Ett uppsägningsbrev är affärsmässigt
När en arbetsgivare säger upp anställda förtjänar de anställda att få uppsägningsinformationen i ett uppsägningsbrev. Använd detta exempel på uppsägningsbrevet som en modell för att skapa dina egna brev. Dina anställda garanterar din omsorg och uppmärksamhet under en permitteringssituation.
Detta exempel på uppsägningsbrev är ett exempel på den typ av brev du kan skriva till anställda som ditt företag tvingas säga upp på grund av ekonomiska faktorer. Du bryr dig om medarbetarna och ångrar att du måste göra uppsägningar. Företagets hälsa kräver att du säger upp anställningen för några av dina anställda. Du tar denna åtgärd med tungt hjärta.
Din arbetsadvokat är avgörande i en permitteringssituation
Arbetsgivare gör uppsägningar med hjälp av en advokat att se till att deras uppsägningar är lagliga och icke-diskriminerande. Din uppsägning dokumentation, såsom uppsägningsbrevet, bör också granskas av din advokat. Advokaten kan vägleda dig för att se till att allt om dina uppsägningar är rättvist, snällt, professionellt och ovanligt.
Se till att dina återstående anställda får stöd
Det är också viktigt för uppsägningarna att framstå som rättvisa, rättvisa och icke-diskriminerande ögonen på de anställda som du behåller efter en permitteringssituation. De kommer att få uppleva bördan av de saknade kollegorna när det gäller arbetet, relationer, miljön och deras oro för sin egen anställningsframtid.
För att säkerställa engagemanget hos dina kvarvarande anställda måste du effektivt kommunicera orsakerna till uppsägningen, hur personer valdes ut för permitteringen och vad ni gjorde för att säkerställa att de uppsagda anställda hade en bro till sina framtida via sådana åtgärder som ett avgångsvederlag.
Under normala omständigheter kommer chefen eller arbetsledaren och en representant från Human Resources att hålla ett permitteringsmöte med varje anställd. Det uppföljande permitteringsbrevet sammanfattar vad som sades på mötet.
Exempel på uppsägningsbrev
Detta är ett exempel på ett uppsägningsbrev. Ladda ner mallen för uppsägningsbrev (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel.
Exempel på uppsägningsbrev (textversion)
Carl Lee
Storgatan 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 september 2018
Thomas Main
1918 Street
Topeka, KS 66605
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
Kära Thomas,
Detta brev bekräftar vår diskussion idag om att du blir uppsagd från din anställning med Fogerty-abonnemang med omedelbar verkan.
Tyvärr har ekonomiska förhållanden i branschen resulterat i långsam försäljning. Vi beslutade att ta bort kvalitetsavdelningen och alla befattningar i den. Kvalitetsfunktioner kommer att flyttas till tillverkningsavdelningen och hanteras av befintliga medarbetare på den avdelningen.
Du får en veckas avgångsvederlag för varje år som du har arbetat för Fogerty-abonnemang. I ditt fall får du med 12 års anställning 12 veckors avgångsvederlag på din normala veckolön. Under denna tidsperiod kommer vi att fortsätta att tillhandahålla sjukförsäkring.
Dessutom kommer betalningen för din intjänade kraftuttag att inkluderas i din sista lönecheck som du får på vår vanliga avlöningsdag, fredag. Du kan hämta denna check i receptionen eller så kan vi posta den till ditt hem. Du får avgångsvederlaget när du har skrivit under och returnerat det bifogade frisläppande av anspråk dokumentera.
Du kan förvänta dig ett separat statusbrev för förmåner som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din behörighet till Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (KOBRA) fortsättning på grupphälsoskydd.
Vi har fått från dig: din kontorsnyckel, ID-bricka och den företagsägda bärbara datorn vid permitteringsmötet. Du måste hålla företaget informerat om dina kontaktuppgifter så att vi kan tillhandahålla den information du kan behöva i framtiden, till exempel ditt W-2-formulär.
Vi vill att du ska veta att denna uppsägning inte är ett uttalande om ditt arbete för Fogerty-abonnemang. Du har varit en engagerad, bidragande medarbetare i 12 år. Om du vill att vi ska tala på dina vägnar till potentiella arbetsgivare, vänligen underteckna och returnera den bifogade blanketten. Det ger oss ditt tillstånd att diskutera din anställning med potentiella arbetsgivare. Meddela oss om vi kan hjälpa dig under din övergång.
Hälsningar,
Carl Lee
Kapslingar - 2.
*Observera att lagar om den slutliga lönechecken kan variera från stat till stat och land till land.
Det här är frågorna du kommer att vilja ställa om du blev uppsagd eller sparkad av någon anledning.
Observera att informationen som tillhandahålls, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik ocharbetslagar och reglerna varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.
