Individer som försöker välja en karriär undrar ofta om de kan göra ett test som kan berätta för dem vilket yrke som är rätt för dem. Tyvärr finns det inte ett enda test som på magiskt sätt kommer att berätta för dig vad du ska göra med resten av ditt liv. En kombination av självutvärderingsverktyg kommer dock att hjälpa till med beslutet.
Under självutvärderingsfasen av karriärplaneringsprocessen, samla information om dig själv för att fatta ett välgrundat beslut. En självbedömning bör innefatta att noggrant undersöka dina värderingar, intressen, personlighet och begåvning.
- Värden: de saker som är viktiga, som prestation, status och autonomi
- Intressen: vad du tycker om att göra, d.v.s. spela golf, ta långa promenader och umgås med vänner
- Personlighet: en persons egenskaper, motivationsdrift, behov och attityder
- Fallenhet: de aktiviteter du är bra på, såsom skrivande, datorprogrammering och undervisning. De kan vara naturliga färdigheter eller sådana som förvärvats genom träning och utbildning.
Många människor anlitar en karriärrådgivare för att hjälpa dem med denna process och administrera en mängd olika självutvärderingsinventeringar. Det som följer är en diskussion om de olika typerna av verktyg, samt några andra saker att tänka på när du använder dina resultat för att välja karriär.
Värdelager
Dina värderingar är kanske det viktigaste att tänka på när du väljer yrke. Om du inte tar hänsyn till dem när du planerar din karriär, finns det en god chans att du kommer att ogilla ditt arbete och därför inte lyckas med det. Till exempel, någon som föredrar autonomi skulle inte trivas i ett jobb där han eller hon inte kan vara oberoende.
Det finns två typer av värden: inneboende och yttre. Inneboende värderingar är relaterade till själva arbetet och vad det bidrar med till samhället. Extrinsiska värden inkluderar externa egenskaper, såsom fysisk miljö och intjäningspotential. Värdelager kommer att ställa frågor som följande:
- Är en hög lön viktig för dig?
- Är det viktigt för ditt arbete att interagera med människor?
- Är det viktigt för ditt arbete att bidra till samhället?
- Är det viktigt för dig att ha ett prestigefyllt jobb?
Under en självbedömning kan en karriärvägledare administrera en av följande värdeinventeringar: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Undersökning av interpersonella värderingar (SIV), eller Temperament och värden Inventering (TVI).
Räntelager
Karriärutvecklingsproffs administrerar också ofta räntelager såsom Strong Interest Inventory (SII), som tidigare kallades Inventering av starkt Campbell-intresse. Dessa självbedömningsverktyg ber individer att svara på en rad frågor om deras (överraskning) intressen. E.K. Strong, en psykolog, banade väg för deras utveckling. Han fann, genom data han samlat in om människors tycke och motvilja till en mängd olika aktiviteter, föremål, och typer av personer, att personer i samma karriär (och nöjda i den karriären) hade liknande intressen.
Dr. John Holland och andra tillhandahöll ett system för att matcha intressen med en eller flera av sex typer: realistisk, undersökande, konstnärlig, social, företagsam och konventionell. Han matchade sedan dessa typer med yrken. När du gör en intresseinventering jämförs resultaten med den här studien för att se var du passar in – liknar dina intressen till exempel en polis eller en revisors?
Personlighetsinventeringar
Många personlighetsinventeringar som används i karriärplanering är baserade på psykiatern Carl Jungs personlighetsteori. Han trodde att fyra par av motsatta preferenser – hur individer väljer att göra saker – utgör människors personligheter. De är extroversion och inåtvändhet (hur man ger energi), känsla och intuition (hur man uppfattar information), tänkande eller känsla (hur man fattar beslut) och dömande och uppfattning (hur man lever sitt liv). En preferens från varje par utgör en individs personlighetstyp.
Karriärvägledare använder ofta resultat från bedömningar baserade på Jungiansk personlighetsteori, såsom Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), för att hjälpa klienter att välja karriär. De tror att individer med en viss personlighetstyp är bättre lämpade för specifika yrken. Ett exempel skulle vara att en introvert inte skulle klara sig bra i en karriär som kräver att han eller hon är runt andra människor hela tiden.
Lämplighetsbedömningar
När du bestämmer dig för vilket fält du ska ange måste du upptäcka dina färdigheter. En begåvning är en naturlig eller förvärvad förmåga. Förutom att titta på vad du är bra på att göra, fundera också på vad du tycker om. Det är möjligt att vara ganska skicklig på en viss färdighet, men ändå förakta varje sekund som spenderas med att använda den. Men generellt sett tycker folk oftast om det de är bra på.
Medan du utvärderar dina färdigheter, tänk på den tid du är villig att spendera för att skaffa mer avancerade eller nya färdigheter. En fråga att ställa dig själv är detta - om en karriär har alla de egenskaper jag tycker är tilltalande men det tar X år att förbereda mig för det, skulle jag vara villig och kunna göra detta tidsförpliktelse?
Ytterligare saker att tänka på
När du går igenom självbedömningsprocessen, ta hänsyn till andra faktorer som kommer att påverka ditt karriärval. Tänk till exempel på ditt familjeansvar och din förmåga att betala för utbildning eller träning. Glöm inte att självutvärdering är det första steget i karriärplaneringsprocessen, inte det sista.
Efter att ha slutfört denna fas, gå vidare till nästa, karriärutforskning. Med dina självbedömningsresultat i åtanke, utvärdera sedan en mängd olika yrken för att se vilka som passar bäst. Även om din självbedömning kan indikera att en viss karriär är lämplig för någon med dina intressen, personlighet, värderingar och begåvning, betyder det inte att det är den som är mest rätt för dig. På samma sätt, diskontera inte ett yrke bara för att det inte syns i resultatet av en självbedömning. Gör mycket forskning om vilket yrke du är intresserad av.
