Hur mycket ska jag spendera på en present till min chef?
Om du har en stram budget, men antingen vill eller känner att du måste ge en gåva till din chef, är här två saker att tänka på:
- Hur väl känner du din chef? Kan du nämna minst två eller tre saker som du som chef tycker om att göra på fritiden utanför kontoret? Om inte, är ditt förhållande mer på den professionella sidan, och det är inte troligt att din chef kommer att märka eller bry sig mycket om du inte ger honom/henne en gåva.
- Har du verkligen råd? Är din önskan att ge en gåva baserad på rädslan att du inte har råd att inte ge din chef en gåva? Om din anställningstrygghet är beroende av att ge din chef en gåva, är det dags att hitta en ny chef. Om det handlar om pengar tänk "nedladdningar." Ett iTunes-kort eller Amazon-kort på $10 ger dig tio "låtar" eller tio böcker på Kindel.
Att inte ge en present är bättre än att ge en billig present
Det finns inte många för meningsfulla presenter som du kan köpa nuförtiden för 5,00 USD, och en billig present kommer vanligtvis att se ut just det - billig, oärlig eller som en "token"-present.
Billiga presenter skickar meddelandet att du bara erbjuder en present för att du kände att du var tvungen, eller var för lat för att lägga någon tanke på presenten.
Om du inte har pengar att spendera är det okej - skriv ett anteckningskort där du önskar din chef en grattis på födelsedagen eller en trevlig semester och skriv ett snabbt meddelande om hur mycket du uppskattar dem.
- Affärsetikett - Ge din chef en gåva
- Etikett, idéer och riktlinjer för att ge presenter på kontoret
Gåvor ska förmedla rätt budskap, inte en prislapp
Att ge extravaganta presenter för att få något tillbaka eller överglänsa kollegor är aldrig en bra idé. Extravaganta presenter får dig inte att se bra ut och får vanligtvis mottagaren att känna sig obekväm.
Dyra presenter på jobbet verkar nästan alltid vara oproportionerliga med alla tillfällen, särskilt i jämförelse med enkla, billigare gåvor som andra arbetare ger. Budskapet du skickar är inte hur generös du är, utan att du är en presentshow.
Innan du väljer en gåva, fråga dig själv vilket budskap gåvan - och anledningen till att ge gåvan - förmedlar om dig? Rätt gåva ska visa att du brydde dig tillräckligt för att ge en lämplig och omtänksam gåva av uppskattning och respekt.
Riktlinjerna för att ge gåvor på arbetsplatsen är enkla: Det finns inga "obligatoriska" regler för julklappsutdelning - allt är skönsmässigt baserat. Även de oskrivna riktlinjerna för exakt hur lite och hur mycket du säkert kan spendera på din chef beror på din lön och befattning hos företaget:
- Specifika utgiftsriktlinjer för gåvor från timlönearbetare och icke-övervakande tjänstemän
- Specifika utgiftsriktlinjer för gåvor från chefer, högsta ledning och högavlönade anställda
Ett presentkort på $10-$25 är lämpligt; mindre är "billigt" och mer är inte nödvändigt.
Oavsett om du köper en gåva eller ger en gåva, bör gåvans värde inte överstiga 50,00 USD. Detta betyder inte att du måste spendera $50 på en gåva utan att värde av gåvan bör inte överstiga 50 USD. Att till exempel köpa presenter på rea minskar dina kostnader, men inte värdet på gåvan.
- Presentguiden för chefer
- 5 Sure-Fire presentkort att ge chefen och medarbetare
Gåvor från en grupp
Om du ger en gruppgåva, a föreslog bidrag på $5-$10 till "potten" är mer än tillräckligt för att antingen köpa en passande present eller presentkort. Insistera aldrig på att någon ska bidra - de kanske inte har råd eller vill vara med. Nyckeln till framgångsrik gruppgåva är "föreslagna" riktlinjer, inte tvångsriktlinjer. Att ge gåvor ska kännas bra, inte som straff.
Om gruppen köper en gåva bör gåvans värde inte överstiga 50 USD gånger antalet personer i gruppen som gåvan representerar. Det betyder inte att du måste spendera 50 USD per person, men att det uppskattade värdet av gåvan inte bör överstiga det beloppet.
Affärspresenter Etiketttips om kontanter.
Presentkort är som att ge kontanter men är bättre än faktiska kontanter. När mottagaren spenderar presentkortet är det mer sannolikt att de kommer ihåg givaren.
Kontanter är en mycket personlig gåva och bör i allmänhet inte ges på kontorsplatsen om det inte är en skattepliktig bonus från en arbetsgivare.
Om din chef är omtyckt och kämpar ekonomiskt och alla är inställda på att samla in pengar till chefen (eller en medarbetare), ge ett Visa (eller annan större kredit) presentkort. Det kan spenderas som kontanter men kommer att verka mindre som välgörenhet än att ge dem en personlig check eller kontanter.
- Specifika utgiftsriktlinjer för gåvor från chefer, högsta ledning och högavlönade anställda
Riktlinjer för utgifter för gåvor från chefer, högsta ledning och högavlönade anställda
Om du tjänar mer pengar och vill göra det, tillåter de oskrivna "reglerna" för att ge arbetsplatsgåvor dig att ge mer. Bara för att du tjänar mer eller har en högre position i företaget behöver du fortfarande inte ge gåvor. Men om du vill ge en gåva till din chef, ge gåvan som individ såvida du inte är en del av försäljnings-, marknadsförings- eller andra teamorienterade avdelningar.
- Specifika utgiftsriktlinjer för gåvor från timlönearbetare och icke-övervakande tjänstemän
Gåvor från en individ
Ett presentkort på $50-$100 är lämpligt för högre löntagare; mindre är "billigt" och mer är inte nödvändigt.
Om du köper eller gör en gåva bör gåvans värde inte överstiga 150,00 USD. Det betyder inte att du måste spendera $150 på en gåva utan att värde av gåvan bör inte överstiga 150 USD.
Gåvor från ett avdelningsteam
Om du ger en gruppgåva från en avdelning där alla teammedlemmar tjänar högre inkomster, ett bidrag på $15-$25 är vanligtvis mer än tillräckligt för att antingen köpa en lämplig gåva eller gåva kort. Insistera aldrig på att någon ska bidra - de kanske inte har råd om du tror att de kan.
Om gruppen köper en gåva bör gåvans värde inte överstiga 50 USD gånger antalet personer i gruppen som gåvan representerar. Det betyder inte att du måste spendera 50 USD per person, men att det uppskattade värdet av gåvan inte bör överstiga det beloppet.
Affärsgåvor Etiketttips
Att tjäna mer pengar betyder inte alltid att du har mer att spendera. Tyvärr finns det ofta en oskriven press när det kommer till gåvogivning ju högre man stiger i ett företag.
Även om det inte finns några etikettregler för företag eller gåvor som kräver att du ger gåvor oavsett din inkomst eller position i företaget, kan du fortfarande känna dig skyldig att göra det.
Om du inte har råd med en gåva, underskatta aldrig värdet av att ge en rekommendation eller beröm och erkännande som visas genom lojalitet och stöd som ges under hela året. Om du upprätthåller ett gott samarbete med din chef resten av året kommer han/hon inte att bry sig om du inte erbjuder en dyr present vid något givet tillfälle.
