När det gäller att attrahera och rekrytera de bästa medarbetarna, var exakt står ett paket med personalförmåner? Enligt a JobVite-rapport och infografik, 71,6 procent av företagen erbjuder förmåner som går utöver de normala hälso- och ekonomiska förmånsprodukter som är standard på arbetsplatser.
Most Wanted Benefits
De mest eftertraktade fördelarna inkluderar flextid och möjligheter till distansarbete, rekreationscenter för företag och gymmedlemskap, gratis mat eller måltider, mentorskap och utvecklingsprogram och avslappnad klädsel koda. Intressant nog sa 25,2 % av de tillfrågade jobbsökande att förmåner och förmåner var "mycket viktiga." jämfört med 31,2% som sa att de var "måttligt viktiga" och 33,8% som sa att de var "något" Viktig."
Generationsvärdena för rekryter
Ofta har de typer av personalförmåner som spelar störst roll att göra med den generation av talanger företaget försöker attrahera. JobVite-undersökningen visade att 52,8 % av äldre arbetstagare (i åldern 45-54) skulle föredra en löneökning jämfört med. 36,1 % av de yngre arbetarna (25-34 år). Millennials, som tenderar att stanna på ett jobb i 4 år eller mindre, är mer angelägna om att uppleva
Använder Benefits för att rekrytera
Vid rekrytering är det möjligt att utnyttja personalförmånspaket att attrahera och behålla de bästa kandidaterna. Nedan finns några bästa praxis att följa för ett mer omfattande tillvägagångssätt för att uppnå detta.
Utforma en total ersättningsdeklaration för en genomsnittlig anställd
Välj en anställd på mellannivå och skapa ett uttalande som visar deras totala ersättning för ett år. Detta uttalande bör inkludera lönen (bruttoårsinkomsten), med hänsyn till eventuella bonusar eller provisioner. Inkludera sedan hela värdet av sjukförsäkringsförmånerna, tandvårds- och synförmåner, pensionssparförmåner, maximal årlig hälsa eller flexibla sparplansförmåner, kostnader för företagsutbildningsförmåner, förmåner på plats i dollarvärde per år och eventuella ytterligare förmåner som har en årlig kostnad för företag.
Lägg till information om anställdas förmåner till karriärportalen
När du har skapat en ögonblicksbild av den totala ersättningen för dina anställda, lägg till denna information i din karriärportal. Organisera förmånerna efter typ, dela upp förmånerna och dollarbeloppen med ett totalt värde längst ner. En grafik kan vara ett bra sätt att inkludera denna information, till exempel ett cirkeldiagram som visar fördelningen av förmåner. Använd detta som ett visuellt verktyg när du rekryterar och intervjuar kandidater.
Inkludera en översikt över anställdas förmåner i alla jobbannonser
Information om dina anställdas förmåner kan inkluderas i alla platsannonser, med fokus på de bästa aspekterna av förmånsprogrammet. Till exempel, uttryck förmånsinformationen för att säga något som: "Alla anställda är berättigade till full vårdtäckning efter 30 dagar av sysselsättning, plus flera förmåner på plats som avslappnad klädsel, gratis drycker, lunchservering och tillgång till ett företagsgym medlemskap."
Markera unika förmåner och fördelar
Ta dig tid att erbjuda något som inget annat företag i din bransch erbjuder. Du kanske vill erbjuda daghem för arbetande föräldrar, generös ledighet för professionellt lärande eller ett speciellt företagshälsoprogram som tillåter de anställda att sova på eftermiddagarna. Försök att komma med ett unikt förmånsförslag som kommer att tilltala dina målkandidater.
Lyssna på anställda för att lägga till mervärde till din strategi
Program för anställdas förmåner måste fortsätta att utvecklas i takt med att kandidaternas intressen och behov förändras. Se till att din förmånsfilosofi förblir flytande när du utvecklar och marknadsför program varje år. Engagera med anställda varje år, före öppna inskrivningsperioder, och ta reda på vilka förmåner de söker, vad de har använt mest och vad som är nytt i horisonten.
