Ett uppsägningsbrev är en nödvändig del av processen för uppsägning av anställda. Den bekräftar detaljerna i uppsägningsmötet och ger den anställde användbar information för när jobbet upphör. Informationen kan handla om deras slutliga lönecheck, personalförmåner, deras uppsägningsdatum, såväl som en begäran att den anställde meddelar dig om eventuella adressändringar för att säkerställa att de får eventuella papper som krävs för ett år slutet.
Se till att du har träffat den anställde innan du skickar uppsägningsbrevet. De uppsägningsmöte är avgörande för en smidig uppsägningsprocess, eftersom det ger möjlighet för både den anställde och arbetsgivaren att uttrycka sina tankar och bekymmer med målet att avsluta relationen i godo. Att träffa den anställde för att avsluta anställningsförhållandet är vänligt, generöst och kommer att hjälpa du undviker potentiella rättegångar på grund av diskriminering eller andra potentiellt skadliga anklagelser.
Följande brevmallar kan hjälpa dig att skriva uppsägningsbrev för olika situationer för uppsägning av anställda.
När en arbetsgivare säger upp en anställd, dokumenterar ett uppsägningsbrev detaljerna om uppsägningen och ger relevanta bevis för den anställdes akt. Uppsägningsbrevet innehåller viktig information för den anställde såsom vad som hände på uppsägningsmötet, personalförmåner och slutlönecheck.
Detta grundläggande prov uppsägningsbrev är den vanligaste formen av uppsägning av anställda. Brevet kan användas i de flesta fall av uppsägningar av anställda.
Vid uppsägning av anställda bör arbetsgivare ge anställda ett uppsägningsbrev som innehåller information om deras uppsägning, deras förmåner och deras slutliga lön. Detta prov uppsägningsbrev är användbart i situationer som när ditt företag tvingas säga upp anställda på grund av ekonomiska faktorer.
Skrivelserna ger också underlag för din företagsakt och för a-kassan när anställda ansöker om arbetslöshet.
Uppsägning av anställning på grund av orsaker, såsom dålig prestation, är svår att påvisa eller dokumentera. Därför kanske du vill använda en grundläggande uppsägningsbrev som inte ger någon anledning till uppsägningen. Men om din prestationsdata är obestridlig kan du använda detta exempel på uppsägningsbrev som din vägledning.
Detta exempel på uppsägningsbrev meddelar en anställd om sin anställningsuppsägning på grund av närvaro problem.
I brevet beskriver arbetsgivaren omfattningen av problemet och de tidigare åtgärder som vidtagits för att hjälpa den anställde att förbättra sin närvaro. Dessutom belyser detta exempel på uppsägningsbrev arbetsgivarens ansträngningar att avgöra om frånvaron var legitim eller omfattas av lagen.
Behöver du ett exempel på uppsägningsbrev för en anställd som inte har kunnat lära sig sitt nya, byta jobb? Trots dina bästa ansträngningar för att träna, coacha och mentor den anställde misslyckades de med att göra övergången till de nya kraven.
Du hittar både ett exempelbrev och flera rekommendationer om hur du kan gå tillväga.
Förstå uppsägning på grund av orsak
Uppsägning på grund av orsak är mycket allvarligt för organisationer. Arbetsgivare och anställda har många anledningar till varför de kanske vill skiljas åt, men uppsägning av anställning på grund av orsak är inte ett önskvärt resultat för varken arbetsgivaren eller arbetstagaren.
Du kommer vanligtvis att se en uppsägning på grund av en orsak när en anställd gör ett fel i sina handlingar eller bedömningar som är så allvarlig att arbetsgivaren anser att det är i alla parters intresse att omedelbart avbryta band. Detta resulterar i att den anställde omedelbart lämnar verksamhetens lokaler vanligtvis med ledsagare från ledningen.
Observera att informationen som tillhandahålls, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och anställningslagar och regler varierar från stat till stat och land till land. Vänligen sök juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.
Att avsluta en individs anställning är allvarligt med konsekvenser för både arbetsgivaren och arbetstagaren. När du använder uppsägningsbrev, se till att de är lagliga, etiska och rättvisa för alla parter.
Se också till att rådgöra med en advokat för en granskning av språket innan du skickar brevet till en uppsagd anställd. Detta gör att du kan undvika potentiella stämningar och andra obehagliga situationer.
När du besöker webbplatsen kan Dotdash Meredith och dess partners lagra eller hämta information i din webbläsare, mestadels i form av cookies. Cookies samlar in information om dina preferenser och dina enheter och används för att få webbplatsen att fungera som du förvänta dig att det gör det, för att förstå hur du interagerar med webbplatsen och att visa annonser som är riktade till din intressen. Du kan ta reda på mer om vår användning, ändra dina standardinställningar och återkalla ditt samtycke när som helst med verkan för framtiden genom att besöka Inställningar för kakor, som också finns i sidfoten på sajten.
