Att hitta jobb inom Human Resources är en speciell utmaning. Alltför många HR-jobbsökande söker de för få lediga jobben. Arbetsgivares förväntningar på professionalism från personer som söker HR-jobb är skyhöga — med anledning.
Personer som ansöker om Human Resources-jobb bör följa anvisningarna och få utmärkta betyg för sitt skriftliga ansökningsmaterial. Personer som söker efter dessa jobb bör känna till repen när de intervjuar och följer upp med arbetsgivaren.
Människor som vill ha ett HR-jobb bör genomföra varje aspekt av sitt jobbsökande med insiderkunskap och professionalism.
Men alltför många gör det inte. HR-jobbsökande misslyckas med att följa anvisningarna; de ansöker om jobb som de inte kvalificerar sig för, och de agerar som om de välutredda, tillgängliga råden för jobbsökande inte gäller dem.
The Human Resources Job Searcher—Employer Match
Många HR-arbetsgivare söker en polerad yrkesman med erfarenhet av den HR-position som de ansöker om. HR-jobbsökare, å andra sidan, söker ofta en högre nivå med erfarenhet endast på en lägre nivå.
Dessa HR-jobbsökande letar efter den befordran och löneökning som inte finns i deras nuvarande jobb. Marknaden är full av HR-assistenter som vill bli HR-generalister och HR-generalister som försöker få jobb som HR-chefer.
Andra HR-jobbsökande försöker övergå till ett HR-jobb från ett annat område. Beroende på deras utbildning, tidigare jobb och hur lätt de kan positionera sin erfarenhet som relaterad till HR, kommer vissa att lyckas hitta ett HR-jobb.
Andra HR-jobbsökande vill flytta in på HR-området för att de vill arbeta med människor; ofta har de ingen erfarenhet och deras examina är i ämnen som sociologi och psykologi. I en växande trend söker jurister arbete inom HR-området.
Verkligheten i HR jobbsökande är att nästan alla med bakgrund och erfarenhet eller viljan att skaffa dem, viljan och viljan, och ett professionellt jobbsökande, kan så småningom hitta en HR jobb. HR-jobbet kanske inte är på den nivå den arbetssökande önskar och lönen kan vara under förväntningarna. Men graden av svårighet som HR-arbetssökanden upplever beror på hans eller hennes vilja att göra rätt saker – rätt.
Planera och rikta in ditt sökande efter personaljobb
Innan du börjar leta efter Human Resources-jobb behöver du en plan. Precis som arbetsgivare gör en plan för att rekrytera nya medarbetare, behöver arbetssökanden inom Human Resources en plan för att starta ett sökande efter HR-jobb.
Ibland är HR-jobbet valfritt. Att söka HR-jobb är ibland resultatet av en uppsägning eller neddragning. Oavsett orsaken finns det positiva val när du planerar och riktar in ditt sökande efter Human Resources-jobb.
Komprimera din tidslinje för jobbsökning
Ditt sökande efter HR-jobb kommer att fortgå mest effektivt och snabbt om du fördelar din tid bland de värdefulla aktiviteterna som du beskrev i din plan för ditt HR-jobbsökande.
Slösa inte din tid på lågvärdiga aktiviteter som att spamma potentiella arbetsgivare med ansökningar om HR-jobb som du endast marginellt är kvalificerad för. Att justera det generiska CV: et, bara en gång till, tillför lite värde till ditt sökande efter HR-jobb; rikta in ditt CV när du har hittat en verklig möjlighet till ett HR-jobb.
Starta, utveckla eller underhålla ett professionellt nätverk för personaljobb
Oavsett om du arbetar med att utveckla ditt nätverk online eller offline, här är alla resurser du behöver för att bli en professionell nätverkare.
Och för Human Resources-jobb kan ditt professionella nätverk påskynda ditt jobbsökande. Var annars är HR-proffs mer skickliga än att utveckla relationer och hantera människor effektivt och ömsesidigt?
