När du söker jobb är det lätt att falla in i läget att söka jobb, vilket jobb som helst. När allt kommer omkring behöver du försörja dig, och du kan inte riktigt trolla din drömarbetsgivare ur tomma luften, eller hur?
Även om det är sant att du är något begränsad av arbetsmarknaden och de möjligheter den ger, är det också sant att dina preferenser är viktiga. Helst hittar du ett jobb som du vill behålla i flera år, och som kommer att ta dig på vägen till större och bättre saker efter att du lämnat.
Det innebär att förstå vad du vill ha och behöver i ett jobb och en arbetsgivare, innan du börjar schemalägga intervjuer och träna ditt histal.
Det är viktigt att komma ihåg att du inte kan känna igen en bra sak om du inte vet hur det ser ut för dig.
När det gäller att hitta din ideala arbetsgivare försöker du ta reda på vad som gör dig mest produktiv, bekväm och lycklig:
- Trivs du med utmaningen och spänningen i en startup, eller behöver du tryggheten och stabiliteten hos en mer etablerad arbetsgivare?
- Gillar du små företag eller multinationella företag?
- Är att arbeta hemifrån den perfekta situationen för dig, eller föredrar du att prata med dina kollegor ansikte mot ansikte?
10 frågor att ställa för att upptäcka om en arbetsgivare är rätt för dig
Det första steget är att göra lite själsrannsakan. För att ta reda på vilken typ av miljö som kommer att göra dig lycklig och framgångsrik, ställ dig själv dessa frågor:
1. Vilken typ av företagskultur är bäst för dig?
Vissa människor gillar att ha vänner på jobbet, medan andra föredrar att hålla saker professionella. Detsamma gäller företagsidentitet: vissa arbetare älskar att känna att de är en del av ett team, medan andra tidigare skulle bära en hårskjorta än en företagslogotyp. (Ställ inget emot att delta i ett trebent lopp på företagspicknicken.) Det är viktigt att välja en organisation som har en företagskultur som passar din personlighet.
2. Kontor med öppen planlösning: Samarbetsdröm eller produktivitetsmardröm?
Om du inte är chef i en traditionell bransch som finans, är chansen liten att du kommer att ha ett kontor med en dörr. Men det finns olika grader av öppenhet i dagens öppna arbetsmiljöer. Behöver du minst en skåpvägg eller två, eller skulle du vara okej att arbeta vid ett långbord med hela ditt team? Mycket beror på din tolerans för buller och behov av personligt utrymme.
3. Hur mycket autonomi föredrar du?
Ingen gillar att jobba för en mikromanager, men kort därom finns det ett brett spektrum av acceptabla chefsengagemang. Allt handlar om att veta vad som är rätt för dig. Vissa människor föredrar mycket riktning, medan andra hellre vill lösa saker på egen hand.
4. Gillar du att arbeta i ett team eller själv?
Dagens arbetsplatser är till stor del samarbetsmiljöer, men företag har olika förväntningar när det gäller att arbeta tillsammans eller självständigt. Mycket beror också på din roll: en ingenjör kan spendera en hel del tid med huvudet på ett projekt, medan en projektledare uppenbarligen kommer att behöva kontakta basen ofta för att anpassa prioriteringarna.
5. Gillar du förändring eller stabilitet?
Om du röstade på det sistnämnda, arbeta inte för en startup - eller något företag som är i förändring. Ett företag som växer snabbt eller som har ekonomiska eller PR-problem kommer inte att vara en stabil miljö på kort sikt.
6. Hur mycket förändring tål du?
Uppenbarligen vill du inte börja ett jobb bara för att upptäcka att det är helt annorlunda än det du går med på att ta, men jobben utvecklas. Det är en bra idé att seriöst fundera över vilka aspekter av jobbet som passar bäst med dina prioriteringar och vilka som inte gör det. På så sätt kommer du att kunna vara uppmärksam på tecken på att jobbet kan växa i en riktning som du inte kommer att trivas med.
7. Hur länge gillar du att arbeta för en arbetsgivare innan du byter jobb?
Amazon har en genomsnittlig anställningstid på två år, enligt PayScale-data, liksom SpaceX, Google och en mängd andra bästa tekniska arbetsgivare. Andra företag verkar bemannade med livstidsdömda som kommer efter examen och stannar i flera år. Ingen av situationerna är i sig bättre, men en kanske passar dig bättre.
8. Vilka fördelar är viktiga för dig?
Sjukförsäkring, pensionsförmåner och betald ledighet är bara början på vad som kan vara tillgängligt för dig. Du kan också få (eller förhandla om) ytterligare aktieoptioner, ersättning för undervisning, ett flexibelt schema och förmåner som gratis gymmedlemskap och museumskort.
9. Hur viktig är lönen?
Du måste få rättvist betalt för det arbete du gör, men efter en viss punkt kanske mer pengar inte är lika viktiga som andra överväganden som mer utrymme för avancemang, en chans att skaffa nya färdigheter eller mer ledighet.
10. Vilken sorts balans mellan arbete och privatliv vill du ha?
"Arbetstider" betyder olika saker på olika företag. Vissa arbetare har inget emot att få e-postmeddelanden från chefen sent på kvällen och på helgerna; andra behöver arbete för att ha en stopppunkt, så att livsprylar behåller sin separata sfär. Leta efter ledtrådar under intervjun om vilken typ av balans mellan arbete och privatliv du kan förvänta dig av den blivande arbetsgivaren - och var sedan ärlig mot dig själv om vad du verkligen behöver.
Hur man hittar ett jobb på ditt drömföretag
- Bli uppmärksammad hos din ideala arbetsgivare genom att upprätthålla en aktiv närvaro på LinkedIn, använda sociala medier för att skapa introduktioner på konferenser och skapa ett positivt och professionellt personligt varumärke.
- Bli anställd på ditt drömföretag genom att följa organisationen på sociala medier, ta kontakt med dem på LinkedIn, rensa upp din onlinenärvaro och hålla dig uppdaterad om företagets jobbannonser sida.
- Gör lite varje dag. Att hitta det perfekta jobbet är en process. Anmäl dig till vår serie, "30 dagar till att hitta ditt drömjobb”, för praktiska steg du kan ta varje dag för att uppnå ditt mål.
