En undersökning fann det 94 % av rekryterarna använder LinkedIn för att hitta kandidater. Mer än bara rekryterare, rekryterare och andra beslutsfattare använder LinkedIn.
Faktum är att det finns en ny värld av virtuell rekrytering som ersätter den traditionella jobbansökningsprocessen – den där en person faktiskt ansöker och sedan anställs.
Taget från 2015 Kvarts artikel,
"De flesta nyanställda kommer inte genom den traditionella ansökningsprocessen, enligt en ny San Francisco Fed papper markerad kl Wall Street Journal (betalvägg). Forskarna fann att ungefär tre fjärdedelar av människor som får nya jobb inte aktivt har sökt eller sökt jobb under de senaste tre månaderna, vilket betyder att de förmodligen blev tjuvjagade eller hänvisade."
Vad detta innebär är att om du vill landa de bästa möjligheterna måste du antingen ha en anknytning till företaget eller bli rekryterad. Den här artikeln kommer att fokusera på det senare genom att dela 10 tips om hur du får din LinkedIn-profil att sticka ut för rekryterare.
1. Var passionerad och entusiastisk
Människor vill arbeta med människor som brinner för det de gör.
Teknisk rekryterare Nicole Tucker förklarar, “Vi letar definitivt efter passion och entusiasm. Dessa egenskaper är medfödda i personligheten och därför mycket svåra att lära ut. Du kan lära dig och läras ut hårda färdigheter men mjuka färdigheter är lite svårare. Som sagt, vi anställer 90 procent för kultur och 10 procent för hårda färdigheter.”
2. Visa, berätta inte
Säg inte bara att du är passionerad och entusiastisk; show att du är.
Orden "motiverad", "kreativ" och "passionerad" är några av de mest överanvända på LinkedIn. Istället, show att du är dessa saker genom att dela med dig av verkliga exempel på din passion såväl som gånger du gått utöver dina ansvarsområden.
3. Ha en portfolio/Github med exempel på ditt arbete
Ett bra sätt att show vad du kan göra på din LinkedIn är att inkludera länkar till dina arbetsprover från din portfölj och projektförråd från Github.
Detta ger också rekryterare chansen att lämna din LinkedIn-profil för att ta reda på mer om dig.
4. Inkludera inte "allt OCH diskbänken"
Enligt Jenny Foss, karriärstrateg och rösten för den populära karriärbloggen jobjenny.com,
"Ett stort misstag jag ser människor (inte bara arbetssökande) göra är att de har den här "allt OCH diskbänken"-mentalitet om vad de ska lägga i sina LinkedIn-profiler. Detta är ett misstag om du är en arbetssökande eftersom, förutsatt att du vill att rekryterare ska hitta och granska din profil, inse att det sista de vill är att behöva scrolla tills tidens slut för att komma till botten av din LinkedIn profil. Ditt mål med LinkedIn är att inkludera tillräckligt mycket så att du dyker upp i den typ av sökningar du vill dyka upp i (tänk: använd nyckelord som är relevanta och gemensamma för din målroll) och så att du väcker aptiten hos granskaren och får dem att vilja veta mer. Ditt mål är att inte inkludera så mycket att det är smärtsamt att ta sig igenom det förbannade och/eller sålla bort den mest relevanta informationen.”
5. Ha en komplett profil
Ju mer komplett din profil är, desto högre är oddsen att en rekryterare hittar dig på LinkedIn.
Dessutom letar rekryterare efter detaljer. De vill veta vad du gör, var du har arbetat och mer. En komplett profil hjälper dem att göra detta.
Lyckligtvis gör LinkedIn det enkelt för dig att få en komplett profil genom att ge förslag på var du kan förbättra den.
6. Ett nätverk (eller anslutningar)
Du behöver inte ett massivt nätverk med hundratals anslutningar. Men att ha mindre än 50 får dig att se ut som en eremit eller att du är rädd för sociala medier. (Ingen av dem är bra.)
LinkedIn gör det bekvämt att få kontakt med andra genom att du kan importera e-postkontakter, hitta personer från din alma mater och till och med föreslå vem du kanske känner.
7. Rekommendationer eller vittnesmål
Att låta chefer och kollegor sjunga din lov offentligt räcker långt. Det visar rekryterare att människor tycker om att arbeta med dig.
8. Ju längre du har varit i en position, desto bättre.
Att studsa runt från jobb till jobb varje månad är inte ett gott tecken. Att stanna visar engagemang.
Även om det är ett entreprenörs-/konsultjobb, överväg att lägga till det i din erfarenhetssektion om du har varit där i ett år eller mer.
9. Överförbara färdigheter
Se till att markera alla överförbara färdigheter som du har fått från tidigare positioner.
Speciellt alla typer av programvara/verktyg du använde, såsom Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Du kommer att bli förvånad över att se hur några av dessa kan överföras eller vara relevanta i andra roller.
10. Utbildning, kurser och/eller certifikat
Att lista din utbildning kan hjälpa dig att få 10 gånger fler profilvisningar än de som lämnar den tom, och göra dig 15 gånger större sannolikhet att bli kontaktad (källa).
Även om utbildning är en bra prestationsindikator, säger den ensam inte mycket. (Även om du deltog i en tävling kodning bootcamp.)
Se till att också ha bevis för att backa upp dig, som en portfölj och Github profil.
Dessutom visar kurser (efter college) att du värdesätter lärande och självförbättring. Att anställa de som vill fortsätta lära sig är önskvärt.
I slutändan är LinkedIn bara en del av jobbsökningspusslet. (Men en mycket viktig del då!)
