Datorprogrammerare tjänar höga löner och kan ha lägre utbildningskrav än andra tekniska jobb. Om du älskar att skriva kod, har ett öga för detaljer och har skarp analytisk förmåga kan du ha en framtid som datorprogrammerare.
Enligt U.S. Bureau of Labor Statistics tjänar datorprogrammerare en medianårslön på $89 190. Vissa mjukvaruutvecklare går vidare till högre betalda roller inom mjukvaruutveckling eller hantering.
Är du intresserad av en karriär som programmerare? Här är scoop om vad du behöver för att komma igång, inklusive utbildnings- och erfarenhetskrav, var du hittar jobbannonser och tips för att klara en intervju.
Utbildnings- och utbildningskrav för programmerare
Mest datorprogrammerare ha en kandidatexamen med huvudämne eller koncentration av kurser inom datavetenskap eller informationsteknologi. Vissa programmerare får en associerad examen i en datorrelaterad disciplin. Ett fåtal programmerare kanske bara har en gymnasieexamen, men i dessa fall har de åstadkommit en betydande mängd programmeringsarbete.
Programmerare kan få certifieringar från programvaruföretag eller produktleverantörer för att visa färdigheter i olika datorspråk eller programmering på vissa plattformar.
Datorprogrammerare behöver starka analytiska färdigheter för att generera koden för att automatisera komplexa processer. De måste kunna intervjua klienter eller slutanvändare för att fastställa deras tekniska behov och kommunicera alternativ för program på ett språk som icke-tekniska användare lätt kan förstå. Problemlösningsförmåga krävs för att felsöka problem när program inte fungerar optimalt. Programmerare måste vara detaljorienterade och exakta för att skapa kod enligt exakta specifikationer eller hitta mindre problem i långa kodströmmar.
Gymnasie- och högskolestudenter som siktar på programmeringsjobb bör överväga att skapa applikationer för digitala enheter som ett sätt att visa sin programmeringsförmåga och kreativitet. De flesta gymnasieskolor erbjuder nu programmeringskurser som kan vara en utmärkt testplats för blivande programmerare.
Sök efter de mest efterfrågade programmeringsspråken och färdigheter genom att söka på Google med fraser som "bästa datorn programmeringskunskaper" eller "viktigaste datorprogrammeringsfärdigheter." Skriv program som visar upp dessa färdigheter med hjälp av online tutorials, böcker och kurser.
Hur man hittar ett programmeringsjobb
Så här hittar du potentiella kunder och imponerar på anställande chefer:
Förbered en portfölj
Kandidater som kan visa presumtiva arbetsgivare exempel på faktiska program som de har skapat kommer att ha lättast att få jobb. Programmerare bör skapa en webbaserad portfölj av sina programmeringsprojekt som enkelt kan delas med arbetsgivare och nätverkskontakter. Skaffa alumnkontakter via ditt karriärkontor eller från din fakultet.
Få introduktioner
Återanslut med tidigare arbetsgivare och be om introduktioner till datorproffs de känner. Nå ut till familjevänner och kontakter på sociala medier och be om hänvisningar till deras kontakter.
Planera informationsintervjuer
Närma dig dessa kontakter för att boka möten för att få lite feedback om din portfölj och råd om ditt jobbsökande. Dessa informativa intervjuer kommer att ge dina kontakter en chans att få en uppskattning för dina färdigheter och kan ofta leda till remisser för anställningsintervjuer.
Titta på jobbsajter
Använd nischade jobbsöksajter som Dice.com för att skapa en lista över potentiella kunder. Sök jobbsidor som Indeed.com, SimplyHired.com, och LinkUp.com genom nyckelord som "programmerare" eller "datorprogrammerare" och med dina favoritdatorspråk för att utöka din lista med jobbmål.
Tryck på Ditt karriärcenter
Om du är högskolestudent eller tar examen, kolla med ditt karriärkontor för jobbannonser och rekryteringsmöjligheter.
Ta kontakt med arbetsgivare
Kolla in IT-jobbmässor på dina föredragna platser för anställning. Dröm lite. Skapa en lista över dina idealiska IT-arbetsgivare, besök deras jobbwebbplatser och ansök om jobb.
Granska listor som Forbes "Bästa företag att arbeta för" för att komma på några idéer.
Intervju för programmerare jobb
Intervjuer för programmerare tenderar att skilja sig ganska mycket från den vanliga intervjuprocessen. Här är några tips som hjälper dig att förbereda dig.
Förvänta dig beteendefrågor
Intervjuare kommer att ställa typiska beteendefrågor för att avgöra om kandidaterna kan referera till exempel av problemlösning, felsökning, kommunikation med kunder och användare samt tolerans för frustration.
Förbered dig för tester
Rekryterare kommer också att testa kandidaternas tekniska kunskaper genom att be dem förklara och definiera programmeringstermer och -processer.
Vissa intervjuare kommer att ställa hypotetiska problemlösningsfrågor som kommer att testa kandidaternas tankeprocesser. Till exempel kan du bli ombedd att räkna ut hur många bilar som passerar över George Washington Bridge en vanlig dag. Arbetsgivare kommer att vara intresserade av dina logiska resonemangsförmåga snarare än ett rätt svar.
Du kan bli ombedd att skapa ett exempelprogram med hjälp av pseudokod för att lösa ett hypotetiskt problem på en whiteboard. Arbetsgivare kommer att leta efter dig för att visa ett logiskt förhållningssätt till programmering.
Din tyngdpunkt bör ligga på din process och hur du förklarar din metod. Intervjuare ber ibland programmeringskandidater att granska koden för ett program för att identifiera och korrigera eventuella fel.
Kolla företagets webbplatser
Många stora teknikföretag har intervjuråd som är specifika för deras företag tillgängliga online. Till exempel har Amazon en lista med vanliga frågor inklusive information om intervjuprocessen, vad du ska ha på dig och vad du behöver tillhandahålla.
Följ upp efter intervjun
Effektiv uppföljning efter din anställningsintervju är avgörande. Skriv ett tackmejl direkt efter intervjun och förmedla tydligt din entusiasm för det jobb och varför du tycker att det passar utmärkt, samt din tacksamhet för möjligheten att intervju.
Ha referenser redo
När du blir ombedd att skicka in några referensbrev från tidigare arbetsgivare, vet du att dina chanser att bli anställd är höga. Spräng inte chansen. Nå ut till pålitliga tidigare chefer och medarbetare och be dem skriva positiva rekommendationer till dig. Om de behöver lite vägledning om vad de ska inkludera i sina brev, här är några hjälpfulla tips du kan skicka dem.
