Lynne Sarikas, chef för MBA Career Center vid Northeastern Universitys handelshögskola, tror att fler företag ställer ovanliga anställningsintervjufrågor som en del av deras anställningsprocess.
Anledningen bakom ovanliga intervjufrågor
Intervjuare använder ovanligt jobbintervju fråga för att bedöma hur väl kandidaten svarar på en oväntad fråga eller ett oväntat scenario. De flesta ovanliga anställningsintervjufrågor har inte rätt eller fel svar. Dessa frågor ger kandidaten möjligheten "att visa snabbt tänkande, balans, kreativitet och till och med ett sinne för humor", säger Sarikas.
"Intervjuarna försöker få en glimt av den oprepeterade kandidaten i ett obevakat ögonblick. Det finns inget sätt att förbereda sig för dessa off-the-wall jobbintervjufrågor, så intervjuaren kan observera hur kandidaten svarar och sammanfattar (sina) tankar", säger Sarikas. "Vissa intervjuare ställer också ovanliga anställningsintervjufrågor för att få inblick i kandidatens tankeprocesser – de vill se hur kandidaten kommer att tänka på den ovanliga anställningsintervjun fråga."
Se dock till att du vet vad du letar efter med varje konstig och unik jobbintervjufråga du ställer. Med en fråga kanske du letar efter insiktsfulla svar, medan en annan fråga försöker visa hur snabbt kandidaten återhämtar sig från överraskningsfrågan.
Exempel på tuffa/ovanliga jobbintervjufrågor
Sarikas föreslår att du använder flera av följande anställningsintervjufrågor under en intervju för att bedöma din kandidats kompetens och kulturell passform:
- Om du kunde vara vilken karaktär som helst i fiktion, vem skulle du vara?
- Om Hollywood gjorde en film om ditt liv, vem skulle du vilja se spela huvudrollen som du?
- Om du kunde vara en superhjälte, vad skulle du vilja att dina superkrafter skulle vara?
- Om någon skrev en biografi om dig, vad tycker du att titeln ska vara?
- Om du var tvungen att förliste på en öde ö, men alla dina mänskliga behov – som mat och vatten – togs om hand, vilka två saker skulle du vilja ha med dig?
- Om du hade sex månader utan förpliktelser eller ekonomiska begränsningar, vad skulle du göra med tiden?
- Om du bara hade sex månader kvar att leva, vad skulle du göra med tiden?
- Om du kunde äta middag med vem som helst från historien, vem skulle det vara och varför?
- Om du kunde jämföra dig med vilket djur som helst, vilket skulle det vara och varför?
- Om du var en typ av mat, vilken typ av mat skulle du vara?
- Om du vann 20 miljoner dollar i lotteriet, vad skulle du göra med pengarna?
- Om du var en sallad, vilken sorts dressing skulle du vilja ha?
- Hur betygsätter jag som intervjuare?
- Om du var en bil, vilken typ skulle du vara?
- Vem beundrar du mest och varför?
- Vad skulle rubriken säga i ditt livs nyhetsberättelse?
Beteendemässiga jobbintervjufrågor
Beteendeintervjufrågor frågar hur kandidaten hanterade liknande situationer tidigare. De ber inte en kandidat att titta in i en kristallkula och förutsäga deras framtida beteende. Sarikas föreslår följande frågor som allmänna, grundläggande beteendemässiga anställningsintervjufrågor:
- Beskriv en situation då du tog en risk professionellt. Vad var resultatet?
- Berätta för mig om en gång andra inte höll med om din rekommenderade handling. Hur övertalade du dem att acceptera dina planer och vad blev resultatet?
- Beskriv en situation där du arbetat effektivt som en del av ett team uppnå ett mål i tid och inom budget. Vilken var din roll? Vad lärde du dig?
- Beskriv en situation där du arbetade som en del av ett team, men ditt team lyckades inte uppnå målet i tid och inom budget. Vilken var din roll? Vad lärde du dig?
- Hur skulle din nuvarande chef eller en gruppmedlem beskriva dig? Vilka skulle de säga är dina största styrkor och svagheter?
- Beskriv ett komplext problem du var tvungen att lösa och gå igenom ditt tänkande när du löste det.
- Berätta för mig om en kreativ lösning du tagit fram för en utmanande situation eller problem.
- Beskriv en situation som arbetar med en grupp eller ett team där det fanns mellanmänsklig konflikt. Beskriv hur du närmade dig konflikten. Vad fungerade och vad fungerade inte? Hur klarade du resultatet?
- Beskriv en situation du känner att du borde ha hanterat annorlunda.
- Beskriv en situation där du strävade efter att nå ett mål. Vilka hinder mötte du på vägen? Vad gjorde du för att övervinna dem?
- Vilken är den mest påfrestande situationen du har hanterat och vad blev resultatet?
- Berätta för mig om en gång när du var tvungen att vinna någon till ditt sätt att tänka. Hur lyckades du med detta? Vad var resultatet?
Beteendeanställningsintervjufrågor är ditt bästa tillvägagångssätt under kandidatjobbintervjuer. Men en och annan ovanlig anställningsintervjufråga har potential att ge överraskande och tankeväckande information om kandidaterna du intervjuar. Använd båda för effektivt urval av kandidater.
