Који је најбољи начин да се прилагодите раду на даљину ако имате децу? Родитељима може бити изазов да ускладе посао и породични живот, али компаније проналазе решења која омогућавају радницима да послују на даљину, често док гледају децу.
Рад од куће је већ огромна промена за неке раднике. Рад без бриге о деци је још већи изазов. „Обично ваша деца иду у школу“, каже Џил Фелска, директорка за људе и културу у компанији Лимелигхт Хеалтх, добављачу софтверских решења заснованих на облаку за индустрију бенефиција запослених. „Рад на даљину је довољно велика промена, али ово је потпуно нова верзија рада од куће.“
Тхе Баланце Цареерс је разговарао са Фелском и Тањом Луном, извршном директорком Лифелабс Леарнинг, компаније за развој лидерства која помаже менаџерима, руководиоцима и тимовима да овладају најкориснијим животним вештинама.
Савети за рад од куће са децом
Ови стручњаци расправљају о томе како запослени и менаџери могу научити да раде код куће са децом. Ево пет кључних савета до којих су дошли.
1. Поставите практичан канцеларијски простор
Ваш радни простор је изузетно важан. Бити удобан је критичан, као и физичко раздвајање посла и живота. Међутим, тешко је потпуно се одвојити ако живите у малом простору који тренутно заузимају и други чланови породице.
„То може бити мали кутак вашег студио апартмана. Преговарајте о том простору: ово је само посао“, каже Луна. „Ми смо створења из контекста. Стварамо веома брзе асоцијације.”
Не радите на свом каучу, на пример. Уместо тога, радите за неким посебним столом. Ово ће смањити стрес у вашем кућном животу, укључујући и вашу децу.
Свака стресна ситуација на послу ће продрети у ваш кауч, напомиње Луна. „Запитајте се како локализујете посао у одређеном простору и како то радите да вас не ометају? На пример, неки људи користе лаптоп за посао, а таблет користе само за било шта лично. Радите са својом децом да заједно креирате знак „не ометај“ или чак поставите траку за опрез.”
2. Будите флексибилни у погледу радног времена
Родитељи смишљају креативне начине да обаве свој посао. Фелска је наишла на један пар у коме жена ради око четири сата док њен муж школује њихово дете. Затим се мењају.
Директор верује да ће овакви аранжмани помоћи запосленима да живе свој живот и да ће повећати њихово поверење у своје компаније. „Када верујете људима да раде свој посао, тада вам се враћа поштовање“, каже она.
Луна напомиње да би менаџери могли лакше да се прилагоде животу на даљину ако брину о резултатима, а не о понашању својих запослених у било ком тренутку.
„Ослободите се своје потребе да ставите дупе у седишта и померите фокус више на пословни исход“, саветује Луна. „Шта ако никада не бисте знали колико времена неко проводи радећи? Шта ако бисте могли да се фокусирате само на исход и рок? То је добар начин да водите било да сте удаљени или лично, јер вас лишава тенденције микроуправљања, што је убица продуктивности."
3. Направите структурирану рутину здравог дома
Док радите од куће, примамљиво је носити пиџаму цео дан, прескочити туширање и лоше грицкати. Међутим, стручњаци кажу да ће упадање у ове навике оптеретити вашу психу. Покажите својој деци да сте заиста на послу.
„Важно је устати и истуширати се као да улазите у канцеларију“, каже Фелска. „У почетку може бити забавно само бацити косу и обући пиџаму, али на крају добијете гадан осећај. Желите да се ставите у другачији начин размишљања као да ћете радити."
Луна предлаже да једете здраво, пијете пуно воде и користите своје претходно време на путу на посао да урадите нешто позитивно, као што је вежбање или лагани доручак.
Према Луни, „Креирајте ритуале покретања и завршетка са својом децом који сигнализирају да идете у радни режим или да се враћате кући, као што су истезање, обување или свирање песме.
Луна наставља: „Можете имати нешто чему се радујете на почетку и на крају дана што не само да хоће помоћи вам да се припремите за посао, али ће вам такође пружити отпорност и смањење стреса док смо усред толико тога неизвесност.”
4. Дефинишите јасна очекивања у комуникацији
Једном када је комуникациона технологија — као што су Зоом, Слацк или други производи — постављена, на менаџерима је да јасно и поштено дефинишу очекивања. Не желите једну особу на Слацк-у 24-7 док вам се други запослени јавља само једном дневно.
Недостатак очекивања може бити посебно стресан за родитеље.
„Разговарајте о томе коју врсту комуникације користите и каква су очекивања“, препоручује Фелска. „Изван састанака, менаџери треба да дефинишу колико је времена потребно пре него што очекују одговор. Требало би да постављају параметре и претерано комуницирају. Разговарајте са забринутостима које чланови вашег тима имају, а које вам можда не износе. „Шта се дешава ако сам одсутан од свог стола сат времена?“ „Шта ако се моја деца свађају и ја морам да схватим ЛЕГО ситуацију?“
5. Будите флексибилни и опростите животним ситуацијама
Према Фелској и Луни, сада није време за микроуправљање. Менаџери морају бити флексибилни када су у питању запослени, посебно запослени са децом. Слично томе, запослени морају опраштати према себи.
„Ово је неистражена територија“, признаје Фелска. „Неки дани су одлични. Неких дана пожелите да више излазите из куће, али не можете. Дајте себи и свима другима мало милости.”
Луна додаје да би видео конференције могле открити неке ствари које нисмо навикли да видимо, али то је у реду.
„Менаџери би требало да кажу: „Видићеш мој веш, видећеш моју децу како трче около, моја пси, итд.’ Мислим да је време суочавања много важније од покушаја да се задржи професионалац држање. Само нормализујте."
Кључне Такеаваис
Подесите канцеларијски простор. Чак и радни сто или сто склоњени у угао даће вам мало приватног простора за рад.
Створите здраво радно окружење. Поставите рутину почетка и завршетка посла, тако да задржите неку дефиницију између куће и посла.
Бити флексибилан. Флексибилност је кључ успеха у раду у кризи. Испробајте креативне опције за жонглирање посла и породичног живота.
