När du söker jobb, är du autentiskt dig själv eller gör du en handling? Om du tenderar att polera din personlighet är du inte ensam. I en serie studier har upp till 90 % av jobbkandidaterna ägnat sig åt falska beteenden vid intervjuer, såsom intrång och självreklam. Vidare rapporterade forskare att upp till 75 % av deras försökspersoner ägnade sig åt beteende som "semantiskt liknar lögn."
Att fejka det tills du gör det kanske inte är den bästa strategin när det gäller att bli anställd.
Direkt lögner kan kostar dig jobberbjudanden och kommer tillbaka för att hemsöka dig senare, men även mildare former av oäkthet kan hindra dina professionella framsteg.
En fältstudie visade att investerare utvärderade entreprenörer mindre positivt när dessa entreprenörer försökte tillgodose deras intressen. Varför? Delvis för att ett oäkta beteende höjde entreprenörernas ångestnivåer och presenterade dem som manipulativa.
Men att vara autentisk i anställningsintervjuer och karriärval är generellt sett inte samma sak som att vara sitt osminkade jag. Nyckeln till att balansera äkthet och samtidigt behålla ett professionellt uppträdande är att ansluta till dina värderingar och passioner och sedan presentera dig själv i bästa möjliga ljus.
Vad är äkthet?
I samband med din karriär handlar det om att vara dig själv mindre om att låta allt umgås och mer om att veta vad som är viktigt för dig. Detta innebär att utveckla en djup förståelse för dina värderingar och mål och sedan ta reda på det bästa sättet att uppnå dem.
För att agera autentiskt i en professionell miljö måste du också lära dig hur du kommunicerar dina mål och färdigheter på ett sätt som andra kan förstå. Till exempel även om en intervjuare ber dig dela en berättelse om en tid då du upplevde misslyckande vid arbete, bör du vara säker på att välja en anekdot som visar att du har övervunnit problemet och fått en värdefull skicklighet. Det är bäst om du sedan kan relatera det till hur du har använt den erfarenheten för att nå framgång.
Autenticitet betyder inte att dela varje misstag, misslyckande eller tvivel. Det innebär att vara ärlig när du delar information och vara säker på att dina handlingar överensstämmer med dina värderingar och mål.
Här är nycklarna till att vara ditt autentiska jag i en professionell miljö.
Vet vad som är viktigt för dig
Har du någonsin haft ett dåligt jobb? Det är därför det är goda nyheter: varje mindre än idealisk yrkeserfarenhet kan lära dig en värdefull läxa om vad som är viktigt för dig på jobbet – och vad som inte är det.
Kanske trodde du att en varumärkesarbetsgivare var avgörande för din framgång, bara för att upptäcka att företagskulturen var oförenlig med det liv du vill ha. Eller så kanske du valde ett jobberbjudande framför ett annat baserat på pengar och fick senare reda på att det snåla förmånspaketet kostade dig mer än att ta en något lägre lön. Alla dessa motgångar kan hjälpa dig att förstå mer om vad du vill (och behöver) i ett jobb.
Leta efter äkta anslutningspunkter
Ett av de bästa sätten att få intervjuaren vid din sida är att lära sig det man redan har gemensamt.
Medan du gör din undersökning före intervjun, lämna lite tid att leta upp rekryteringschefen på LinkedIn.
Du kanske får reda på att du gick i samma skola, har en liknande certifiering eller har gemensamma kontakter.
Och även om du uppenbarligen inte vill luta dig för hårt på det du har lärt dig, så att du inte ser lite för påträngande ut, kommer att gå in i intervjun med denna information hjälpa dig att skapa en anslutning. Det kan också slappna av tillräckligt för att låta dig verkligen lyssna och samtala, istället för att vänta ivrigt på din chans att imponera. I slutändan är anställningsintervjuer – eller borde åtminstone vara – bara samtal.
Akta dig för bedragares syndrom
Känner du dig ofta ovärdig din framgång? I så fall kan du lida av bedragare syndrom, ett fenomen där kompetenta människor känner sig som bedrägerier, trots många bevis på deras prestationer.
Faran med bedragares syndrom är dubbel, eftersom det kan:
- Undergräva dig:Bedragarsyndrom kan fresta dig att vara självironisk i anställningsintervjuer och andra viktiga professionella interaktioner, vilket kan undergräva ditt professionella rykte. Generellt sett är det bäst att undvika överdelning i anställningsintervjuer. Håll det professionellt. Du är inte skyldig en intervjuare (eller någon annan) dina mest pinsamma avslöjanden.
- Förhindra din jobbtillväxt:Bedragares syndrom kan också övertala dig att tacka nej till befordran och undvika stretchuppdrag eftersom din nuvarande situation känns mer bekväm. Sanningen är att tillväxt nästan alltid är obehaglig, åtminstone till en början. Om du misslyckas med att agera på möjligheter eftersom du inte känner dig redo riktigt än, kan du hamna på ett ställe.
Känn dina styrkor
Anställningsintervjuer är försäljningsargument och du är produkten. För att lyckas måste du kunna marknadsföra dig själv till arbetsgivaren och visa hur du kommer att lösa deras problem, uppnå deras mål och bygga större framgång.
Börja med att skapa en lista över styrkor som du kan använda i CV, personliga brev och i samtal under anställningsintervjuer. Denna lista bör innehålla både hårda färdigheter, som specifika tekniker och certifieringar, och mjuka färdigheter, som kommunikation och lagarbete.
Matcha sedan dina kvalifikationer med platsannonsen och förbered dig för att argumentera för varför du är den bästa personen för jobbet.
Vara rörlig
Dina värderingar, mål och krav kommer att utvecklas under loppet av ditt liv och din karriär. Kolla in med dig själv då och då för att se till att du fortfarande är på väg åt rätt håll. Du kommer att ha lättare att ta risker och övertala beslutsfattare om både ditt huvud och hjärta är med i spelet.
