De finansiella tjänstesektorn har en historia av att locka energiska, ambitiösa människor som söker efter en utmanande karriär med en stor lönecheck. Å ena sidan är branschen byggd på pragmatism och hängivenhet revisorer, statistiker och matematiker; å andra sidan firar den en försäljningstradition med långa arbetstider, högkonjunktur och öppen girighet.
De största finansiella rånen i mänsklighetens historia har ägt rum inom den samtida Wall Street, men ändå i efter dessa moderna katastrofer har förövarna i stort sett belönats för sina indiskretioner snarare än straffad. Detta är ett faktum som återspeglas av implikationerna av oändlig makt och prestige som åtföljer de största företagen i finansbranschen, och i de konkurrensutsatta rekryteringsstrategier som dessa företag använder vid främsta akademiska institutioner runt om världen.
Wall Street är exakt stämplad för potentiella anställda som en mördande, vinstdriven miljö byggd för konkurrenter. Nedan är några av de viktiga försäljningsargumenten för potentiella anställda inom finansbranschen:
Ersättning
Den finansiella tjänstesektorn är känd för ersättningsstrukturer som totalt sett är mycket högre än i andra sektorer av ekonomin. Framför allt framgångsrik säljare inom finansiella tjänster tenderar att få särskilt bra betalt i jämförelse med sina kollegor som inte är säljare och med säljare i andra branscher.
Befordran
Finansiella tjänsteföretag tenderar att lägga mindre vikt vid tjänstgöring eller erfarenhet när de bedömer en anställds beredskap för avancemang. Högpresterande kan ta sig framåt oavsett ålder – en tendens som gör branschen särskilt attraktiv för ambitiösa ungdomar.
Komma igång
Att bryta sig in i finansbranschen är något mer utmanande i kölvattnet av den globala finanskrisen, på grund av konsolideringen av finansiella företag och nedtrappningen av traditionella ingångspunkter såsom utbildningsprogram för finansiella rådgivare och Goldman Sachs Junior Analyst Program. Som sådan växer finansiella praktikplatser i betydelse som vägar till de bästa jobben i branschen, om än genom oavlönat arbete utan garanti för en framtida position.
Byråkrati
Byråkrati är en viktig faktor vid valet av arbetsgivare, eftersom det innebär vägarna för att främjas och växa inom verksamheten. Det finns jämförelsevis få ledningsskikt i finansiella tjänsteföretag, och beslutsfattandet tenderar att vara ganska snabbt. Möjligheter att få ansiktstid inför ledande befattningshavare tenderar också att vara bättre inom finansiella tjänster företag än i andra branscher, tack vare tunt bemannade avdelningar som rapporterar direkt till företagsledningen.
Finansiella tjänsteföretag verkar normalt inte på det mycket formaliserade, kommandokedjassätt som är typiskt för industriella klockslagare. Även när en anställd inom finansiella tjänster är högt specialiserad inom sin nisch, såsom en CPA, är det fortfarande mer sannolikt att de jonglerar med flera ansvarsområden inom sina arbetsbeskrivning jämfört med andra företag.
Takt
En premie läggs på snabbt tänkande, snabbt agerande och konstant produktion av resultat. Detta är ohållbart för de flesta, men spännande och mycket givande för andra. Den tunna personalstyrkan och den jämförande bristen på byråkrati inspirerar detta hårda arbete, fokus och engagemang för att hålla sig flytande.
Varningar
Som en allmän regel tenderar bank- och försäkringssektorerna inom finansbranschen att vara mer byråkratiska, mer djupt bemannade och mindre lukrativa på alla nivåer än företag vars huvudsakliga verksamhet är värdepappersförmedling (eller finansiell rådgivning), investeringsbankverksamhet, värdepappershandel, investeringsförvaltning och/eller värdepappersanalys. Dessa senare typer av företag inkluderar vad som vanligtvis kallas Wall Street.
