Уговор о неоткривању података је писани правни уговор и обично је између послодавца и запосленог. Уговор поставља обавезујуће одредбе и услове који забрањују запосленом да открије поверљиве и заштићене информације компаније. Да би уговор био правно обавезујући, запослени мора добити нешто заузврат за потписивање – у овом случају запослење.
Уговори о неоткривању су такође познати као неоткривање (НДА), уговори о поверљивом откривању података, уговори о тајности, уговори о власничким информацијама и уговори о поверљивости.
НДА је на снази током трајања радног односа запосленог и током периода након престанка радног односа. Да би био применљив, уговор о неоткривању мора да штити информације које су и поверљиве и вредне.
Други случајеви када се користе уговори о тајности података
У другим околностима у којима је послодавац заинтересован за чување поверљивих и заштићених информација компаније у тајности, може се закључити уговор о тајности. Коришћење НДА под неким од ових околности захтева скок вере од стране послодавца који можда не познаје све појединце који су укључени у разговор.
Међутим, коришћењем обавезујућег правног документа, послодавац би могао да прибегне ако би се поделиле поверљиве или заштићене информације компаније. Прилике у којима ће послодавац желети да користи уговор о тајности су:
НДА за менаџмент и интервјуе за посао на вишем нивоу
Било који интервју на којем се са кандидатом разговара о поверљивим информацијама компаније јер је готово немогуће запослити високо особље без разговора о високо поверљивим информацијама. Без расправе, послодавац и кандидат не би могли да се идентификују да ли кандидат одговара послу.
Неоткривање консултанта, извођача и добављача
и сви производи који произилазе из уговореног рада обављеног за компанију. Заједно са било којом другом дељењем власничких информација како би се утврдило да ли продавац има способност и капацитет да произведе потребан производ.
Ситуације које укључују куповину акција или компаније
То укључује сваку интеракцију током које се деле поверљиве информације. Током дуе дилигенце-а, свака особа која мора да прегледа поверљиве информације компаније мора да потпише уговор о неоткривању података. Укључује рачуновође, власнике компанија, старије запослене за преглед производа и тако даље.
Бенефиције послодавца
Послодавци имају користи од уговора о неоткривању података јер спречавају ове стране да деле са конкурентима било какав власнички знање, пословне тајне, информације о клијентима или производима, стратешки планови или друге информације које су поверљиве и заштићене Компанија.
Уговори о неоткривању наводе да потписник не може открити нити на било који начин профитирати од поверљивих информација компаније које су му достављене.
Уговори о тајности често тврде да је компанија власништво над било чим што је развијено, написано, произведено или измишљено током или као резултат запошљавања, уговора, услуга или интервјуа ако је на било који начин повезано са обимом пословања компаније посао.
Уговор о неоткривању треба да понуди клаузулу која омогућава послодавцу да потпише или да дозволу потписнику да користи информације о власништву компаније. Омогућава запосленима одређену слободу да учествују у активностима као што су започињање бизниса или постајање добављачима свог бившег послодавца.
