Dejting- eller förbrödringspolicyn som antagits av en organisation speglar kulturen organisationen. Medarbetarorienterad, framåtsträvande arbetsplatser inse att en av de platser där anställda träffar sin eventuella make eller partner är på jobbet.
Arbetsplatsromantik i #metoo-eran
Relationer på arbetsplatsen är vettiga på grund av de gemensamma drag som arbetskamrater delar – som närhet till arbetet, det faktiska arbetet, hur mycket tid man tillbringar på jobbet och de intressen som ligger till grund för ens karriär val.
Vänskap och romanser kan också påverka arbetsplatsen positivt, vilket ökar känslan av lagarbete och kamratskap. Men relationer kan också gå snett och resultera i friktion och konflikter på jobbet. Detta kan påverka teamet, avdelningen och till och med stämningen i organisationen när stress genomsyrar luften.
Under #metoo-eran, som tog fart på sociala medier från och med 2017, ökade medvetenheten om gränser och skillnaden mellan ofarlig flirt och sexuella trakasserier gör arbetsplatsens datingpolicy kritiskt viktig. Vågor av chefer i auktoritetspositioner inom alla branscher (de flesta av dem män) har förlorat sina jobb i kölvattnet av ett högljutt ramaskri mot att använda makt för att utvinna sexuella tjänster från män och kvinnor underhuggare.
Minimera påverkan
Nyckeln till en förbrödringspolicy är att minimera effekterna av de saker som kan gå fel på arbetsplatsen samtidigt som man maximerar de kraftfullt positiva aspekterna av relationer mellan anställda. Du vill också identifiera relationer som är förbjudna på grund av deras potentiella påverkan på jobbet.
Som med alla policyer bör du utveckla policyn för arbetsrelationerna i en hel grupp anställda. Inrätta inte en policy för att kontrollera beteendet hos ett fåtal anställda vars beteende är ur linje.
Det är värt att notera att konsekvensen av en alltför restriktiv politik är att förbrödringspolitiken som förbjuder även vänskap och föreningar utanför arbetet får anställda att lura och mörkläggning. De också uppmuntra till skvaller, missnöje med jobbet och låg moral.
Innehållet i fraterniseringspolicyerna
En förbrödringspolitik måste ha flera komponenter. Det måste:
- Förbjud romantiska relationer mellan en chef och en rapporterande personal.
- Förbjud dejtingrelationer mellan anställda som är åtskilda av två nivåer i kommandokedja, oavsett rapporteringsförhållande eller avdelning.
- Definiera det romantiska och vänliga beteendet som är acceptabelt och vad som inte är acceptabelt.
- Ange de potentiella konsekvenserna av att bryta mot policyn.
- Tillhandahålla handlingssätt som ger en anställd möjligheter att förstå och följa policyn.
Exempel på dejting- eller fraterniseringspolicy
Följande är ett exempel på en dejting- eller broderskapspolicy som du kan använda som den är eller ändra för att passa dina behov:
- Företagets anställda kan dejta och utveckla vänskap och relationer med andra anställda – både inom och utanför arbetsplatsen – så länge relationerna inte har en negativ inverkan på deras eller deras arbete andra.
- Alla relationer som stör företaget kultur av lagarbete, kommer den harmoniska arbetsmiljön eller de anställdas produktivitet att åtgärdas genom att tillämpa progressiv disciplinpolitik till och med uppsägning.
- Negativt beteende på arbetsplatsen – eller beteende som påverkar arbetsplatsen som uppstår på grund av personliga relationer – kommer inte att tolereras.
- Den som är anställd i en chefs- eller arbetsledningsroll måste uppmärksamma det faktum att personliga relationer med anställda som rapporterar till dem kan uppfattas som favorisering, maktmissbruk eller potentiellt, sexuella trakasserier och följaktligen är de oacceptabla.
- Av samma anledning får ingen anställd dejta en annan anställd som är åtskild av mer än en nivå i befälsordningen. Detta inkluderar en anställd som rapporterar till sin chefs motsvarighet på en annan avdelning.
- Dessutom är all förbrödring förbjuden med någon anställd som rapporterar till chefen eller vars villkor och anställningsvillkor – såsom löneförhöjningar, befordran och befordran – påverkas potentiellt av chef.
- Förbrödringen som är förbjuden enligt denna policy inkluderar dejting, romantiskt engagemang och sexuella relationer; nära vänskap avråds i alla rapporterande relationer.
- Anställda som struntar i denna policy kommer att få disciplinära åtgärder till och med uppsägning.
Språk om konsekvenser av dejting och affärer
En chef eller arbetsledare som dejtar eller blir romantiskt involverad med en anställd skapar ett allvarligt problem för företaget. Att dejta en anställd, och utomäktenskapliga förhållanden, även när den anställde inte är i ett rapporterande förhållande, skapar allvarliga konsekvenser för företaget. Det kan påverka båda anställdas karriärer vad gäller avancemang, val av jobb och uppdrag. Uppenbarligen kan dessa relationer resultera i anklagelser om sexuella trakasserier, år eller årtionden efter det.
Om en chef bestämmer sig för att ha en nära relation med en anställd måste de omedelbart informera sin chef och personal. Företaget kommer sedan att ta ställning till vilka, om några, åtgärder som är nödvändiga att vidta när det gäller uppdrag och jobb.
Anställda har olika definitioner och förståelser av vad som utgör en nära relation, en vänskap eller romantiskt engagemang. Därför, om du har frågor eller behöver ytterligare förtydliganden, prata med chefen för personalavdelningen. Deras mål att genomföra policyer konsekvent och rättvist kommer att hjälpa dig att informera dina val.
Informationen i denna artikel är inte juridisk rådgivning och är inte en ersättning för sådan rådgivning. Statliga och federala lagar ändras ofta, och informationen i den här artikeln återspeglar kanske inte din egen delstats lagar eller de senaste lagändringarna. För aktuell juridisk rådgivning, vänligen rådfråga en revisor eller en advokat.
