Lön och förmåner, anställningstrygghet och balans mellan arbete och privatliv är högst upp på listan för de flesta arbetssökande. Karriärtillväxt och starkt ledarskap är också viktigt. Generationstrender avslöjar olika prioriteringar. Karriärprestationer är avgörande för Gen X arbetare. Företagskultur, tillväxtpotential och balans mellan arbete och privatliv är viktiga för Millennials/Gen Y. De trivs även i startups.
Om du går in på arbetsmarknaden eller gör ett karriärbyte kan startup-fältet vara skrämmande, till och med främmande. Här är varför du kanske vill eller inte vill arbeta för dem.
De goda
Det är en unik upplevelse: Det är inte alltid spelrum och skateboardåkning i korridorerna, men startups vet hur de ska få en gynnsam arbetsmiljö. Kreativitet och innovation växer verksamheten, så en stimulerande arbetsplats är avgörande.
Du lär dig mycket: Nystartade företag lägger ett stort ansvar på sina anställda. De kommer att anställa dig på grund av dina kunskaper, men grundarna förväntar sig mycket mer. Du hjälper till med allt vid en startup. Ofta är det arbete utanför din arbetsbeskrivning, så möjligheter till lärande och tillväxt finns i överflöd. Grundare och anställda arbetar tillsammans; det finns ingen mellanchef, så du lär dig av de bästa.
Anställda arbetar utan tillsyn: De fattar smarta beslut och tar ansvar för konsekvenserna. Chansen att styra framsteg motiverar dem att prestera bra.
Du kan förnya: Nystartade företag måste växa snabbt. Om de inte kan hänga med i snabbfilen kommer de att krascha ut. Anställda har licensen att visa upp sin briljans. De levererar resultat med fräsch design och nya koncept som fångar konsumenternas intresse.
Det finns press att bryta ny mark, men dynamisk energi driver framsteg vid start. Stoltheten över att växa företaget och ta del av dess upp- och nedgångar skapar ett sammansvetsat team.
Fördelarna: Pengar är inte en, men många andra förmåner gör anställda glada:
- flexibel arbetstid
- arbeta hemifrån
- kortare arbetsveckor
- en avslappnad atmosfär
- gym och andra hälsofaciliteter
- personalrabatter och gratistjänster
- gratis mat (och ibland drycker!)
De långsiktiga fördelarna inkluderar att dela på bytet om företaget trivs. Det kan innebära en ledande befattning och/eller personaloptioner. Bill Harris, tidigare VD för PayPal, säger att företag vet att de har makten att attrahera de bästa talangerna genom personalkapital.
Arbetstillfredsställelse: Anställda delar i företagets födelse, tillväxt och framgång. Det är därför det är en attraktiv karriärväg för den här generationen. De vill tillhöra något speciellt. När företaget går bra kan de vara stolta över sina insatser.
Det inte så bra
Arbetsbördan är tung: Räkna med att arbeta långa dagar, med få helgdagar och semestrar. Nystartade företag måste dra nytta av trender snabbt, och tidig tillväxt är avgörande. Anställda jobbar dygnet runt för att få detta att hända, så stress och utbrändhet är möjlig.
Jobbstabilitet/trygghet: Du kommer att älska ditt jobb, men du kanske inte får behålla det länge. Forskning av UC Berkeley & Stanford och andra bidragsgivare tyder på att över 90 % av nystartade företag misslyckas inom sina första tre år! Speciellt tekniska startups står inför hotet om tekniska framsteg och nya uppfinningar som utplånar deras verksamhet.
Startupgrundare har en briljant idé och säkerställer tillräckligt med startpengar för att starta ett företag. Men det gör dem inte till erfarna ledare. Brist på starka mentorer påverkar arbetsstabiliteten.
Du tjänar inte mycket: Investerare dinglar inte en enorm lön framför blivande entreprenörer. De pumpar pengar till driftskostnader, produktutveckling och växande kundbas. I de flesta fall är lönerna lägre med startups än med traditionella företag.
Vilket socialt liv?: Du kanske har kul på kontoret, men du jobbar hårt också. Anställda arbetar under extrem press för att undvika förluster, så räkna inte med att ha mycket av det sociala livet. Balansen mellan arbete och privatliv är tuff, och uttömmande timmar på kontoret kan ta en vägtull.
Startups kämpar för att överleva även när de når stora höjder och är mer etablerade. Tekniken förändras snabbt, konkurrensen är hård och små felsteg kan få stora konsekvenser. Det är därför många startups kämpar efter att ha blivit börsnoterade.
Ställ frågor i en intervju som klargör förväntningarna. Du kan hitta ett jobb med en startup genom många jobbsajter, och du kan använda en startlöneberäknare att jämföra alternativ.
