Hur är den typiska kanadensiska kvinnan i ett företag? Vilka typer av företag väljer kanadensiska kvinnliga entreprenörer att starta och utveckla? Hur många kvinnoägda företag finns det i Kanada?
Vi har satt ihop denna samling av statistik på kanadensiska kvinnor i näringslivet att svara på dessa frågor och andra liknande dem. Du kan använda dem för marknadsundersökningar eller rapporter om du vill, så länge du korrekt citerar källorna.
Kanadensiska kvinnor i näringslivet i sammanfattning:
- Antalet kanadensiska kvinnliga entreprenörer växer fortfarande.
- I genomsnitt är kvinnliga företagare yngre och har färre års erfarenhet av ledning eller ägande jämfört med manliga företagare.
- Kvinnliga entreprenörer är mycket mer benägna att välja att starta och driva småföretag inom detaljhandeln och tjänstesektorn.
- Kvinnliga entreprenörer tjänar inte lika mycket pengar som manliga entreprenörer även om klyftan ser ut att minska. Kanadensiska kvinnor som startar företag tjänar 58 % mindre än sina manliga motsvarigheter.
- Kanadensiska kvinnor är mer benägna att vara soloentreprenörer
Statistik om kanadensiska kvinnor i näringslivet efter källa
Fakta och siffror om kanadensiska kvinnliga entreprenörer
Från 2016 Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Kanada rapport om kvinnors entreprenörskap:
- Nästan 85 % av de tillfrågade kanadensiska kvinnorna angav att de var intresserade av att starta ett företag.
- De flesta är högutbildade - de allra flesta har högskoleexamen eller universitetsexamen.
- 13,3 % var involverade i nyare företag och 10 % i etablerade företag (de som var verksamma i mer än 3,5 år). För män var siffrorna 20,3 % respektive 7,1 %.
- Globalt placerar kanadensiska kvinnor 1:a när det gäller engagemang i nyare företag, före USA, Storbritannien och andra innovationsbaserade ekonomier, och 6:a för etablerade företag.
- Konsumenttjänstesektorn står för över hälften (54,4 %) av kvinnliga företag i tidiga skeden, följt av företagstjänster med 28,2 %.
- Kvinnliga företagare är i genomsnitt mindre benägna att engagera sig i internationell handel än sina manliga motsvarigheter. För företag som hade 25 % eller mer av sin kundbas utanför landet drevs 31,7 % av kvinnor och 37 % av män.
- 35,9 % av kvinnorna ägde nya företag var engagerade i innovation, jämfört med 44,0 % för mansägda företag.
- Gapet i förväntat jobbskapande för etablerade manliga och kvinnliga företag har minskat från tidigare år - förväntningarna för de kommande fem åren var ungefär desamma. För företag i tidiga skeden är förväntningarna på jobbtillväxt högre för manliga företag (35,6 % mot 21,4 %).
Viktig statistik för småföretag 2018
Statistik Kanada.
- Det fanns 1 079 000 egenföretagare i Kanada under 2018, vilket motsvarar 37 % av alla egenföretagare. Nästan 60 % (635 000) var icke-registrerade företag utan anställda. Det fanns 1 781 600 egenföretagare 2018. En mycket mindre andel av egenföretagare män (39 %) var oinkorporerade och hade inga anställda.
2018 års federala budgetändringar för att stödja kvinnors företagsutveckling
I sitt åtagande att stödja kvinnliga entreprenörer gör den federala regeringen cirka 1,5 miljarder dollar i ny finansiering tillgänglig för kvinnliga företagsägare under en period på tre år. Från 2018 års federala budget:
"För att bättre stödja tillväxten av kvinnoledda företag till konkurrenskraftiga, hållbara företag i världsklass, har regeringen kommer att tillhandahålla 1,4 miljarder USD under tre år, med start 2018–19, i ny finansiering för kvinnliga entreprenörer genom BDC. Detta åtagande kommer utöver en ökning till 200 miljoner USD (från 70 miljoner USD) för investeringar i kvinnoledda teknikföretag under fem år genom BDC: s Women in Technology Fund.
Kvinnliga entreprenörer behöver också tillgång till finansiering som gör att de kan dra fördel av möjligheter på den globala marknaden. Att tillhandahålla finansierings- och försäkringslösningar för kvinnoägda och kvinnoledda företag som exporterar eller vill börja export, kommer regeringen att tillhandahålla 250 miljoner dollar under tre år, med start 2018–19, genom Export Development Canada (EDC). EDC kommer också att stödja kvinnliga entreprenörers internationella framgång genom att tillhandahålla expertråd, inklusive genom utbildningssessioner. EDC kommer också att samarbeta med kvinnliga företagsorganisationer, Canadian Trade Commissioner Service och BDC för att säkerställa att fler kvinnoledda företag som vill exportera har snabb tillgång till tillgängliga federala Resurser."
Är det kvinnor som misslyckas med sig själva?
Paul Lima. Globeandmail.com Business. 10 november 2006.
- ett flexibelt arbetsschema är en större motivation för kvinnor som planerar att starta eget företag (63 %) än för män som planerar att göra det (51 %).
- 36 procent av männen som planerar att öppna en affärsplan för att göra det för att bli rika, medan endast 23 procent av kvinnorna som planerar att öppna ett företag gör det av samma anledning.
- Majoriteten av kvinnliga och manliga företagare (69 respektive 64 procent) verkar vara lika drivna av en kärlek till det de gör eller hoppas på att göra.
- Kvinnor är mindre benägna än män att starta företag eftersom de vill vara sin egen chef. Kvinnor är mer benägna att anställa en make eller ett barn och att vara förstagångsföretagare.
- Nästan lika stora mängder manliga och kvinnliga entreprenörer listade sina tre huvudsakliga utmaningar när de startade ett företag som att hitta kunder; hålla en jämn arbetsbelastning och arbeta långa dagar.
