Att skapa ett CV som frilansare behöver inte vara svårt.
Ett starkt CV är viktigt för alla arbetssökande, men för en frilansare eller konsult får CV: t ännu större betydelse. De flesta frilansare och konsulter kommer att ha många jobb på ett år, medan de flesta arbetare bara har ett. Den unika arbetssituationen komplicerar processen för att skriva CV, både när det gäller hur det är utformat och hur ofta det uppdateras.
Det kan vara knepigt att skapa ett CV när du hoppar från gig till gig, men du kan hjälpa dig själv genom processen genom att ha några praktiska tips i åtanke.
Följ traditionella regler för att skriva CV
Detta är ett enkelt tips. Bara för att du inte har en traditionell anställningsbakgrund betyder det inte att ditt CV behöver vara en aldrig tidigare skådad kreativ visning. De grundläggande reglerna för att skriva CV gäller fortfarande för dig.
Undvik att skriva i första person. Traditionell CV-formatering är tredje person. Ett CV handlar inte om dig som person, det handlar om din kompetens som hjälper ett företag.
Anställande chefer måste veta vad de tittar på. Om du är kreativ, följ inte designprinciper som tar bort tydligheten. Även om du tycker att det ser bättre ut med en kreativ känsla, kom ihåg att poängen med ett CV är att snabbt dela med dig av din arbetsexpertis. Vilken bra designer som helst kommer att säga till dig: en design som gör en produkt svår att använda är dålig.
Överväg att använda ett "färdighetsbaserat" CV-format
Istället för att skapa ett kronologiskt CV som försöker följa din arbetshistoria från spelning till spelning, kan du skapa ett CV som betonar dina färdigheter. Människorna och företagen som anställer frilansare letar efter att lösa projekt med en persons specifika färdigheter och förmågor – de är mindre bekymrade över hur mycket tid de ägnade åt att arbeta för en given företag. Börja med att fundera på vilka färdigheter du vill lyfta fram, inkludera sedan specifika projekt eller företag som du använde dessa färdigheter för.
Anpassa ditt CV så att det passar det jobb du vill ha
Rekryterare och rekryterare sållar ofta igenom hundratals meritförteckningar för att fylla en enda position. Ett sätt att bli utslängd under den första screeningsperioden är att ha ett allmänt CV som inte direkt erkänner företagets behov. För att få uppmärksamhet, se till att ditt CV innehåller erfarenhet och färdigheter som är relevanta för vad jobbet kräver. Inkludera alla modeord från platsannonsen, inklusive de exakta uppgifterna i arbetsbeskrivningen – till och med företagsnamnet, om du kan arbeta med det.
Inkludera alla relevanta utbildningar eller kurser
Inkludera alla relevanta examina, kurser eller certifieringar som du har genomfört. Din utbildningsbakgrund spelar inte så stor roll som din arbetslivserfarenhet, men det spelar roll. Utbildning visar arbetsgivare hur länge du har odlat färdigheter inom området, särskilt när din arbetshistoria är komplicerad och inte enkelt förmedlar samma information.
Det finns dock ingen anledning att inkludera din GPA. Ett undantag skulle vara om du har en imponerande GPA vid en välkänd institution. Ett annat undantag skulle vara om du inte har haft ett liknande jobb tidigare, då skulle du vilja inkludera din GPA för att visa din behärskning inom området (men ta bort det efter att du har fått ditt första jobb).
Kvantifiera dina prestationer så mycket som möjligt
Potentiella arbetsgivare gillar att se att ditt arbete gav ett mätbart resultat, så försök att inkludera statistik där det är möjligt. Som ett exempel kan en designer kanske skryta om att en "omformning av hemsidan ledde till en ökning med 25 % av konverteringsfrekvens." Du behöver dock inte lista alla projekt du någonsin har arbetat med den såg resultat. Var istället selektiv. Visa bara upp ditt mest imponerande arbete.
