Uppsägning av anställning på grund av exempelbrev
Behöver du ett exempelbrev att använda när du säger upp en anställds anställning av en anledning? Dessa prov uppsägningsbrev anger orsaken och bekräfta att anställningsförhållandet är avslutat. Använd dessa exempel på uppsägningsbrev som exempel när du skriver dina egna uppsägningsbrev.
Du kan skicka ett uppsägningsbrev till den anställde efter uppsägningsmötet med en retur begärt kvitto, eller så kan du lämna brevet till den anställde i slutet av uppsägningen av skäl möte. Brevet bör tryckas på företagets brevpapper med den officiella underskriften av den anställdes chef, eller i ett litet företag, ägaren eller VD.
Hur man håller en uppsägning för sakmöte
Under normala omständigheter kommer chefen eller arbetsledaren och en representant från Human Resources att hålla uppsägningsmötet med den anställde. Detta möte för att säga upp den anställde på grund av orsak bör äga rum så snart organisationen har informationen, dokumentation, och bevis som krävs för att motivera uppsägningen av den anställde. Uppsägningsbrevet sammanfattar vad som sades på mötet. Här är två exempel på brev till anställda vars anställning upphör på grund av orsak.
Exempel på uppsägningsbrev
Detta är ett exempel på ett uppsägningsbrev. Ladda ner mallen för uppsägningsbrev (kompatibel med Google Docs och Word Online) eller se nedan för fler exempel.
Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected]
1 september 2018
Mr John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Kära John,
Detta brev bekräftar vår diskussion idag om att din anställning hos Sealy Company avslutas på grund av orsak, med omedelbar verkan.
Din anställning, som diskuterades under uppsägningsmötet, avslutas eftersom du har engagerat företagets personal och resurser till en kund efter att ha blivit berättade av både din chef och din avdelningschef, att företaget inte skulle tillhandahålla dessa resurser eller söka en relation med den potentiella kunden.
Ditt efterföljande åtagande av resurser, efter att ha blivit uttryckligen tillsagt att inte använda resurserna, var ett grovt brott mot företagets policy och vår uppförandekod.
När du försökte dölja ditt engagemang försökte du involvera flera andra anställda i ditt bedrägeri. Detta är ett beteende som inte kan stå emot och det bryter också mot vår uppförandekod.
Betalning för din intjänade kraftuttag kommer att inkluderas i din sista lönecheck* som du får på din vanliga avlöningsdag, fredag. Vi kan skicka din sista lönecheck till ditt hem eller så kan du ordna med din handledare för att hämta den.
Du kan förvänta dig ett separat statusbrev för förmåner som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Brevet kommer att innehålla information om din berättigande till Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (KOBRA) fortsättning på grupphälsoskydd.
Enligt vår normala procedur har vi tagit emot ditt säkerhetskort, dina kontorsnycklar och den företagsägda bärbara datorn och mobiltelefonen vid uppsägningsmötet.
Du måste hålla företaget informerat om dina kontaktuppgifter så att vi kan tillhandahålla den information du kan behöva i framtiden, till exempel ditt W-2-formulär.
Meddela oss om vi kan hjälpa dig under din övergång.
Hälsningar,
Larry Lee
Andra exempel på uppsägning
Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · [email protected].
1 september 2018.
Margaret Semple
19021 Pine St.
Detroit, MI 48823.
Kära Margareta,
Detta brev skriver diskussionen från dagens uppsägningsmöte där du, din chef, Mary Stevens, vår HR-assistent Chloe Brown och jag själv, HR-direktören, deltog. Syftet med detta brev är att bekräfta att din anställning hos Citizens Family Insurance Center upphör omedelbart.
Det är en långvarig företagspolicy som är avgörande för vår framgång att avsluta anställningen av någon person som ljuger eller presenterar felaktig information till vårt företag under anställnings- och urvalsprocessen. Även om du för närvarande har varit anställd hos oss i flera veckor, kom beviset på ditt bedrägeri till oss först i början av veckan.
Vi upptäckte att du lurade oss angående din examen som du aldrig slutförde när din högskola inte kunde bekräfta din påstådda examen. Du misslyckades också med att berätta för oss om din fällande dom för stöld. Det var en viktig faktor för oss att lära oss i den grundliga bakgrundskontroll vi genomförde eftersom din position är inom finans där du skulle ha haft enkel tillgång till pengar.
Betalning för din upplupna kraftuttag kommer att inkluderas i din sista lönecheck* som du får från oss via post på din vanliga lönedag. Vi ser helst att du inte dyker upp i våra lokaler så vi klipper och skickar checken tidigt för att få den framme på fredag.
Vi kommer att skicka ett separat statusbrev för förmåner som kommer att beskriva statusen för dina förmåner vid uppsägning. Eftersom våra hälsoförmåner utvidgas till anställda på deras 90:e anställningsdag, är du inte berättigad till fortsatt grupphälsoskydd.
På uppsägningsmötet gav du oss ditt säkerhetskort, dina kontorsnycklar och den företagsägda bärbara datorn så att all företagets utrustning redovisas.
Vi ber dig att hålla företaget informerat om dina kontaktuppgifter så att vi kan tillhandahålla den information du kan behöva i framtiden såsom ditt W-2-formulär.
Hälsningar,
Jean Espinoza
HR-direktör
Medborgarnas familjeförsäkringscenter.
*Observera att lagar om den slutliga lönechecken kan variera från stat till stat och land till land.
Varning: Observera att informationen som tillhandahålls, även om den är auktoritativ, inte garanteras för riktighet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik ocharbetslagar och reglerna varierar från stat till stat och land till land. Snälla du söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är till för vägledning, idéer och hjälp.
