Захтеви за запошљавање из немара се постављају када оштећена страна верује да је послодавац требало да зна за криминално или опасно порекло запосленог. Послодавац се може сматрати одговорним ако његови запослени наносе штету трећој страни када је послодавац требало да открије тај ризик разумном провером прошлости.
Сазнајте више о захтевима за несавесно запошљавање и које кораке послодавци могу предузети да их спрече.
Шта су тужбе због несавесног запошљавања?
Тврдња о несавесном запошљавању тврди да је послодавац требало да зна да један од његових запослених представља опасност за друге запослене или купце. То је врста тужбе за личну повреду и претпоставља да послодавац има законску одговорност да ангажује компетентне раднике и у потпуности прегледа своје раднике.
Ако одлука о запошљавању које је направио послодавац доводи до тога да запослени повреди или повреди купца, сарадника или било ког другог појединца који својим радом дође у контакт са запосленим послодавац би могао бити оптужен за несавесност запошљавање.
Тачна правила у вези са захтевима за несавесно запошљавање разликују се од државе до државе. Готово сви сматрају да је немарно запошљавање разлог за акцију, али се разликују у погледу стандарда одговорности.
Како функционишу тужбе због несавесног запошљавања
У тврдњама о несавесном запошљавању, подносилац захтева покушава да докаже да се штетно понашање од стране запосленог може очекивати на основу претходног понашања запосленог.
Филер би покушао да покаже да:
- Особа која је повредила или повредила другу особу је запослена у фирми
- Запослени је крив за наношење штете, наношење штете или повреду подносиоца жалбе
- Послодавац је знао или је требало да зна за склоност запосленог да штети
- Послодавац је био немаран у запошљавању запосленог тако што није извршио одговарајуће активности провере прошлости које би могле открити склоност запосленог да штети колегама или клијентима
На пример, ако запосленог нападне колега, он може имати захтев за запошљавање из немара ако је сарадник показује да у својој евиденцији има кривична дела која би била откривена са кривичном позадином проверавати. Слично, ако запослени силује муштерију или другог запосленог, а утврди се да је раније осуђиван и затворена због сексуалног напада, фирма би могла бити одговорна јер је требало да открије ту информацију пре него што је направила тхе хире.
Или, претпоставимо да агенција за запошљавање поставља радника у а посао контролора у канцеларији за финансије. Запослени проневери хиљаде из компаније и откривено је да агенција заправо није извршила детаљну проверу за коју су тврдили. Компанија би имала тужбу против агенције.
Захтеви за запошљавање због немара могу бити чешћи у неким индустријама, посебно онима са посебним приступом домовима или новцу, или онима који укључују неговатеље, као што су:
- Некретнина
- Управљање становима или станом
- Услуге доставе
- Одржавање
- Домови за негу и опоравак
- Здравствена њега у кући
- Комуналне услуге
Да би избегао потенцијалне захтеве за запошљавање из немара, послодавац треба да поштено и темељно провери захтеве и проверите порекло запослених.
Истовремено, послодавци морају бити опрезни да не повриједе смјернице Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) у вези са кривичним позадином. Послодавци обухваћени Насловом КСИИ Закона о грађанским правима из 1964. ризикују тужбе ако користе запошљавање политике које могу непропорционално утицати на заштићену групу, као што је она заснована на раси или национално порекло. Пошто се небелци хапсе и осуђују по вишим стопама од белаца у САД, политика запошљавања заснована на кривичним досијеима може негативно утицати на неке групе током процеса запошљавања.
Послодавци треба да провере запослење и личне референце, провере историју запослења и покушају да разговарају са бившим надзорницима.
Послодавци такође треба да потврде факултетске дипломе које су пријавили кандидати за посао и да изврше проверу кредитне способности кандидата за послове који укључују руковање новцем.
Скрининг за лекове је још један важан корак, посебно за потенцијално опасне послове. Послодавци такође могу захтевати физичке прегледе у неким занимањима, као што је вожња камиона или било који посао који подразумева доста напорне физичке активности.
За сваки посао који захтева вожњу или коришћење службених аутомобила или машина треба проверити евиденцију о вожњи и историју вожње.
Компаније такође треба да потврде да су друге тврдње које је изнео подносилац представке (као што су зашто су напустили претходног послодавца, зашто су имали јаз у запошљавању или зашто су посао-скакање) су истинити.
Док послодавци морају пажљиво да проверавају прошлост, њихове провере морају бити поштене и недискриминаторне. Провере прошлости људи који су кандидати за исти посао треба да буду исте. Требало би да постоји јасна веза између спроведених провера и услова посла или основног запослења.
Кључне Такеаваис
- У тужби за запошљавање из немара, оштећена страна тврди да је послодавац одговоран за штету коју је проузроковао запослени јер послодавац није извршио разумну истрагу о прошлости запосленог пре запошљавања њих.
- У захтевима за запошљавање због несавесног запошљавања, од суда се тражи да одлучи да ли је послодавац поступао с разумном пажњом при запошљавању запосленог за одређени посао. Запошљавање компетентних радника је очекивање свих послодаваца.
- Да би избегао несавесне захтеве за запошљавање, послодавац би требало да предузме разумне мере предострожности да провери прошлост кандидата за посао и потврди њихове тврдње.
