Oavsett om du kommer igång med din karriärsökning inom straffrätten eller om du söker avancemang, finns det en god chans att du kommer att möta två vanliga former av förhör under en muntlig intervju längs vägen. Om du verkligen vill briljera i din nästa intervju är det viktigt att känna igen skillnaderna mellan scenariobaserade och erfarenhetsbaserade frågor. Detta hjälper dig att förbereda välformulerade svar i linje med vad dina potentiella arbetsgivare söker.
Scenariobaserade frågor är utformade för att få en inblick i din beslutsprocess och hur du kan reagera i olika situationer. Svaren bör innehålla alla steg du kan vidta för att svara på ett problem. Erfarenhetsbaserade frågor mäter hur du har svarat på relevanta frågor tidigare.
Oavsett vilken typ av fråga du ställs, är det viktigaste att komma ihåg att tänka igenom dina svar och ge grundliga, logiska och detaljerade svar. Ett genomtänkt och strukturerat svar går långt mot framgång i en intervju.
Scenariobaserad
När du svarar på scenariobaserade frågor förväntas du inte nödvändigtvis veta exakt hur du ska reagera. Arbetsgivare förstår att du inte kan veta allt om specifika procedurer eller förväntningar på ett jobb du inte redan har. Istället vill de få en glimt av hur du kan ställa dig till en situation och vilka åtgärder du kan vidta för att lösa ett problem.
Den här typen av frågor handlar mer om att demonstrera din beslutsprocess och de ger information om vilka typer av insikter du kan använda för att utföra uppgifter.
Arbetsgivare vill se hur du kan hantera ett problem, vilka tillgängliga resurser du identifierar, om du kan känna igen en problem och identifiera vilken information du kan behöva för att lösa det, och hur du kan interagera med dina anställda eller medlemmar i samhället.
Ett välformulerat svar på en scenariobaserad fråga bör börja med att artikulera vad problemet är och varför det är ett problem. Den bör sedan gå intervjuaren, steg för steg, genom de åtgärder du skulle vidta för att lösa det, inklusive uppföljning i efterhand.
Erfarenhetsbaserad
Erfarenhetsbaserade frågor börjar ofta med någon variant av frasen "berätta om en tid då ..." Dessa typer av frågor kräver att du drar nytta av tidigare erfarenheter för att ge din arbetsgivare en uppfattning om hur du kan prestera på liknande sätt i framtida.
Erfarenhetsbaserade frågor känns ofta svårare att svara på än scenariobaserade frågor, kanske för att det är lättare att svara på en hypotetisk situation på ett steg-för-steg sätt än det är att försöka retroaktivt passa in en tidigare händelse i en välformaterad intervju svar.
Det behöver dock inte vara så svårt att svara på erfarenhetsbaserade frågor som det kan tyckas. Först och främst behöver du inte bara förlita dig på arbetserfarenheter för att hitta svar. Mycket ofta kan du dra på erfarenheter från skolan, familjen eller volontärarbete för att ge svar, särskilt när de berör frågor relaterade till interpersonell kommunikation eller att komma överens andra.
När du svarar på erfarenhetsbaserade frågor måste du sätta scenen. Förklara situationen och förklara sedan varför det var ett problem. Diskutera sedan stegen du tog för att lösa problemet och vad det slutliga resultatet blev.
Kom ihåg att diskutera vad, om något, du skulle göra annorlunda om du ställs inför en liknande situation i framtiden. Detta kommer att berätta för arbetsgivarna om du är introspektiv och villig att lära av dina misstag.
