Respekt är ett centralt krav för en hälsosam arbetsmiljö. Det främjar lagarbete och ökar produktiviteten och effektiviteten på arbetsplatsen. Det låter anställda veta att de värderas för sina förmågor, egenskaper och prestationer, och att deras roll är viktig för deras företags framgång.
Varelse respekterad och uppskattad främjar en positiv arbetskultur där anställda är lojala, nöjda och motiverade att prestera sitt bästa för sitt företag. De som inte är respektfulla mot andra är oprofessionella och ett hot mot deras företags hälsa.
Betydelsen av respekt på arbetsplatsen
Behandla alltid människor som du vill bli behandlad – med respekt. Inse att, precis som du, har dina medarbetare, rapporter och överordnade rättigheter, åsikter, önskemål, erfarenhet och kompetens. De gör också misstag, som helt enkelt är lärdomar att dra. De har liknande bekymmer och osäkerheter och delar det gemensamma målet att vilja utföra sina jobb framgångsrikt.
Respekt på arbetsplatsen föder en hälsosam arbetsmiljö. En professionell, respektfull arbetskultur uppmuntrar produktivitet och tillväxt. Personalen arbetar optimalt i vetskap om att de är uppskattade och respekterade för sina idéer såväl som sin roll inom företaget.
Respekt på arbetsplatsen främjar produktivitet, tillväxt och framgång för din organisation.
Att bestämma respekt på arbetsplatsen
Respekt kan höras i en persons tonfall, i deras ickeverbala kommunikation och i hur de tilltalar dig. Det kan observeras av hur din kollega eller handledare lyssnar på dig och frågar frågor för att se till att de förstår din synvinkel.
Du bedömer respekt efter hur din organisation, överordnade och kollegor behandlar dig. Det är tydligt i hur din organisation fastställer nya regler och policyer och introducerar dem för anställda och hur de kompenserar, känna igen och belöna dig.
Respekt kan bestämmas av hur ofta arbetare frågar din åsikt, rådfrågar dig om eventuella förändringar som kan påverka ditt jobb innan de implementeras, och delegera meningsfulla uppdrag till dig.
1:38
Titta nu: Arbetsplatsetikett du bör känna till
Exempel på hur man visar respekt på arbetsplatsen
Idéer för att visa respekt på arbetsplatsen inkluderar:
- Behandla människor med artighet, artighet och vänlighet.
- Uppmuntra medarbetare att uttrycka åsikter och idéer.
- Lyssna på vad andra har att säga innan du uttrycker din åsikt. Tala aldrig om eller avbryt en annan person. Lyssna och sluta formulera motbevisningar och svar i ditt sinne när du behöver fokusera på att lyssna på den andra personen.
- Använd människors idéer att förändra eller förbättra arbetet. Låt anställda veta att du använde deras idé eller uppmuntra dem att implementera den.
- Förolämpa, använd aldrig smyg, förringa eller förringa människor eller deras idéer.
- Kritisera, döm, förnedra eller nedlåtande inte ständigt en arbetare. En serie till synes triviala handlingar som lagts ihop över tiden utgör mobbning.
- Var medveten om ditt kroppsspråk, tonfall och ditt uppträdande och uttryck i alla dina interaktioner på jobbet. Folk hör vad du verkligen säger förutom att de lyssnar på dina ord.
- Förbättra din förmåga att interagera med kollegor och handledare baserat på den medvetenhet du har fått om att hantera människor och din känslomässiga intelligens. Detta hjälper dig att relatera till empati och bättre förstå dem som du arbetar med.
- Behandla anställda rättvist och lika. Att behandla människor olika kan utgöra trakasserier, diskriminering, eller a fientlig arbetsmiljö.
- Inkludera alla medarbetare i möten, diskussioner, utbildningar och evenemang. Även om inte alla kan delta i varje aktivitet, marginalisera, exkludera eller utelämna någon enskild person. Ge anställda lika möjligheter att delta i kommittéer, arbetsgrupper eller kontinuerliga förbättringsteam. Anlita frivilliga och försök involvera alla.
- Ge beröm oftare. Uppmuntra beröm och erkännande bland anställda, samt från handledare.
Vikten av respekt på arbetsplatsen
Respekt är en förutsättning för en sund och professionell arbetsplats där medarbetarna känner sig värdefulla att prestera arbete som är meningsfullt till sin organisation. En hälsosam arbetsmiljö kan öka de anställdas behållning och öka en organisations rykte som en bra arbetsplats.
