"Bring Your Child to Work"-dagen är den fjärde torsdagen i april, en tid då kontor runt om i landet öppnar sina dörrar för att ge sina anställdas söner och döttrar en inblick i arbetslivet. Medan "Bring Your Child to Work Day" började med fokus på att stärka flickor, välkomnar de flesta arbetsplatser nu pojkar och tjejer lika.
Om din arbetsgivare har ett officiellt "Bring Your Child to Work Day"-program, har du tur! Ta reda på samordnarens namn och anmäl ditt barn direkt.
Men även om det inte är något formellt planerat för den här dagen, kan du fortfarande njuta av "Ta med ditt barn till arbetsdagen". Med lite eftertanke kan det vara ett underbart tillfälle för bindning för dig och dina barn.
Kontrollera först med din chef
Innan du bestämmer dig ta med ditt barn att arbeta se till att kontrollera med din chef och kollegor. Du vill säkerställa att det inte finns några viktiga möten, arbetsresor eller stora deadlines inplanerade den dagen, och att alla är förberedda på några avbrott.
Du kan ställa frågor som:
- Är det vettigt att ditt barn stannar hela arbetsdagen?
- Var ska ditt barn sitta?
- Finns det några faror eller känsliga områden du bör hålla dem borta från? (Till exempel om du arbetar på en byggarbetsplats, laboratorium eller område med giftiga kemikalier.)
- Är det okej att ta en längre lunchrast än vanligt med ditt barn?
Bestäm hur länge de ska stanna
Tänk på ditt barns temperament när du planerar hur länge de ska stanna på din arbetsplats. Kan du ta med leksaker eller aktiviteter för att underhålla dem? Är ditt barn en lätt tupplur som sannolikt slumrar i vagnen och låter dig arbeta i timmar?
När du har bestämt den idealiska tidslängden måste du ta reda på hur du får ditt barn fram och tillbaka från skolan eller barnomsorgen och vilken tid på dygnet som är bäst. Om du jobbar nära deras skola kan det vara lätt att komma in och ut. Om inte, överväg att samåka med andra föräldrar som kanske vill ta med ett barn till jobbet, eller se om din make, granne, en annan familjemedlem eller barnvakt kan vara villiga att hjälpa till.
Planera ditt besök
Hela idén bakom "Bring Your Child to Work Day" är att ge flickor och pojkar en uppfattning om vad deras föräldrar gör på jobbet, så att de själva kan börja fundera på karriärmöjligheter. Med detta i åtanke, fundera över vilka upplevelser som kommer att ge ditt barn en smak av ditt jobb.
Några av de mest kraftfulla aktiviteterna har ett interaktivt inslag. Arbetsgivare som driver "Bring Your Child to Work Day"-program kan arrangera en rundabordsdiskussion, ge en guidad rundtur på arbetsplatsen eller arrangera praktiska workshops baserade på varje avdelnings expertis.
Om du kör solo kan du be villiga kollegor att visa de mest tillgängliga delarna av sitt jobb. Barn älskar allt som har med pengar att göra, som att en kassörska låter dem ringa upp en försäljning eller att löneadministratören visar dem hur de ska skära i checkar. De kommer också att vara intresserade av effekten av ditt jobb eftersom många barn tror att mamma och pappa bara spelar på datorn och pratar i telefon hela dagen.
Underskatta inte det roliga ditt barn kommer att ha under din dagliga pendling, fika och lunchrast med dig. Var beredd på att din son eller dotter ska njuta av att resa med tunnelbana eller buss, eller helt enkelt få ett coolt parkeringskvitto i garaget.
Prata med skolan
Glöm inte att prata med ditt barns skola och lärare för att låta dem veta att han eller hon kommer att vara frånvarande för "Ta med ditt barn till jobbet Dag." Fråga om eventuella sminkarbeten eller läxor som du bör få i förväg som kan vara en lugn aktivitet under en paus i dag.
De flesta skolor kommer att stödja ditt barn att gå till jobbet med dig, så länge dagen inte faller på en studieresa eller ett stort prov. Ju längre i förväg du frågar, desto bättre.
Prata med ditt barn
Sist men inte minst, prata med ditt barn. Diskutera vad du sysslar med och fråga om de har några speciella intressen eller aspekter av din arbetsplats som de skulle vilja se.
Skissera grundplanen för dagen och nämn eventuella överraskningar de kan förvänta sig. Var noga med att beröra lämpligt beteende och klädsel på kontoret, särskilt om du har en tonåring.
Fråga ditt barn vilka förväntningar och mål de har för dagen. Inte för att du måste möta dem alla, men varnat är förarbetat.
"Bring Your Child to Work Day" kan bli en stor framgång för både dig och ditt barn eller barn. Planera bara lite så får de en utmärkt uppfattning om vad som väntar dem på vuxenarbetsplatsen – deras önskade destination.