Detta kan vara svårare att visa när du arbetar med ett brett spektrum av företag/klienter, eller om du inte är involverad i den dataaspekten av ett företag. Försök att gräva fram data om du kan, men om du inte kan, försök att hitta ett sätt att kvantifiera mer abstrakta begrepp som din totala "framgångsgrad" med kunder eller hur ofta kunder återanställer dig.
Inkludera länkar till din webbplats och onlineprofiler
Du behöver förmodligen inte inkludera alla sociala medier du använder, men du bör åtminstone inkludera dina aktiva konton som innehåller relevant arbete. En fotograf skulle till exempel vilja dela sin Instagram-sida. En reporter kanske vill dela sitt Twitter-flöde om det är fyllt med de senaste nyheterna.
Varje frilansare bör inkludera åtminstone sin webbplats, LinkedIn, eller någon branschspecifik profil som de har (som Dribble eller Github).
Inkludera alltid nyckelord i ditt CV
Sökmotoroptimering (SEO) är en viktig komponent i det mesta vi gör online, och ditt CV är inget undantag. Nuförtiden använder många företag automatiserad programvara som granskar inlämnade CV och söker efter relevanta nyckelord. Det är alltid bästa praxis att inkludera nyckelord från jobbbeskrivningen i ditt CV. Du bör också försöka inkludera alla nyckeltermer som du tror generellt gäller för din bransch eller befattning.
Var inte kakskärare: Inkludera dig själv på ditt CV
De flesta framåtsträvande företag (sådana du vill arbeta för) söker personer som passar både jobbannonsen och företagskulturen. Det är därför ditt CV bör ge en känsla av din personlighet och vem du är utanför jobbet. Regeln om att undvika förstaperson gäller fortfarande, men du kan hitta sätt att förmedla din personlighet utan att använda "jag"-meningar. Du kan beskriva din sidoverksamhet, ett nyligen genomfört passionsprojekt eller hur du spenderar din fritid. Försök att knyta ihop det i arbetsbeskrivningen, men sträck ut det så att det går utöver dina konkreta färdigheter och dyker in i din personlighet.
Var inte blygsam
Om du har arbetat med stora företag eller stora kunder, nämn dem i ditt CV (såvida du inte har undertecknat något slags sekretessavtal som anger annat). Anställande chefer älskar att se välrenommerade och igenkännbara namn. Det visar att du kan tillhandahålla en servicenivå som stora kunder förväntar sig.
När du ansöker om tjänster är ditt CV och personliga brev dina möjligheter att glänsa. Var inte rädd för att visa upp dina talanger. Att vara för ödmjuk eller blygsam kommer inte att förmedla förtroende för ditt arbete. Det kan vara obehagligt för vissa, men nyckeln till att få ett jobb är att förklara att du är den absolut bästa personen att utföra det, och sedan bevisa det genom ditt CV, personliga brev och arbete prover.
Kom ihåg: Rekryterare lägger mycket lite tid på att läsa ditt CV
Designa ditt CV så att det har en tydlig visuell hierarki. Använd den inverterade pyramidmetoden genom att komma rätt till den viktigaste informationen. Använd tydliga rubriker och håll beskrivningarna korta. Den viktigaste informationen bör fånga ditt öga först.
Rekryterare beslutar om ditt CV inom sex sekunder, i genomsnitt. Ge dem en anledning att gå igenom det i detalj genom att haka på dem med bra visuell design och starka arbetsbeskrivningar som använder så få ord som möjligt.
Inkludera en uppmaning till handling
Du ska aldrig anta att anställande chefer kommer att titta på någon av de resurser som du tillhandahåller, men du kan driva dem mot ditt arbete genom uppmaningar eller CTA: er. Inkludera en begäran i ditt CV om att se din webbplats, kontrollera dina referenser eller be om mer information om de behöver Det. Du bör dock undvika att ge rekryteraren för mycket läxor. Det är bäst att hålla sig till en CTA per ansökan.
