Када запошљавају менаџере објављују послове, много пута добијају много више пријава него што желе да прођу. Можда говоримо о планинама папира. Желе да пронађу ту иглу у пласту сена која је савршена особа за посао, али може бити невероватно заморно проћи кроз гомилу пријава.
Менаџери запошљавања траже ствари како би избацили људе за које је мало вероватно да ће бити успешни у послу. Такође желе да заврше процес запошљавања што је пре могуће, посебно ако је позиција већ неко време упражњена.
Немојте да ваша апликација буде једна од првих одбачених. Избегавање ових уобичајених грешака у пријави за посао ће помоћи да ваша пријава остане ван смећа пре него што менаџер за запошљавање постане озбиљан у вези са састављањем листе финалиста.
Не придржавање упутстава на обрасцу за посао или обрасцу за пријаву
Као у основној школи, упутства за било који задатак су невероватно важна. Већина људи је имала искуство да наставник дели квиз са упутствима на врху који каже да напишете своје име и да не одговорите ни на једно питање. Овај трик је дизајниран да научи ученике важности читања упутстава пре почетка задатка.
Неки одрасли још увек нису научили ту лекцију. Пратите упутства у оглас за посао и на обрасцу за пријаву. Ако то не урадите, ваша апликација ће бити одбачена јер показује менаџеру за запошљавање да вам недостаје пажња на детаље.
Оставите празна поља у апликацији
Стручњаци за људске ресурсе и адвокати проводе сате креирајући и ревидирајући формуларе за пријаву. Ако оставите празна поља, оставља менаџеру за запошљавање мање информација о вама него што он или она има о другим кандидатима.
Слично као занемаривање упутстава у обрасцу за пријаву, остављање поља празним показује недостатак пажње на детаље. Одбацивање непотпуних пријава је лак начин да менаџери за запошљавање смање број пријава које се морају узети у обзир.
Касно предајем пријаву
Не постоји легитиман изговор за касно подношење пријаве. Чак и ако откријете оглас за посао два сата пре него што се затвори, апликацију морате предати на време. Менаџери запошљавања имају врло мало информација за заснивање својих одлука. Ако је једина ствар коју сте икада претворили у ову особу касни, то не слути на добро.
Ако менаџер запошљавања већ има знатан број кандидата до датума затварања, менаџер за запошљавање може одбацити све пријаве предате након рока. Менаџери запошљавања не могу да одбаце једну закаснелу пријаву само због кашњења, а да не ураде исто са свим закаснелим пријавама. Све док то раде са свим закаснелим пријавама, они су оправдани да то раде.
Правописне и граматичке грешке
Правописне и граматичке грешке изгледају непрофесионално на пријавама за посао. Ако знате да сте лош правопис или самоуређивач, замолите некога да лекторира вашу апликацију или је у најмању руку покрените кроз функцију провере правописа програма за обраду текста. Једна или две грешке вероватно неће одбацити вашу апликацију у смеће, али неколико њих хоће.
Уверите се да знате најчешће погрешно написане речи у пријавама за посао у влади. Пријава за посао је превише важан документ да не би био сигуран да је без грешака.
Недостаци у запошљавању нису увек лоша ствар, али подижу црвену заставу за запошљавање менаџера. Ако остане необјашњено, менаџери за запошљавање ће претпоставити најгоре.
Када имате празнину у запошљавању, обавезно објасните шта се догодило. Не дозволите да менаџер за запошљавање претпостави да сте отпуштени из разлога када сте заиста отишли да се бринете о болесном родитељу или новорођеном детету.
Ако сте отишли у лошим односима, реците то. Боље је да потенцијални послодавац сазна ову информацију од вас унапред него касније у провери референце са претходним супервизором.
Можда имате само мали оквир у апликацији за уношење објашњења, па пазите како пишете разлог. Ако има простора и одговара ситуацији, објасните шта сте научили из тог искуства.
Не укључује све потребне прилоге
Када оглас за посао захтева више од попуњеног обрасца за пријаву, организација вам говори да ће користити ове додатне материјале да одлука о запошљавању.
Ако изоставите ове материјале, менаџеру за запошљавање недостају информације да вас упореди са другим кандидатима. Због тога ће менаџер запошљавања избацити апликације које не садрже све потребне прилоге.
Немогућност прилагођавања материјала за пријаву сваком послу
Када се пријављујете за посао, желите да покажете менаџеру за запошљавање да сте прави избор за посао. Најбољи начин да то урадите је да прилагодите своје квалификације знања, вештине и способности наведено у огласу за посао.
Било да је тачно или нетачно, ако ово не урадите, то показује менаџеру за запошљавање да вам није довољно стало добити посао да потрошите време на промишљено разматрање шта посао подразумева и како да покажете да можете то.
Искусни менаџери могу уочити основно пропратно писмо неке особе. Ако не одвојите време да напишете ново пропратно писмо или барем уредите подразумевано писмо, зашто би менаџер за запошљавање одвојио време да прочита шта шаљете за сваки други посао?
Пријављивање за посао за који сте очигледно преквалификовани
Менаџери запошљавања желе нове запослене који се добро уклапају за позицију и који ће остати разумно време.
Неко са докторском дипломом и 20 година искуства у академском истраживању ко конкурише за позицију административног техничара очигледно може да обавља послове потребне за посао; међутим, ова особа је скоро сигурно лош посао.
Такав појединац је преквалификован за ту позицију. Ова особа би сматрала да је позиција досадна и почела би да тражи посао убрзо по доласку.
Пријављивање за позицију далеко испод ваших акредитива изгледа сумњиво. Менаџери запошљавања се питају шта је пошло по злу на претходним пословима због чега сте тражили посао који је испод ваших способности.
Пријављивање за посао за који очигледно нисте квалификовани
Немојте се пријавити да будете астронаут ако је последњи час математике који сте похађали био алгебра ИИ. Пријављивањем за посао за који очигледно нисте квалификовани губите своје време и време послодавца.
Ако то радите доследно, стећи ћете репутацију да снимате дивље снимке у мраку својим послом пријаве, па када људи виде да се пријављујете за посао за који сте квалификовани, мање је вероватно да ће вас прихватити озбиљно.
Остављајући читаоца збуњеним
Када менаџери за запошљавање гледају материјале за пријаву, желе јасну и концизну слику о томе шта ће сваки кандидат донети на посао.
Коришћење превише великих речи ће досадити читаоцима и натерати их да пожеле да зауставе на пола пута. Будите што је могуће краћи док детаљно објашњавате своју радну историју и зашто бисте били добри за посао.
Уверите се да су датуми завршетка и почетка за сваки посао тачни. Типографска грешка на години збуниће читаоце. Могло би изгледати као да имате необјашњив јаз у запослењу или да сте радили на два посла у исто време, а заиста нисте.
