Изрека каже: „Није важно шта знаш, већ кога познајеш“ — а када је у питању запошљавање, то је истина. Набавите препоруку за запослене и можда ћете лакше привући пажњу менаџера за запошљавање.
Многе компаније награђују своје запослене за упућивање кандидата за посао. Чињеница је да је запошљавање преко препоруке јефтиније, брже и ефикасније него запошљавање преко сајтова за запошљавање или регрутовање.
Кандидати који долазе препоручени су често боље квалификовани, лојалнији и боље одговарају тиму.
Има смисла: да сте менаџер за запошљавање, да ли бисте радије интервјуисали кандидата који нема везе са компанијом или кога препоручи тренутни запослени са добром репутацијом?
Ова друга особа ће вероватније знати како је радити за компанију – плус, запослени који их је упутио вероватно разуме да је њихова репутација у питању. Највероватније би избегавали да упућују некога ко није квалификован.
Моћ коришћења препорука запослених у свом пропратном писму
Према подацима Јобвите-а, значајне су предности за запослене који посао добијају путем препоруке. Размотрити:
- Понуду за посао добија 40% упућених кандидата, а они чине само 7% потенцијалних кандидата.
- Желите да на посао стигнете на брзину? Препоручени кандидати почињу раније од оних који долазе преко других канала. Према овим подацима, запослени који долазе преко препоруке започињу своје нове позиције у просеку након 29 дана, у поређењу са 39 - 55 дана преко радних места.
- Препоручени запослени имају веће задовољство послом, према Јобвите-у, и то показују тако што остају на месту: 47% остаје дуже од три године.
Како написати пропратно писмо у коме се помиње препорука запосленог
- Затражите препоруку. Ово би могло изгледати очигледно - наравно, затражићете препоруку пре него што наведете име тренутног запосленог у свом писму! Али важно је да се утврди ваша веза пре него што пошаљете пропратно писмо. У крајњој линији, желите да буду спремни да вам певају похвале када менаџер за запошљавање затражи њихово мишљење. Такође: увек постоји шанса да ће вам рећи не, или да ће вам саветовати да се не пријавите, из разлога које би само инсајдер знао.)
- Дајте свом референту детаље. Говорећи о певању ваших похвала, ваш контакт то може учинити само ако им кажете за који посао се пријављујете. Немојте претпостављати да ће само зато што раде у организацији знати шта посао подразумева. Поделите опис посла и ускладите захтеве са својим квалификацијама. Ово ће им дати неке теме за разговор које ће држати у задњем џепу, у случају да их питају о вама.
- Обезбедите копију пропратног писма. Проследите своју е-пошту или дајте свом контакту физичку копију свог пропратног писма, за њихову референцу.
- Захвали се. Без обзира да ли запослени пише писмо препоруке или само пристаје да буде укључен у ваше пропратно писмо, важно је да вам каже хвала. Послати захвалница или имејл да им дате до знања да цените њихову помоћ. Они ће ценити тај гест и ојачаће вашу везу.
Шаблон пропратног писма препоруке запосленог
Преузмите шаблон пропратног писма препоруке за запослене (компатибилно са Гоогле документима и Ворд Онлине) и прегледајте више примера.
Узорак пропратног писма запосленог (текстуална верзија)
Степхание апликант
Главна улица 123
Анитовн, ЦА 12345
555-555-5555
степхание.апплицант@емаил.цом
1. септембра 2018. године
Лаурел Лее
Директор, Људски ресурси
Суннисиде Гроуп Хоме
123 Бусинесс Рд.
Бусинесс Цити, НИ 54321
Поштована госпођо Ли,
Пишем у вези са положајем саветника за младе у кући Суннисиде Гроуп. Имам задовољство да се упознам са једном од саветника у вашем особљу, Елеанор Севилле. Елеанор и ја смо заједно радили на додипломским студијама на Универзитету Санивил и од тада смо у професионалном и личном контакту. Обавестила ме је о отвореној позицији и препоручила да вас контактирам.
Радим са ризичном омладином већ 15 година и сматрам да ми је то искуство изузетно корисно. Саветовао сам младе људе са разним изазовима, укључујући породичне ситуације, употребу дрога, поремећаје у исхрани и проблеме у понашању. Моје искуство ме чини погодним да помогнем становницима Суннисиде-а да уче и расту у заштићеном окружењу.
Иако имам искуства у раду са свим узрастима, верујем да би адолесцентска популација у вашем објекту имати користи од знања које сам стекао током протеклих пет година радећи у Студентској служби у Суннивилле Хигх Школа. Дистрикт ме је препознао као „Изванредног тинејџерског лидера 2018.“ за програм менторства послова после школе који сам развио и спровео у сарадњи са неколико локалних предузећа.
Веома бих ценио прилику да се сретнем са вама да разговарамо о томе шта морам да донесем на позицију у Суннисидеу. Хвала вам што сте прегледали мој приложени животопис.
С поштовањем,
Степхание апликант
