Ако тражите посао, од вас ће се можда тражити да положите физички испит, било пре него што послодавац понуди понуду за посао или током процеса интервјуа. У зависности од врсте испита, природе посла и других фактора, често је легално да потенцијални послодавац тражи од кандидата да полажу физички испит. Али постоје услови шта послодавац може да тражи, која врста испита се може обавити и када се испит може обавити.
Већина правила која се односе на физичке прегледе пре запошљавања покривена је Законом о Американцима са инвалидитетом (АДА). АДА се примењује на приватне компаније са 15 или више запослених. Такође се односи на послодавце у државним и локалним властима, агенције за запошљавање и синдикате.
Овим законом је незаконита дискриминација запослених, или оних који траже посао, на основу инвалидитета. Такође покрива низ других потенцијалних области дискриминације, као што су превоз, јавни смештај и приступ државним и локалним услугама.
Правне смернице за физичке испите пре запошљавања
Да би се кандидати за посао заштитили од дискриминације, АДА забрањује да се захтева лекарски преглед пре него што се продужи понуда за посао. Међутим, послодавцима је дозвољено да траже од потенцијалних запослених да полажу лекарски преглед након што ураде а условну понуду за посао, све док захтевају да сви кандидати за исти посао прођу исти посао испит. Послодавци такође могу тражити од кандидата за посао да опишу или покажу како би обављали одређене послове пре него што прошире понуду.
Прегледи пре запошљавања могу укључивати физичке прегледе, као и здравствене прегледе, укључујући тестове на дрогу и алкохол, психолошке тестове и процене физичког или менталног здравља.
Поред тога, од запослених се може захтевати да имају физичке прегледе ако су здравље или кондиција услов за посао. На пример, од полицајаца или ватрогасаца се може тражити да покажу физичку способност неопходну за обављање свог посла.
Захтеви послодавца за физичке испите пре запошљавања
Послодавац може захтевати од потенцијалних новозапослених да се подвргну физичком прегледу све док имају исте услове за све остале кандидате у истој категорији посла.
Резултати испита не могу дискриминисати радника, а њихова медицинска документација и историја морају се чувати као поверљиви и одвојени од њихове друге документације.
Особа која спроводи процену мора у потпуности разумети очекивања позиције да би утврдила да ли би потенцијални запослени био у стању да обавља посао.
Од послодаваца се такође тражи да учине „разуман смештај“ за кандидате са инвалидитетом како би им омогућили да буду разматрани за отварање радног места. Они не могу да одбију да размотре кандидате са инвалидитетом којима је потребан смештај.
Тестови на дрогу и алкохол
Послодавци администрирају тестове на дроге из различитих разлога, као што су смањење изостанака и несрећа на послу, побољшање продуктивности и смањење одговорности компаније.
Од кандидата за запошљавање се може тражити да полажу различите тестове на дрогу. То укључује урин скрининг на лекове, тестирање косе, дроге или алкохола, скрининг на лекове са пљувачком и скрининг на дрогу зноја.
Државни закони такође ограничавају или регулишу тестирање на дроге при запошљавању. Да бисте сазнали шта је дозвољено у вашој држави, погледајте свој веб страница државног министарства рада.
Тестови физичке способности
Тестови физичке способности мере физичку способност кандидата да изврши одређени задатак или снагу одређених мишићних група, као и укупну снагу и издржљивост.
Послодавци могу да спроводе ове тестове могу се спровести за потенцијалне запослене у сектору физичког и физичког рада. Најчешће се разматрају способности као што су издржљивост, флексибилност и снага. На пример, послодавци могу тражити од оних који траже посао да докажу да могу да подигну одређену количину тежине, што је услов за успешно обављање тог посла.
Тестови физичке способности могу бити основа правних битака заснованих на запошљавању. Жене, мањине и старији могу бити подвргнути неправедном или неуједначеном тестирању. Штавише, одређена стања као што су астма, висок крвни притисак, проблеми са срцем и други здравствени проблеми се различито наводе у АДА. Вреди напоменути да послодавци могу бити одговорни за сваку повреду насталу током теста физичке способности.
Доња граница
Физички преглед пре запошљавања уверава компаније да су потенцијални запослени физички и ментално способни да преузму одговорности посла. Генерално, испит укључује проверу виталних знакова кандидата, тежине, температуре, пулса и крвног притиска. Такође може укључивати специфичне тестове као што су тестирање на дрогу и алкохол, тестирање физичких способности и издржљивости и психолошко тестирање.
Иако специфични тестови могу бити стандардни захтев, важно је да запослени препознају дискриминацију послодавца када се она догоди, као и да разумеју законе које је поставила АДА да би их заштитили.
