Högsta skrivkunskaper är avgörande i den juridiska branschen, särskilt för advokater och advokater. Om du ansöker om en juridisk position kommer arbetsgivare ofta att begära ett skriftligt prov. Att tillhandahålla ett dåligt skrivprov kan förstöra din chans att få jobbet. Å andra sidan kan ett utmärkt skrivprov hjälpa dig att få ett ben på tävlingen.
Det är en bra idé att bygga en portfölj med skrivprover under skolan och dina första år av praktiken. Den här portföljen bör innehålla ditt bästa arbete i en mängd olika genrer.
Nedan följer fem vanliga misstag som sökande gör när de skickar in skrivprover.
Exempel på dåligt skrivande
Ett dåligt skrivet prov som innehåller grundläggande fel i grammatik, ordval, meningskonstruktion eller andra kvalitetsproblem är en röd flagga för arbetsgivare. Nedan finns några frågor att titta på:
- Tydlighet i meningen
- Ordval
- Redundanser och/eller felaktigheter i texten
- Konsistens
- Ton och röst
- Innehållsorganisation
- Flöde och övergångar
- Meningsstruktur
- Luckor i innehållet
- Presentation
Låt en mentor, professor, medarbetare eller annan betrodd professionell granska dina skrivprover. Om din skrivkunskaper behöver arbete, ta några skrivkurser eller anlita en handledare som hjälper dig att förbättra ditt skrivande.
Typografiska fel
Medan sökande lägger stor vikt vid att skapa ett felfritt CV och personligt brev, får deras skrivprov ofta en mindre noggrann granskning. Vi har sett många skrivprov med typografiska fel – många av dem publicerade online, i juridiktidskrifter och juridiska publikationer eller lämnas in till domstolen. Ett enda stavfel räcker för att ingjuta tvivel hos granskaren och eliminera dig från övervägande.
Off-topic exempel
Se till att dina skrivprover matchar arbetsgivarens begäran och positionens behov. Om du till exempel ansöker om en associerad tjänst, lämna inte in din senioruppsats om psykosocialt beteende. Skicka istället in ett prov som visar att du kan utföra jobbet som du söker. Om du till exempel ansöker om en tjänst som advokat på företagets rättstvistavdelning, skicka in en skrivelse, motion eller promemoria. Om du ansöker om en tjänst som företagsjurist, skicka in en resolution, ett depositionsavtal eller relaterat transaktionsdokument.
Underlåtenhet att följa instruktionerna
Följ alltid platsannonsen eller potentiella arbetsgivares instruktioner för att skicka in skrivprover, särskilt med avseende på:
- Typ av prover: Se till att den typ av prov du skickar in (d.v.s. kort, korrespondens, motion) matchar arbetsgivarens begäran när det gäller format, stil och innehåll. Om du inte har ett relevant prov i din portfölj, skapa ett nytt skrivprov som passar.
- Antalet skrivprover: Skicka inte in för många eller för få prover. Om ett nummer inte anges är en bra tumregel två prover (ett minsta och tre prover max). Upptagna arbetsgivare hinner sällan läsa mer än tre skrivprover.
- Längd på skrivprover: Följ arbetsgivarens instruktioner angående längden på dina prover. På det juridiska området brukar skrivproven vara längre (5-10 sidor) för att göra det möjligt för arbetsgivare att utvärdera din förmåga att föra övertygande juridiska argument och analysera rättsfrågor.
- Inlämningssätt: Vissa arbetsgivare kanske vill ha prover inskickade som e-postbilagor medan andra föredrar att de visas i e-postmeddelandets brödtext eller skickas till deras adress.
Avslöjande av konfidentiell information
Att skriva prover inom advokatkåren kräver särskild omsorg på grund av advokat-/klientprivilegier, känslig information och sekretessproblem. När du skickar in skrivprover från ett tidigare eller nuvarande ärende eller transaktion, även om det ärendet avslutas eller avslutas, det är viktigt att ta bort namnen på alla parter, namn på klienter och alla andra känsliga eller konfidentiella information. För att bevara flödet av ditt innehåll kan du ersätta fiktiva namn, fakta och information.
