[Ditt företagsnamn] uppförandekoder kräver att alla anställda visar organisationens engagemang att behandla alla människor och organisationer som vi kommer i kontakt med eller bedriver affärer med, opartiskt. Våra anställda kommer att visa högsta standard för etik och uppförande i alla frågor när de hanterar
- Alla leverantörer och leverantörer, både befintliga och potentiella
- Kunderna och kunderna igen, både befintliga och potentiella
- Anställda och potentiella anställda
- Oberoende entreprenörer och agenter för företaget
- Varje individ eller organisation som de kommer i kontakt med
Som en ansträngning för att visa vårt engagemang för dessa standarder och beteenden, måste alla anställda följa följande policykrav utan gåvor. Eventuella undantag från gåvopolicyn får endast göras med tillstånd av företagets VD.
Ingen gåvopolicy
Inga gåvor av något slag, som erbjuds av leverantörer, leverantörer, kunder, potentiella anställda, potentiella leverantörer och leverantörer, eller någon annan individ eller organisation – oavsett värdet – kommer att accepteras av alla anställda, när som helst, på eller utanför arbetet lokal.
Med "gåva" avser [Ditt företagsnamn] alla föremål inklusive pennor, hattar, t-shirts, muggar, kalendrar, väskor, nyckelringar, portföljer och andra tchotchkes samt föremål av större värde.
- Detta ingen gåva policy inkluderar leverantörer eller potentiella leverantörer eller leverantörer tillhandahållen mat, drycker, måltider eller underhållning såsom sportevenemang.
- Detta ingen gåva policyn inkluderar alla affärsmässiga tjänster som erbjuds såsom en produktrabatt eller någon annan förmån om förmånen inte utvidgas till alla anställda.
Undantag från gåvopolicy:
Undantagna från denna policy är gåvor som t-shirts, pennor, mässväskor och alla andra tchotchkes som anställda får, som medlemmar av allmänheten, vid evenemang som konferenser, utbildningsevenemang, seminarier och mässor, som erbjuds lika till alla medlemmar av allmänheten som deltar i evenemanget.
Detta inkluderar närvaro vid och mat, dryck och tchotchkes tillhandahålls vid evenemang, utställarmässor, pressevenemang och fester finansierade av konferens- eller evenemangssponsorer.
Undantagna är kort, tackkort, intyg eller andra skriftliga former av tack och erkännande.
Undantagna är mat, dryck och rimligt prissatta måltider eller biljetter till lokala evenemang som tillhandahålls av och även närvarande av nuvarande kunder, partners och leverantörer eller leverantörer i syfte att bygga positiva affärer relationer.
Denna rimligt prissatta underhållning tillhandahålls som en del av ett "arbetsmöte" eller en session för att gynna och främja positiva arbetsrelationer och företagsintressen. Dessa aktiviteter förväntas återgäldas av vårt företag i sin tur.
Informera om denna policy
Anställda är skyldiga att professionellt informera leverantörer, potentiella leverantörer och andra om denna policy utan gåvor och skälen till att företaget har antagit policyn. Anställda kommer att begära att leverantörer respekterar vår företagspolicy och inte köper och levererar någon gåva till våra anställda, en avdelning, ett kontor eller företaget, när som helst, av någon anledning.
Åtgärder för presentkvitto
Om en anställd eller avdelning får en gåva:
- Om det är möjligt returneras gåvan till säljaren.
- Om det inte går att returnera gåvan ska gåvan lottas ut till alla anställda. Intäkterna från lotteriet kommer att doneras till en välgörenhetsorganisation som välgörenhetskommittén har identifierat för kalenderåret. Om anställda är ointresserade av det utlottade föremålet kommer gåvan att skänkas till en utsedd välgörenhetsorganisation.
- Växter eller blommor kommer att visas i lobbyn, eller på annan central plats där alla anställda kan njuta av sin närvaro.
- Gåvor av mat som kan komma in under semestern, och under andra tider på året då presentutdelning är traditionellt, tillhör hela personalen även om de är riktade till en enskild anställd.
- En anställd får under inga omständigheter ta med sig en matpresent hem. Matgåvor måste delas med och distribueras till all personal, med e-postavisering, under arbetstid, på centrala arbetsplatser.
Tilläggspolicy
Denna policy är ett komplement till andra företags uppförandekoder, etik, standarder, värderingar och policyer i handbok för anställda och i andra företagsdokument.
Om någon anställd har frågor om eller behöver förtydliga någon aspekt av denna policy, bör den anställde kontrollera med sin chef. Om arbetsledaren är osäker är det Human Resources som avgör gåvopolicyn för att säkerställa konsekvent behandling av anställda i hela företaget.
Denna policy ersätter alla tidigare policyer och träder i kraft: (policydatum). Alla anställda måste erkänna att de har tagit emot och förstå företagets gåvopolicy.
När du besöker webbplatsen kan Dotdash Meredith och dess partners lagra eller hämta information i din webbläsare, mestadels i form av cookies. Cookies samlar in information om dina preferenser och dina enheter och används för att få webbplatsen att fungera som du förvänta dig att det gör det, för att förstå hur du interagerar med webbplatsen och att visa annonser som är riktade till din intressen. Du kan ta reda på mer om vår användning, ändra dina standardinställningar och återkalla ditt samtycke när som helst med verkan för framtiden genom att besöka Inställningar för kakor, som också finns i sidfoten på sajten.
