Hur man hittar Fortune 500 företagsjobb

click fraud protection

AllianceQ är en webbplats som låter företag hitta dig baserat på dina kunskaper.

När du är intresserad av att arbeta för ett Fortune 500-företag bör du gå direkt dit dessa företag rekryterar: AllianceQ. Denna samarbetswebbplats mellan en grupp Fortune 500-företag och tusentals små och medelstora företag är avsedd att skapa en pool av jobbkandidater för alla dessa företag. Det ger ett enkelt sätt för dessa kandidater att hittas av topparbetsgivare och förenklar anställningsprocessen för både arbetsgivare och arbetssökande.

Med platsannonser, kan det vara svårt för dem som söker arbete att skilja på vad som är ett legitimt jobböppning och vad som är spam. Det är också svårt för företag att avgöra vem som är en kvalificerad kandidat och vem som inte är det när de blir överväldigade med ansökningar för varje tillgänglig position.

Bli matchad med jobb

Så här fungerar matchningssystemet hos AllianceQ. Kandidater går till webbplatsen och fyller i en profil. HR-proffs på deltagande företag, inklusive Starbucks, ADP, Bank of America, AT&T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer och Oracle, till exempel, går till webbplatsen när de har ett ledigt jobb. Systemet matchar sedan profiler med ledigheten.

Phil Haynes, AllianceQs verkställande direktör, gav denna mer detaljerade, steg-för-steg-sammanfattning av hur rekryteringsprocessen fungerar:

  • Kandidater bygger en profil baserad på O*NET Occupational-databasen.
  • Rekryterare bygger sökagenter, väljer uppgifter, färdigheter, arbetsmiljöer och mer baserat på samma datastruktur som kandidatprofilerna.
  • Systemet söker efter profiler och jobb för att generera en strukturerad matchning baserat på uppgifterna i profilen och platsannonsen.
  • All information är konfidentiell tills kandidaten väljer att uttrycka intresse för en tjänst.
  • När det finns en matchning skickar rekryteraren ett e-postmeddelande och frågar kandidaten om de är intresserade av att bli kontaktade.
  • Om de är intresserade klickar kandidaten för att lämna ut information till rekryteraren och för att komma i fråga för jobbet.

"AllianceQ tar bort gissningsarbetet med att rekrytera och söka jobb," sa Haynes. "Rekryteraren ser bara kandidater som matchar deras anställningskriterier, och kandidater kontaktas endast för jobb som matchar deras kvalifikationer."

Skapa din profil

Innan du bygger en profil måste du registrera dig hos AllianceQ och du kan göra det anonymt; ditt namn och din kontaktinformation kommer inte att delas ut förrän du accepterar en jobbinbjudan. Dessutom kan du blockera din nuvarande arbetsgivare från att se din profil.

Du kan använda dina sociala medieprofiler, till exempel den du har på LinkedIn, för att hjälpa dig skapa din AllianceQ-profil. Det tar några minuter att slutföra din profil, men det är värt ansträngningen eftersom du beskriver din profil erfarenhet, kvalifikationer och extra information som var du vill arbeta och hur mycket pengar du vill tjäna.

Tänk på att arbetssökande inte söker specifika jobb. Men när du blir kontaktad kommer det att vara för legitima jobb som du sannolikt har ett intresse av och är kvalificerad för. Dessutom kommer kontakten vara från en verklig rekryterare.

Flygvapnets in- och uteservering

Formella militärmiddagar är en tradition i alla grenar av USA: s väpnade styrkor. I flygvapnet och flottan är det känt som dining-in, medan det i armén kallas Regimental Dinner. I marinkåren och kustbevakningen kallar man det Mess natt. Maten i ...

Läs mer

Vad ska du göra när du har en svår chef?

Ingenting är mer destruktivt på arbetsplatsen än svåra chefer. Varje anställd har en serie chefer under sin arbetskarriär. Förhoppningsvis är de flesta av dina chefer kompetenta, snälla och till och med värda ditt förtroende och din respekt. Det...

Läs mer

Intervjufrågor för att bedöma en kandidats egenmakt

Empowerment på arbetsplatsen är ett ofta missuppfattat begrepp. Många chefer känner det genom att stärka medarbetarna, de frånsäger sig ansvaret att leda och kontrollera organisationen. Så är inte fallet. Chefen frånsäger sig aldrig sitt betydand...

Läs mer