Har du den kompetens du behöver för att vara en konkurrenskraftig kandidat i dagens kunskapsekonomi? Vad kan du göra för att säkerställa att du har den kompetens som arbetsgivare söker när de anställer och befordrar anställda? Sextiotre procent av arbetarna lärde sig nya arbetsrelaterade färdigheter (eller uppgraderade sina färdigheter) under 2016, enligt en Pew Research Center studie. För en del arbetare innebar detta att de tog lektioner, förtjäna ett certifikat, eller till och med ta emot en examen. För andra handlade det om att delta i konferenser, delta i en utbildning eller gå på ett seminarium.
Kunskapsekonomin
Kunskapsekonomin bygger i första hand på produktion, distribution och användning av information och idéer snarare än fysiska eller mekaniska förmågor. Många jobb inom olika branscher är en del av kunskapsekonomin. Dessa sträcker sig från akademiska forskare till programmerare till mjukvaruutvecklare till hälsoarbetare som gör forskning och dataanalys. Alla dessa jobb kräver att man tillämpar kunskap för att tjäna andra människor på något sätt.
I denna ekonomi är kunskapen om dess arbetskraft det största värdet ett företag har. Och med dagens ständigt föränderliga teknologier måste anställda ständigt hålla koll på den senaste informationen och kompetensen.
För att överleva i den snabba kunskapsekonomin utvecklar och uppgraderar människor sina färdigheter. Genom att veta vilka färdigheter som är mest avgörande för kunskapsekonomin, och sedan förvärva dessa färdigheter genom certifikatprogram och andra sätt kan du imponera på din arbetsgivare eller, om du är på arbetsmarknaden, imponera på någon anställningsansvarig.
Utveckla nya färdigheter och varför
Många olika typer av arbetstagare och arbetssökande ägnar sig åt professionellt lärande för att utveckla nya färdigheter, vilket också kallas för uppgradering. Men enligt Pew Research Center är vissa arbetare mer benägna att fortsätta lära sig än andra.
Många professionella elever är högskoleutbildade och tjänar solida inkomster. Många arbetar i statliga, utbildnings- eller ideella organisationer. Dessa människor har ofta möjlighet att fortsätta sin utbildning, och många av deras jobb kräver fortsatt professionell utveckling.
Däremot deltar människor på alla utbildningsnivåer och från alla branscher i kompetenshöjning, och de gör det av många anledningar. Vissa gör det i hopp om att bevara sina jobb i konkurrensen. Andra gör det för att utveckla kompetens så att de inte förlorar sina jobb på grund av automatisering. Andra gör det för att utöka sina affärsnätverk. Ändå gör andra det för att det krävs för deras jobb, för en befordran eller för ett nytt jobb på ett annat företag.
Toppfärdigheterna för kunskapsekonomin
Den jobbrelaterade kompetens som arbetsgivare vill ha hos sina anställda varierar beroende på bransch och efter ett specifikt jobb. Det finns dock vissa färdigheter som anses vara extremt viktiga i nästan alla jobb i kunskapsekonomin. Generellt sett är de bästa färdigheterna en blandning av mjuka färdigheter (färdigheter som involverar interaktion med andra) och IT kunskaper. Dessa färdigheter kan kombineras till hybridfärdigheter, som är en blandning av hårda och mjuka färdigheter som kan förbättra en kandidats konkurrenskraft för ett jobb.
Kommunikation
Kommunikation är en kritisk mjuk färdighet för nästan alla. Anställda måste kunna tala tydligt och artigt till kollegor, kunder, kunder och andra. Genom skriftlig och muntlig kommunikation måste arbetarna kunna förmedla sina innovativa idéer, beslut, frågor med mera.
Relaterade färdigheter: Tydlighet, vänlighet, interpersonell förmåga, muntlig kommunikation, presentation, lagarbete, skriftlig kommunikation.
Flexibilitet
Kunskapsekonomin kräver att arbetare regelbundet kan utveckla färdigheter och bli bekväma med ny teknik. Därför måste medarbetarna vara öppna för att lära sig nya saker och vara flexibla när det gäller att ta sig an olika uppgifter.
Relaterade färdigheter: Anpassningsförmåga, multi-tasking, vara öppen för feedback, öppenhet.
