Улога председника се обично односи на лидера или шефа предузећа, организације, агенције, институције, синдиката, универзитета или огранка владе. Председник је обично највиши запослени у ланац командовања организације. Овај назив радног места се такође може користити за означавање вође делова или одељења унутар организације. Пример је стечена компанија која је сада подружница веће корпорације.
(У неким организацијама председник извештава а Директор ко је највиши лидер; у осталима шеф организације преузима титулу председника и извршног директора.) Председник/извршни директор може такође поседује посао и можда је основао посао, тако да је његова или њена посвећеност послу дубоко.
Организације користе различите називе послова да би одредиле појединца који служи у овом својству. Неке организације имају председнике који такође носе титулу главног извршног директора (ЦЕО). У другим организацијама, председник одговара извршном директору који је највиши лидер. Председник/извршни директор такође може бити власник или је основао посао.
У организацијама у којима постоји извршни директор, председник је други по команди. У било којој организацији, титуле могу означавати исту особу са истим послом — шефа или вођу организације.
Као такве, одговорности председника блиско одражавају одговорности извршног директора.
Дужности и одговорности председника
Која год да се титула користи у организацији, председник је највиша командујућа особа у организацији и има специфичне одговорности у зависности од потреба његове или њене организације. Дакле, дужности председника могу да варирају од организације до организације. Као и код сваког нивоа управљања у организацији, улога председника почиње са основне пословне одговорности менаџера.
Јер улога председника носи значајну одговорност, одговорност и ауторитет у оквиру организације, председник има ове додатне одговорности у вођењу својих организације.
Опште одговорности председника
Председник има одређене одговорности у зависности од потреба њихове организације. Могу се донекле разликовати од компаније до компаније.
- Обезбедите вођство: Од председника се очекује да дају смернице за све остале запослене. Улога председника почиње са основне пословне одговорности менаџера.
- Креирајте, комуницирајте и спроводи мисију организације: Уверите се да је правац саопштен на нивоу који омогућава свим запосленима да разумеју своје појединачне улоге.
- Водите, усмеравајте, усмеравајте и процењујте рад других виших лидера: Ово може укључивати старије потпредседнике, потпредседнике и директоре у зависности од величине организације.
- Редовно се састајајте са вишим званичницима компаније: Уз учешће вишег тима, уверите се да су одлуке које су потребне организацији добро промишљене и благовремене. Користите овај тим да ширите идеје и смернице у целој организацији све док сваки запослени не разуме своју очекивану улогу и одговорност за допринос.
- Формулишите и примените стратешки план који води смер пословања: Користите доприносе запослених на сваком организационом нивоу да развити стратешки план.
- Формирајте, особље, водите, водите и управљајте организацијом: Уверите се да је организација довољна да оствари председникове одговорности и стратешки план пословања.
- Надгледајте комплетан рад организације: Остварите ово у складу са правцем утврђеним у стратешким плановима.
- Процена успеха организације: Коришћење скупа стратешки важних мера за одређивање текућег успеха – или његовог недостатка – који организација доживљава. Коришћење немерљивих аспеката радног окружења за мерење других аспеката пословног успеха.
- Одржавајте свест о спољашњем и унутрашњем конкурентском окружењу: Обратите пажњу на могућности за проширење: клијенте, тржишта, нови развој индустрије и стандарде, итд.
- Представљати организацију у одговорностима и активностима грађанских и професионалних удружења: Ово се може догодити у локалној заједници или на државном или чак националном нивоу. Председници често учествују као чланови одбора или виши саветници.
У организацији са извршним директором, одговорности председника су мање од оних које су одређене потребама организације. Ако председник води подружницу или стечену дивизију, одговорности председника су исте као и извршни директори за мању јединицу.
Председничка плата
Ове бројке о платама се крећу међу различитим највишим руководиоцима у различитим индустријама, али председници обично добијају веома добре накнаде.
- Средња годишња плата: 189.600 долара у мају 2018.)
- Највиших 10% годишње плате: $208,000
- Доњих 10% годишње плате: $68,360 или мање
У мају 2018. средње годишње плате за извршне директоре у врхунским индустријама у којима су радили биле су следеће:
Производња: 208.000 долара или више.
Професионалне, научне и техничке услуге: 208.000 долара или више.
Здравствена и социјална помоћ: 173.770 долара.
Влада: 110.830 долара
Председници обично добијају веома атрактивне компензационе пакете који могу укључивати бонусе за учинак, опције акција и накнаде за трошкове поред плате.
Образовање, обука и сертификација
За ову позицију је потребна стручност, искуство и образовање.
- Образовање: У најмању руку, потребна је диплома из пословне администрације или сродна специјалност, а генерално се преферира мастер диплома. Многи факултети и школе захтевају да њихови председници имају докторат.
- Искуство: Постати председник може произаћи из тога што појединац напредује на корпоративној лествици. Многи председници почињу са својим компанијама у приземљу. Компаније запошљавају изван организације када у тренутном особљу не постоје потребне вештине. Када компаније ангажују екстерног кандидата, документована историја искуства и успеха у целој организацији или операцији је од суштинског значаја.
Председникове вештине и компетенције
Председник је на челу организације, тако да свака особа која има ово радно место мора да поседује вештине и особине личности неопходне да би се добро носио са одговорношћу. Међу потребним вештинама и компетенцијама су следеће.
- Комуникација: Било усмено или писмено, речи су кључне за успех професионалаца у овој улози. Они морају јасно и сажето изнети своје тачке и препоруке. То својим запосленима дугују снажну комуникацију јасно износи њихова очекивања. Пружање чврстих повратних информација вишим менаџерима је такође кључ успеха у овој улози.
- Решавање проблема: Особа у улози председника треба да буде способна да ефикасно води организацију у решавању проблема и у сталном побољшању. Кључно је знати када проблем захтева пажњу.
- руководство: Као шеф организације, председник треба да покаже лидерске квалитете као што су способност да артикулише и подели визију, преношење оптимизма и способност да добити доприносе, а затим поделити циљеве вођене сврхом. Поред тога, председник мора да зрачи поверењем и ангажује запослене кроз изградњу поверења и демонстрирање да им је стало до запослених.
- Вештине људи и изградња односа: Запослени од председника траже разна уверавања. Желе да изграде ефикасне односе који инспиришу мотивацију, ангажовање и посвећеност запослених. Председник треба да схвати да су односи темељ тога колико добро организација функционише.
Јоб Оутлоок
Очекује се да ће се кандидати за председника суочити са јаком конкуренцијом за посао. Висока плата, статус и престиж који су повезани са овом високом позицијом привући ће многе квалификоване кандидате. Они кандидати који имају напредне дипломе и дуго и разнолико искуство у управљању индустријом вероватно ће боље проћи у обезбеђивању позиција.
Амерички биро за статистику рада процењује да ће прилике на овој позицији расти, 6% од 2018. до 2028. године, отприлике једнако брзо као и просек за сва занимања.
Радно окружење
Ова каријера је углавном везана за канцеларију, али може укључивати путовања на друге пословне локације или на конференције и састанке. У организацијама у којима постоји извршни директор, председник је други по команди - и то чини свет разлике.
Распоред рада
Председников радни распоред је ретко, ако икада, посао од 9 до 5: председници често раде увече и викендом на конзистентан начин.
Поређење плаћених сличних послова
Позиције на највишем руководству налазе се у готово свакој индустрији. Неки од чешћих укључују:
- Менаџери продаје: $124,220
- Руководиоци индустријске производње: $103,380
- Финансијски менаџери: $127,990
- Директори или менаџери људских ресурса: $113,300
