The Strong Interest Inventory är en karriär självbedömningsverktyg. Karriärutvecklingsspecialister administrerar det till kunder som ett sätt att mäta deras intressen och i slutändan hjälpa dem att välja en karriär eller högskoleinriktning. Den utvecklades av E.K. Strong, psykolog, i början av nittonhundratalet.
En kort historia av E.K. Strongs intresseinventering
1927 började E.K. Strong publicerade självbedömningsverktyget som många år senare skulle bli Strong Interest Inventory. Han kallade det Stark Yrkesintresse Blank. Det var det allra första verktyget som kunde mäta människors intressen – deras tycke och smak.
Varför skulle vi vilja veta vad folk har för intressen? För att svara på det måste vi titta tillbaka på vad Strong och andra psykologer lärde sig om människor flera år tidigare. Efter att ha försökt ta reda på varför vissa människor var nöjda med sin karriär och andra inte var det, upptäckte de att personer anställda i samma yrke hade gemensamma intressen. Vilket bra sätt, tyckte de, att hjälpa människor
Det har gjorts många ändringar och namnändringar av den under åren. När David S. Campbell, E.K. Strongs efterträdare, reviderade inventeringen 1974, döpte han om det till Inventering av starkt Campbell-intresse. 1997 Inventering av starkt intresse publicerades och det namnet har stannat kvar med den senaste versionen publicerad av CPP, Inc. under 2012.
Att inventera det starka intresset
Att välja en karriär, särskilt om du inte har någon aning om vad du vill göra, kan kräva tjänster från en karriärutvecklingsspecialist. Denna professionella kan hjälpa dig att lära dig om dig själv och visa dig hur du använder den informationen för att hitta ett lämpligt yrke. Han eller hon kommer att välja lämpligt verktyg för självbedömning att upptäcka dina intressen, personlighetstyp, arbetsrelaterade värderingar och begåvningar. Ett av dessa instrument kan vara Strong Interest Inventory, men bara om han eller hon är "Strong Certified" av CPP, Inc. Karriärvägledare, karriärcoacher, vägledningsrådgivare och högskolerådgivare kan ha denna legitimation.
Inventeringen med starkt intresse innehåller 291 artiklar och kommer att ta mellan 35 och 40 minuter att slutföra. Förvänta dig att svara på frågor om dina preferenser angående yrken, ämnesområden, arbete och fritidsaktiviteter, människor och egenskaper.
Förstå dina resultat
Resultaten från dina inventeringsresultat med starkt intresse kommer i form av en rapport. Den professionella som administrerar testet bör gå igenom det med dig för att se till att du förstår det. Han eller hon bör informera dig om att även om rapporten innehåller en lista över yrken som kan vara lämpliga för dig baserat på dina svar, betyder det inte nödvändigtvis att de är det. Alltid noggrant utforska någon karriär du funderar på innan du går vidare.
Din rapport kommer att presenteras i sex avsnitt:
General Occupational Themes (GOT)
Allmänna yrkesteman är sex breda områden som representerar de personlighetstyper som John Holland, en psykolog, identifierade. Holland trodde att alla människor faller in i en eller flera av sex typer baserat på deras intressen och förhållningssätt till livssituationer: realistiska, undersökande, konstnärliga, sociala, företagsamma och Konventionell. Han förmodade att arbetsmiljöer också kunde kategoriseras i dessa sex typer.
Dina poäng jämförs med de genomsnittliga poängen för ditt kön för att bestämma dina intressenivåer för vart och ett av de sex teman. Det här avsnittet kommer också att innehålla din Holland Code som anger dina tre högsta teman, tillsammans med information om intressen, arbetsaktiviteter, potentiella färdigheter och värderingar förknippade med var och en.
Basic Interest Scales (BIS)
BIS Scales representerar dina främsta intressen baserat på de arbets- och fritidsaktiviteter, projekt och kurser som du angett är mest motiverande och givande. De är kategoriserade under de allmänna yrkesteman som beskrivs i föregående avsnitt.
Occupational Scales (OS)
Det här avsnittet innehåller en lista över yrken som matchar dina intressen. Den genereras genom att jämföra dina intressen med de hos individer som arbetar i 122 karriärer och gör en matchning utifrån teorin att människor som arbetar i samma yrke delar liknande intressen.
Personal Styles Scales (PSS)
Personal Styles Scales är dina preferenser gällande arbetsstil, inlärningsmiljö, ledarskapsstil, risktagande och teamorientering. Det är bra att ha den här informationen när du börjar undersöka yrken som du kanske vill ägna dig åt.
profil Sammanfattning
I profilsammanfattningen hittar du en grafisk representation av dina resultat. Rådfråga detta när du går vidare genom karriärplaneringsprocessen.
Sammanfattning av svar
Det här avsnittet sammanfattar dina svar efter kategori.
Källor:
Donnay, David A. C. "E. K. Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriärutveckling kvartalsvis. september 1997.
Kelly, Kevin R. "Revision av inventeringen av starkt intresse [nyligen reviderad]". Mentala mätningar årsbok med tester i tryck. 2018.
"Exempelrapport för lager med starkt intresse." CPP.com.
Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda utvärderingsresultat för karriärutveckling. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