Rikta in professionella nätverksmöjligheter online via LinkedIn
LinkedIn har vuxit fram som den främsta nätverkswebbplatsen för proffs. I takt med att LinkedIns makt, räckvidd och medlemskap har utökats, har sätten på vilka individen, som letar efter Human Resources-jobb, kan använda tjänsterna på LinkedIn, ökat exponentiellt.
På LinkedIn skapar du en komplett professionell profil som använder nyckelord för att identifiera dina jobbintressen. Du attraherar ett nätverk av medarbetare som du kan utveckla ömsesidigt fördelaktiga relationer med.
Du kan undersöka företag som använder sina LinkedIn-verktyg för att leta efter Human Resources-jobb. Och här är mitt råd till arbetsgivare om hur de kan locka kandidater till personaljobb med hjälp av LinkedIn.
Utveckla ett skräddarsytt CV för att söka personaljobb
När en arbetsgivare får 100 - 200 meritförteckningar som svar på ett jobbannons, måste CV: t som fångar arbetsgivarens blick sticka ut från mängden. I en tidigare artikel, "Borta på trettio sekunder: Hur man granskar ett CV", granskades stegen som en arbetsgivare tar i CV-granskning. Detta exempel på CV sätter också en standard som arbetsgivarnas behov av att söka och kandidater för personaltjänster måste efterlikna.
Utveckla ett anpassningsbart följebrev för att ansöka om personaljobb
Arbetsgivare söker CV och CV som beskriver den kandidat som bäst fyller sin position. Ett genomtänkt CV följebrev berättar för arbetsgivaren att kandidaten tog sig tid att anpassa sin ansökan för att passa behoven för personaljobbet. Ett välskrivet, noggrant maskinskrivet, felfritt CV-brev kommer omedelbart att skilja din ansökan från den genomsnittliga ansökan som arbetsgivare får.
Ta en titt på en tidigare artikel, "Varför återuppta följebrev bör ha betydelse för arbetsgivare". Ta en titt på det här CV-brevet för att vägleda dina ansträngningar när du ansöker om Human Resources-jobb.
Följ anvisningarna och "reglerna" när du ansöker om personaljobb
Arbetsgivare hatar arbetssökandes handlingar av ett antal skäl. Personliga resurser arbetssökande söker urskillningslöst för jobb som de saknar kvalifikationer och erfarenhet för att göra. De presenterar sig oprofessionellt och skickar standardansökningar och följebrev för varje jobb.
Värst? Majoriteten av arbetssökande ljuger på sina CV, eller åtminstone suddar ut detaljerna för att lura potentiella arbetsgivare. De misslyckas med att undersöka företaget och är oförberedda på att fylla i ansökningar och intervjuer.
Människor som söker HR-jobb måste följa anvisningarna och följa reglerna. Det faktum att de söker HR-jobb gör det extra viktigt att de får rätt – eftersom de förväntas veta bättre. De förväntas känna till processen. Arbetsgivare har högre förväntningar på sökande till personaljobb än vad de har på andra tjänster.”
Intervjua och få ditt personaljobb
Anställningsintervjun är en kraftfull faktor i urvalsprocessen för anställda i de flesta organisationer. Dessa intervjutips berättar hur en arbetsgivare väljer ut en sökande till en intervju. De berättar vad arbetsgivaren söker hos en sökande till jobb inom Human Resources.
Hitta rekommenderade exempel på intervjufrågor som du kan få i en intervju av arbetsgivare. Denna resurs innehåller också information som pekar ut vad en arbetsgivare söker i en kandidats svar på anställningsintervjufrågorna.
Hur man övergår till en karriär och jobb inom mänskliga resurser
Människor tar vitt skilda vägar på sin resa till att arbeta inom Human Resource Management. De går in i HR-ledningen med tur och design och de stannar för att de trivs med arbetet och människorna. Gemensamma teman dyker upp när du lyssnar på de berättelser människor berättar om sin övergång till HR-ledning.
Läsare har delat med sig av sina berättelser om hur de gjorde övergången till HR och dessa sammanfattas som en del av kunskapen i den här artikeln.
