Ваша личност је један фактор који је важно узети у обзир када истражујете које би вам каријере могле најбоље одговарати. Тестови личности и процене каријере процењују ваше снаге и слабости, ваше вредности, ваша интересовања и ваше вештине.
Можете их одбацити као науку о смећу. Можете их испробати само из забаве. Или ћете можда открити да вам они могу помоћи да размислите о избору занимања у светлу недавне кризе у каријери.
Када испробати тест личности
Тестови личности могу бити корисни у прелазним тренуцима ваше каријере. Без обзира да ли тражите свој први посао или сте заинтересовани за промену каријере, процена може бити добар начин да утврдите који избори могу бити идеални за вас.
Ако већ знате којим послом желите да се бавите, тест каријере или личности и даље може бити од помоћи.
Може вам показати да ли вам треба више обуке или искуства. Може открити које вештине имате које вас чине јаким кандидатом за одређени посао. У најмању руку, они вам могу помоћи да напишете ефикаснији животопис и пропратно писмо.
Ниједан од ових тестова вам неће дати коначан одговор о томе шта треба да радите са својим животом. Уместо тога, они могу бити алат у вашем укупном планирању каријере, помажући вам да направите избор на основу бољег информисања.
Да ли су тестови валидни и поуздани?
Широк спектар тестова за процену каријере и алата за личност доступни су на мрежи. Постоји низ бесплатних процена каријере које можете да испробате, док друге наплаћују цео или неки део теста.
Када радите процену каријере или тест личности, имајте на уму да они могу имати малу или никакву научну или професионалну валидност. Међутим, они су брзи и лаки за преузимање, а одговори које одаберете могли би вам дати увид у то који послови би вам могли одговарати.
Тестови који ће вам помоћи да пронађете прави посао
Доступни тестови се крећу од Индекс личности са десет ставки, кратка процена од 10 питања која мери особине личности, до Индикатор типа Миерс-Бриггс, један од најчешће коришћених тестова за истраживање опција за каријеру.
Врсте тестова личности у каријери
Постоје тестови који мере вашу интелигенцију и способности, инвентаришу ваше вештине и процењују вашу способност да успете у каријери. Ево неких од различитих типова алата за процену:
- Тестови каријере се користе да назначе који послови одговарају вашем типу личности и у којим каријерама имате велики потенцијал да се истакнете. Можете да урадите брзи квиз на мрежи и одмах добијете резултат или да извршите опсежније и професионалне процене да бисте утврдили које каријере би вам могле најбоље одговарати.
- Тестови интелигенције су дизајнирани да мере ваш ИК. Интелигентни квоцијент (ИК) особе је мера интелигенције добијена комбинованим резултатима неколико специјално дизајнираних тестова.
- Залихесу контролне листе које користите да идентификујете факторе на које се односите или не. Они мере колико ваши интереси одговарају интересима људи који су већ запослени на различитим позицијама. Залихе каријере као што су Инвентар јаких камата пружите резиме области ваших интересовања и занимања која одговарају тим интересовањима.
- Тестови личности и други психолошки тестови мере ваше личне карактеристике, ваш емоционални састав и вашу стабилност. Каријерни саветници их често користе као средство у делу самопроцене процеса планирања каријере. Неки од ових тестова се лако разумеју на мрежи, док је за друге потребан саветник да их протумачи.
- Тестови понашања слични су тестовима личности, осим што се мало више фокусирају на ваше ментално и емоционално здравље. Уместо да покушавају да укажу на слабости, ове процене имају за циљ да вам помогну да видите где сте посебно емоционално надарени, што показују ваши хипотетички одговори на животне изазове.
- Мотивациони тестови веома су слични тестовима и инвентарима каријере. Они имају за циљ да вам помогну да разумете врсту посла и проблеме који вас мотивишу, како у формалном тако иу неформалном окружењу. Ово су корисни тестови који помажу онима који траже посао да развију већу самосвест у потрази за каријером.
- Процене вештина омогућавају особама које траже посао да процене вештине које већ имају и пронађу врсту посла на који се односе.
Самооцењивање које послодавци користе
Горе наведени тестови су обично намењени појединцима. Међутим, листа испод садржи уобичајене тестове које послодавци користе за мерење компатибилности личности и још много тога.
Обично можете пронаћи сајтове који ће вам омогућити да вежбате полагање ових тестова пре него што то од вас затражи потенцијални послодавац. Они су још један начин да вам помогну да схватите потенцијалне каријере за разматрање.
Тестови радних вештина
Тестови радних вештина (такође познати као тестови стручности) су онлајн процене које послодавци користе да би потврдили да кандидат заиста поседује вештине за које тврде да их поседује. Неколико најчешћих примера су ТестДоме и ЕкпертРатинг. Чак и сајтови за тражење посла као Заиста понуди послодавцима могућност да пошаљу тестове вештина кандидатима.
Тестови личности
Неки послодавци користе тестове личности са будућим или садашњим запосленима како би проценили културолошки састав и компатибилност своје радне снаге. Иако је легално користити тестове личности за преиспитивање кандидата за посао, они се морају пажљиво користити за скрининг кандидата.
Талент Ассессмент
Процене талената налазе се негде између (или могу представљати комбинацију) тестова вештина и тестова личности. Иако тестирају нечију емоционалну структуру, ови тестови скрининга се фокусирају на ваш карактер и меке вештине.
Циљ процене талената је задржавање запослених. Послодавци желе да изаберу запослене који ће највероватније остати.
Аптитуде Тестс
Тестови способности мере вашу способност да научите вештину или извршите одређену врсту посла. То укључује тестове пре запошљавања које менаџери за запошљавање користе за селекцију кандидата.
Ови тестови су доступни на мрежи и често су бесплатни за коришћење. Многи специјализовани тестови су дизајнирани да утврде да ли сте, на пример, способни за продају или гашење пожара.
