израде описа послова за вашу организацију? Овај шаблон вам пружа водич који можете користити за развој сопствених описа послова. Горе наведени описи послова за људске ресурсе прате стил препоручен у овом узорку шаблона. Погледајте и испробајте.