Informationskommunikationsteknik (IKT)
Informationskommunikationsteknik (IKT) hänvisar till ens förmåga att använda vardagsteknologier som datorer, surfplattor och mobiltelefoner. Det relaterar också till ens förmåga att utföra vissa uppgifter som att skicka e-post och använda grundläggande datorprogramvara (inklusive Microsoft Office).
Andra viktiga IKT-färdigheter varierar beroende på ens bransch och specifika jobb. Till exempel kan vissa jobb involvera andra program eller kan kräva kodningskunskaper. Människor inom kunskapssektorn behöver ständigt utveckla färdigheter inom den teknik som är nödvändig för deras jobb.
Relaterade färdigheter:Business intelligence (BI),kodning, dataanalys, informationsteknologi (IT), webbdesign.
Livslångt lärande
Eftersom de flesta arbetsgivare uppmuntrar anställda att fortsätta lära sig vill de anställa personer som är intresserade av att fortsätta sin utbildning. Därför måste anställda helt enkelt visa en passion för livslångt lärande i en olika relevanta ämnen.
Relaterade färdigheter: Ambition, motivation, passion, självstyrt lärande.
Problemlösning
Anställda i kunskapsekonomin måste använda sin kunskap för att lösa verkliga problem. De kan till exempel använda data för att hjälpa läkare att behandla patienter mer effektivt, eller utföra historisk forskning för att lära studenter eller allmänheten om ett viktigt ögonblick i historien. Oavsett jobb måste anställda kunna känna igen problem och lösa dem med kreativitet och innovation.
Relaterade färdigheter: Analys, kreativitet, kritiskt tänkande, beslutsfattande, innovation, originalitet.
Certifikatprogram för att utveckla (eller uppgradera) dina färdigheter
När du väl vet vilka förmågor du vill utveckla, överväg de många sätt du kan lära dig och växa. Du kan till exempel ta kurser online eller på ditt lokala community college. Se till att kursen hålls på en ackrediterad institution och/eller är väl granskad av personer som har gått kursen tidigare. Du kan också fråga din arbetsgivare om utbildningsmöjligheter för personalen eller delta i konferenser eller kongresser inom ditt område.
Ett av de bästa sätten att utveckla färdigheter är att delta i ett certifikatprogram. Certifikatprogram är kortsiktiga utbildningsprogram som hjälper dig att utveckla de färdigheter som krävs för ett visst jobb. Det finns certifikatprogram inom alla branscher, allt från sjukvård till företagsekonomi till konst. Dessa kostar vanligtvis pengar, men de är billigare än ett utbildningsprogram, och de tar ofta kortare tid. De sträcker sig vanligtvis från ett par månader till ett år.
Kolla in några populära onlinecertifikatprogram, såväl som certifikatprogram på din lokala community college. Om du tillhör en yrkesförening, kolla om det finns rekommenderade certifikatprogram. Det här är bara några av alternativen att överväga:
Företagsledning
Beroende på programmet kan ett certifikat i företagsledning hjälpa dig att utveckla färdigheter inom ledarskap, etik, ekonomi, marknadsföring, internationella affärer med mera. Det är ett bra certifikat för personer som är intresserade av att flytta in i ledande positioner inom näringslivet.
Ledarskaps- och ledningscertifikat
Ett certifikat i ledarskap och ledning kan hjälpa chefer eller potentiella chefer att utveckla och förbättra sina ledarskapsförmåga. Dessa färdigheter kan sträcka sig från konfliktlösning till effektiv kommunikation till förhandling.
Microsoft-certifiering
Nästan varje jobb kräver viss kunskap om Microsoft-program. Genom Microsoft, du kan ta onlinekurser i alla möjliga Microsoft-kunskaper och program, och du kan också ta liknande kurser genom andra organisationer, både online och personligen. Certifieringsämnen sträcker sig från datateknik till Microsoft Office till databashantering.
Projektledning
Ett certifikat i projektledning är användbart för alla som leder ett team eller leder projekt. Certifikatet kan hjälpa dig att förbättra dina ledarskapsförmåga, din organisation och din förmåga att möta och överträffa projektmål. Det finns också gratis onlinekurser du kan ta för att uppgradera dina kunskaper.
Riskhantering
Riskhanteringscertifikat har blivit allt populärare bland proffs. Dessa program lär människor att identifiera och mäta olika affärsmässiga och finansiella risker. Ett riskhanteringscertifikat är värdefullt för personer i en mängd olika positioner inom finans, affärsverksamhet och ekonomi.
