Beroende på vilket jobb du söker kan ett skriftligt prov vara ett krav för den sökande screeningsprocessen. Arbetsgivare, för många professionella jobb, sätter ett högt värde på skrivkunskaper vid screening av sökande.
Det är särskilt fallet när skrivandet är en del av jobbet. För att säkerställa att kandidaterna har den kompetens de behöver är det inte ovanligt att rekryteringschefer begär ett skriftligt prov utöver en återuppta eller Personligt brev när de genomför sin första granskning av kandidater. Eller så kan du bli ombedd att ta med ett skrivprov till en anställningsintervju.
Se till att ditt CV och personliga brev är perfekta när du söker jobb där din skrivförmåga kommer att utvärderas. Det första intrycket är viktigt.
Här finns information om när företag begär att skriva prover och hur man skickar in dem. Du hittar också tips om hur du väljer ett skrivprov och hur du skriver ett.
När begär arbetsgivare ett skrivprov?
Ett skrivprov är ett vanligt krav för skrivintensiva jobb inom journalistik, innehållsutveckling, publicering, PR, kommunikation, forskning och rådgivning. Däremot kan du bli ombedd att ge ett skrivprov, eller andra exempel på ditt arbete, för andra typer av befattningar.
Till exempel om du söker en tjänst som chefsassistent till VD för en Fortune 500 företag, och de kommer att behöva dig för att skriva en del av deras korrespondens, dina skrivkunskaper är nyckel.
Arbetsgivarens mål är att avgöra om du har skrivkunskaper de söker. Ditt skrivexempel kan läsas för ton och stil, såväl som för innehåll, grammatik, stavning och skiljetecken.
Arbetsgivarnas krav varierar när det gäller vad som efterfrågas och när under ansökningsprocessen de sökande ombeds lämna in sitt prov. Så kom ihåg, vad du kommer att bli tillfrågad om beror helt på jobbet och företaget.
Att välja ett skrivprov
Det viktigaste när man väljer ett skrivprov bör vara kvalitet. Se till att skrivandet är ditt allra bästa och få det granskat med avseende på innehåll, stavning och grammatik innan du skickar in; försiktigt korrekturläsa ditt prov.
Om du inte har professionell erfarenhet av att skriva, kanske du har andra alternativ. Till exempel räcker en akademisk uppsats som mottagits väl av en fakultetsmedlem som ett exempel om du söker ett jobb vid ett universitet.
En publicerad artikel, antingen i tryckt form eller online, är ett annat bra alternativ. Om du har en blogg, skicka gärna in ditt bästa blogginlägg. Om du har skrivit inlägg på LinkedIn med innehåll som relaterar till jobbet, fortsätt och använd det. Om du har turen att ha publicerat artiklar, särskilt för mediajobb, kommer det att stärka dina meriter som kandidat.
Matcha provet med jobbet
En annan viktig faktor är relevans. När det är möjligt bör du alltid matcha typen av skrift i ditt prov till den typ av skrift som krävs i ditt måljobb.
Till exempel är ett journalistiskt format (eller ett pressmeddelande som berättar en historia) bäst lämpad för mediarelaterade jobb, medan en akademisk uppsats fungerar bäst för ett forskarjobb.
Det kan också vara bra att tillhandahålla ett exempel med innehåll som liknar de ämnen du kanske skriver om. Till exempel kan en analys av användningen av sociala medier för att marknadsföra produkter vara användbar för ett jobb hos ett PR- eller marknadsföringsföretag.
Skriv ett prov för jobbet
Låt dig inte skrämmas om du inte har ett skrivprov att skicka in. Det är alltid ett alternativ att komponera ett stycke speciellt inriktat på en viss position.
Faktum är att anställningschefen kanske uppskattar ditt initiativ. Se bara till att provet återspeglar din starkaste skrift.
Följ arbetsgivarens anvisningar
Följ noga alla riktlinjer som din presumtiva arbetsgivare ger angående längd eller format.
Arbetsgivaren kan ange ett antal ord. Om ingen längd anges bör du i allmänhet hålla dig till två till fyra sidor med text.
Om du tillhandahåller ett akademiskt prov kan du extrahera ett segment från en längre uppsats om ditt prov är fristående och förståeligt i sig. Om du gör detta, märk sedan ditt utdrag något i stil med "Introduktion och slutsats från en 30-sidig avhandling med titeln Utvecklingen av könsroller i det postindustriella Amerika."
I allmänhet finns anvisningar för hur man lämnar in ett skrivprov inkluderade i platsannonsen eller tillhandahålls av arbetsgivaren. Du kan bli ombedd att antingen maila ditt skrivprov med ditt CV och personliga brev eller att ladda upp det till en onlineportal tillsammans med ditt andra ansökningsmaterial.
Ta med ett skrivprov till en intervju
Om du blir ombedd att ta med ett skrivprov till en intervju, skriv ut flera exemplar. På så sätt kommer du att ha tillräckligt för vem du än möter. Det enklaste sättet att ta med dem är i en portfölj tillsammans med extra kopior av ditt CV och en lista med referenser. Om intervjun är avlägsen, maila ditt skrivprov till anställningschefen i förväg.
När du söker jobb där skrivande är inblandat, var proaktiv. Även om en arbetsgivare inte har begärt ett prov kan du ta med ett till intervjun eller lägga upp prov på deras hemsida.
Om du vill gå det extra långt, överväg att skapa en personlig webbplats eller onlineportfölj där du kan lagra dina skrivprover, såväl som andra exempel på ditt arbete.
