Постати професионалац за радне односе (или индустријске односе) може бити прикладна каријера ако поседујете неопходне меке вештине. Ове вештине укључују професионално држање, сараднички стил рада, поштовање према различитим популацијама и изузетне вештине међуљудске комуникације. Запослени у радним односима се баве готово искључиво синдикално организована радна места.
Радни односи и синдикати
Као специјализована улога у области људских ресурса, запослени у радним односима су од виталног значаја за припрему информација које ће менаџмент користити током процеса колективног преговарања.
Користећи своје огромно знање о економији, подацима о платама, закону о раду и трендовима колективног преговарања, стручњаци за радне односе тумаче и управљају уговоре запослених у вези са притужбама, платама, добробити запослених, здравственим бенефицијама, пензијама, синдикалним праксама и другим одредбе.
Менаџери за радне односе често спроводе програме индустријских радних односа како би надгледали поштовање уговора синдиката, а директори преузимају додатне задатке у области радних односа.
Пошто све више компанија настоји да избегне судске спорове или штрајкове, стручњаци у овој области људски ресурси су од суштинског значаја за служење као веза за решавање спорова између запослених и менаџмент.
Дужности директора за радне односе
Развијање и спровођење политике рада само је део одговорности које носи професионалац за радне односе. Они такође могу да надгледају управљање индустријским радним односима и, у мањим компанијама, руковање индустријским радним односима. Понекад ће од њих бити потребно да преговарају о колективним уговорима са синдикатом.
Професионалац ће управљати жалбеним поступцима за решавање притужби које произилазе из спорова са синдикалне запослене око колективног уговора, правилника о раду и тумачења рада уговори. Они ће радити као саветници запослених у људским ресурсима и другим руководиоцима запослених у синдикатима како би осигурали поштовање уговора.
Стручњак за радне односе ће се редовно консултовати са људским ресурсима, руководиоцима одељења и вишег особља да добије допринос у аспектима кадровске политике, плата, бенефиција, пензија, правила рада и пракси. Све су то ставке о којима се може преговарати приликом израде новог или ревидираног синдикалног уговора.
Разумевање закона и економије су кључни
Руководиоци радних односа и њихово особље спроводе програме индустријских радних односа и надгледају поштовање уговора о којима је синдикат преговарао. Када је на преговорима о колективном уговору, особље за радне односе припрема информације и даје препоруке руководству које ће користити током синдикалних преговора.
Ово захтева да запослени у области радних односа буду у потпуности информисани о стању у привреди и платама на тржишту. Особље мора бити упознато са актуелним трендовима у колективним уговорима и конкурентским бенефицијама и правилима рада. Такође треба да имају опсежно познавање закона о раду и приступе за решавање.
Онима који раде у радним односима су потребне широке вештине и дубина способности. Особље за радне односе такође има задатак да истражује, развија, тумачи и спроводи синдикални уговор у вези са зарадама, бенефиције, услови рада запослених, здравствена заштита, пензије, синдикалне и управљачке праксе, жалбе и друге уговорне одредбе.
Изгледи за каријеру у радним односима
Чланство у синдикатима је у опадању у већини индустрија, а владе држава иду за колективом преговарачке споразуме радне снаге у јавном сектору због цене и незграпности споразуми. Стручњаци за радне односе могу у будућности видети ограниченије могућности запошљавања као резултат ових трендова.
Ако размишљате о уласку у ову област, размислите о стицању дипломе (и искуства) шире засноване на факултету од радних односа. На пример, размислите о смеру људских ресурса, који има бројне опције за каријеру. Курсеви из бизниса, менаџмента и психологије су такође одрживе опције. Открићете да ћете имати много више избора у каријери ако се не усредсредите на себе.
