När är den bästa dagen att säga upp en anställd, fråga läsarna regelbundet? Med de tekniska framstegen och spridningen av möjligheter att söka jobb online har svaret på denna fråga förändrats avsevärt över tiden. De betoning på nätverkande att hitta ett jobb har också förändrat jobbsökningsmarknaden liksom förmågan att använda sociala medier för att ansluta och bygga relationer. Onlinestödet för arbetssökande fortsätter också att växa varje år.
Bakgrund om traditionell uppsägning av anställning
Traditionellt sett var den bästa dagen att avskeda en anställd mitt i veckan. Detta gjorde det möjligt för den anställde att omedelbart söka jobb, lämna in en arbetslöshetsförsäkring och ställa in datum med sitt nätverk, vilket allt var svårt att göra på helgen.
Vissa arbetsgivare sparkade alltid anställda på fredagen för att det var bekvämt för löneutbetalningen och företaget, men inte särskilt vänligt för den anställde. Den uppsagda medarbetaren skulle ha hela helgen på sig att gryta om företaget och uppsägningen och ha lite han eller hon kunde göra för att komma vidare på helgen.
Det är fortfarande viktigt att utveckla ett solidt fall för sparka en anställd och att utveckla stöddokumentationen. Det är fortfarande viktigt att kommunicera effektivt med den anställde varje steg på vägen, från missnöje på jobbet tills att anställningen avslutas är din bästa lösning för att korrigera prestationsproblem.
Den anställde förtjänar en rak kommunikation som fortskrider i den känsla av brådska som förmedlas. Det är orättvist och oetiskt att blinda en anställd när hans eller hennes anställning avslutas. Kanske är den exakta tidpunkten alltid en överraskning, men skälen borde ha diskuterats över tid, länge och skriftligen med den anställde. Inga överraskningar välkomna.
Hur man sparkar en anställd
Den anställde ska alltid veta att anställningen kommer att avslutas. Även vid uppsägningar borde ledningen ha kommunicerat de problem och problem som företaget upplevde så att de anställda inte blev helt förblindade. Prestationsfrågor som leder till uppsägning av anställningen bör alltid vara tydligt förstått av den anställde.
A prestationsförbättringsplan (PIP) kan till och med bli din sista utväg kommunikationsverktyg i dina ansträngningar att kommunicera med en anställd. Tyvärr använder inte alla organisationer en PIP på rätt sätt och därför har de utvecklat en allvarligt dålig image. Men en PIP, använd på rätt sätt, är ett starkt verktyg för prestandaförbättring och hantering. Den anställde kan inte hysa någon tro på att ett problem inte finns.
En PIP är inte alltid i sin ordning. Till exempel, i fallet med en dåligt presterande chef med en negativ attityd, kan du ha tappat förtroendet för hans eller hennes förmåga att hantera. Och på grund av deras position påverkar negativiteten för många andra anställda att vänta med att säga upp den anställde.
I ett andra exempel har du och den anställdes mentor utbildat och omskolat medarbetaren upprepade gånger under tre månader, och medarbetaren kan fortfarande inte utföra väsentliga delar av sitt jobb. Det är dags att ta bort dem eftersom du redan vet att medarbetaren skulle misslyckas med någon PIP. Tortera inte den anställde om du inte har någon tro på deras eventuella framgång.
Ingen PIP kommer att fixa dessa prestandaproblem. Ibland är det bättre att bara låta medarbetaren gå även om du måste ge mer avgångsvederlag för att undvika potentiella rättegångar. Det är billigare för arbetsgivaren i längden.
Att avskeda en person för att de är en anställd lämnar mycket övrigt att önska, även om vissa arbetsgivare fortfarande gör det.
När man ska sparka en anställd
Avskeda en anställd när beslut har fattats om att anställningen är nödvändig. Företrädesvis tas detta beslut mitt i veckan, tidigt på dagen på tisdag, onsdag eller torsdag.
Detta ger den anställde en del arbetstimmar under veckan, och han eller hon känner inte att de slösat bort sin tid på att komma till jobbet, vilket händer när du säger upp en anställd på måndag.
Fredag är en dålig dag att säga upp en anställd eftersom så många nästa steg är svåra att ta på helgen. Men vissa anställningsspecialister föreslår att avskedande av en anställd på fredag leder till färre incidenter eftersom den anställde är borta från kontoret. Du kan ordna så att de hämtar sina ägodelar under helgen istället för att ta tillbaka medarbetaren till sitt vanliga arbetsområde.
Undvik incidenter och upprörda medarbetare genom att be medarbetaren att träffa dig efter arbetstid för att hämta sina föremål. Skaffa alla företagsnycklar eller utrustning, elektronik och företagsägt material innan den anställde åker hem. Använd denna checklista för avslutande av anställning för vägledning.
Ge ett lugnt, privat utrymme om medarbetaren är upprörd eller gråter. Alltid behandla medarbetaren med respekt och på ett värdigt sätt.
