Långa timmar
Långa arbetstider är normen i de flesta stora advokatbyråer. 50 till 80 arbetsveckor är inte ovanligt bland advokater och advokater.
Tävlingsinriktad omgivning
Stora advokatbyråer attraherar en mängd högklassiga juridiska talanger, som alla tävlar om de bästa uppdragen, befordran, kommanditbolagsplatser och en del av vinsten.
Höga faktureringskvoter
Stora advokatbyråer är ökända för att införa höga fakturerbara timmarskvoter. Typiska kvoter sträcker sig från 2 000 till 2 200 timmar per år, vilket motsvarar cirka 42 timmars fakturerad tid i veckan. Eftersom administrativa uppgifter (som faktureringstid) och icke-fakturerbara uppgifter (som marknadsföring) är oundvikliga, innebär fakturering 42 timmar att arbeta 60 eller fler timmar i veckan.
Långt partnerskapsspår
Vägen till partnerskap i en stor advokatbyrå kan vara längre än för små byråer, med många nivåer och strängare krav på avancemang.
Höga förväntningar
På grund av selektiva anställningsprocesser och vinster över marknaden, hålls advokater, advokater och andra yrkesverksamma på en stor advokatbyrå av hög kompetens.
Oregelbundna timmar
Helgarbete och sena nätter är inte ovanligt för de som är anställda på en stor advokatbyrå där mottot är "jobba tills uppgiften är klar". Avancerat arbete som M&A (fusioner och förvärv), kommersiella fastigheter och komplexa civilrättsliga tvister lämpar sig för långa arbetsdagar och oregelbundna arbetstider.
Vardagliga uppgifter
Nya medarbetare i stora advokatbyråer kan arbeta med lite självständighet och fullständiga rutinmässiga, vardagliga uppgifter som att dokumentera granskning, citeringskontroll och multijurisdiktionsforskning, vilket lämnar de saftigare uppdragen för mer erfarna advokater. Paralegals kan ha fastnat i low-end arbete så att mer komplexa uppgifter kan faktureras av advokater till en högre pris.
Övernattningsresor
Eftersom stora advokatbyråer ofta betjänar nationella och internationella klienter, kan resor till avlägsna delar av landet och världen förväntas.
Brant inlärningskurva
Det komplexa, avancerade juridiska arbetet som utförs på stora advokatbyråer har ofta en brantare inlärningskurva än mindre sofistikerade transaktioner.
Strikta akademiska och erfarenhetsmässiga krav
Stora advokatbyråer kan vara svårare att bryta sig in i för dem som saknar erfarenhet eller högsta akademiska meriter. Advokater i de främsta företagen har i allmänhet överlägsna akademiska meriter och förstklassig juristutbildning. Paralegal på stora advokatbyråer har ofta en fyraårig examen, ett paralegalcertifikat och flera års erfarenhet av sin specialitet.
Hög specialiseringsgrad
Stora advokatbyråer tenderar att vara mer uppdelade, och advokater och advokater inom byrån är mycket specialiserade.
Stor advokatbyråbyråkrati
Stora advokatbyråer har ofta många ledningsnivåer såväl som komplexa, väletablerade rutiner och formella ansvarsfördelningar. Anställda kan ha lite input i fasta processer och ledning och liten kontroll över sitt arbete eller sin ekonomiska och professionella framtid.
Formell atmosfär
Stora advokatbyråer har generellt en mer formell atmosfär, strängare klädkoder och en konservativ kultur.
Begränsad kundkontakt
Nya advokater på stora advokatbyråer har ofta liten interaktion med byråns kunder, istället för att ta itu med sinneslösa uppgifter som dokumentgranskning och rutinundersökningar.
Överspecialisering
Eftersom stora advokatbyråer tenderar att vara mer specialiserade, kan kollegor riskera att hamna i hål eller tvingas in i ett nischområde som inte är av hans eller hennes val.
