Helst skulle din chef ge dig allmän vägledning när du behövde den, svara på frågor när du har dem och ge dig en fin årsbonus. Men tyvärr är det inte så många chefer som verkar. Ibland kan man sluta med en mikromanagerande chef som ständigt tittar dig över axeln och gör dig galen.
De flesta mikromanagerande chefer är inte dåliga människor, bara missriktade chefer. Du kan använda dessa fem tips för att förbättra din relation med din chef.
Utvärdera om de konstanta korrigeringarna är nödvändiga
Även om det kan verka löjligt att ständigt korrigeras och noggrant instrueras, behöver du det ibland. Frågar din chef dig hela tiden vad du gör eftersom du ofta surfar på dina sociala mediekonton? Ber hon dig förklara dina planer för dagen, eftersom du har en tendens att chatta med dina kollegor mer än du borde?
Den ärliga sanningen är att vissa anställda måste hanteras hårt eftersom de inte håller på med uppgiften, inte gör kvalitetsarbete och inte presterar upp till den nivå som deras lönecheckar skulle föreslå. Om din chef ständigt är på ditt ärende, utvärdera våra egna arbetsvanor och se om du behöver göra några korrigeringar. Om du missar deadlines eller glömmer att svara på e-postmeddelanden, är din chef med rätta att mikrohantera dig.
Ta reda på vad som är viktigast för din chef
Ofta fokuserar en mikromanager på saker som du inte tycker är viktiga – och i verkligheten kanske inte är viktiga. En chef kanske kritisera bredden på linjerna i ditt kalkylblad, eller vill att du lägger dina kontorsmaterial i en viss ordning på ditt skrivbord.
Dessa saker är helt oviktiga för dig, men de är extremt viktiga för din chef. Du kan bekämpa dessa saker och förbli olycklig, eller så kan du säga, "Vet du vad? Det spelar ingen roll hur den här tabellen är formaterad, så jag gör det precis som chefen vill.”
Det kan vara fult, men i saker som egentligen inte spelar någon roll, skjuter du upp till chefen. Vissa chefer har konstiga egenheter, och ju tidigare du kan ta reda på dem, desto lättare blir ditt liv. Du kanske avskys för att göra detta – trots allt tar det ifrån din individualitet, men verkligheten är att du anställdes för att göra ett jobb, inte för att vara dig själv.
Nu, för superviktiga saker, är det vettigt att trycka tillbaka, men för de små sakerna är det bara att ge efter.
Fråga inte bara "vad" utan "hur"
Mikroförvaltare bryr sig ofta om hur saker blir gjorda, inte bara att de blir gjorda. Spara dig själv en båtlast av smärta genom att fråga "hur" i början av projektet. Det kan vara extremt tydligt för dig att de rätta stegen är A, B, C och D, men om du frågar din mikrochef kan hon svara: "A, C, D, B."
Nu ska du naturligtvis trycka tillbaka (försiktigt) om det är löjligt, men om det bara är annorlunda än vad du normalt skulle göra, fortsätt och gör det på hennes sätt. När du har bevisat din framgång kan du prova ett av stegen ovan för att fråga om du kan hantera hur på egen hand. Be om lite mer frihet.
Ibland övervakar mikrochefer arbetet noga eftersom de är helt övertygade om att om de slutar styra allt du gör, kommer du att sluta arbeta. De bevisar ofta detta eftersom anställda blir så nedslående när de arbetar för dem, att de bara ger upp och sitter där när ingen ger steg för steg instruktioner.
Chefer kan ofta bli övertygade om du kan visa kompetens, så fråga
Börja med att närma dig din chef med detta exempel på kompetens:
Jane, jag uppskattar verkligen den mentorskap du har gett mig sedan jag började, men jag tror att jag är redo för lite mer ansvar. Istället för att träffa dig varje dag för att diskutera mitt projekt, kan vi ha ett veckomöte? Om jag stöter på problem kommer jag till dig direkt, men jag tror att jag är redo att flyga på egen hand.
Lägg märke till att du inte bara säger: "Gå av mig, ditt galna kontrollfreak!" Du tackar din chef för handledar dig, vilket får din chef att tro att det är hennes goda ledaregenskaper som har fört dig till detta punkt. Ja, det här suger upp. Ja det funkar.
Om din chef håller med måste du arbeta hårdare än du någonsin har arbetat tidigare i ditt liv. Kör inte till; du får bara en chans. Var särskilt uppmärksam på de irriterande små egenheter som din chef tycker är viktiga.
Var ärlig
Ibland är din mikromanagerande chef inte medveten om att hon är för övermodig. Detta är särskilt fallet med nya chefer som inte är bekväma i en chefsroll. Det enda en ny chef vet att hon ska göra är att berätta för anställda vad de ska göra och sedan följa upp dem. En sådan chef kan oavsiktligt mikromanagera dig. Så säg till! Följande är exempel på hur du kommunicerar med din chef:
Jane, jag är en ganska självständig arbetare. Till exempel gjorde jag [framgångsrikt projekt A] och [framgångsrikt projekt B] till stor del på egen hand. Det är en av de främsta anledningarna till att jag blev befordrad till den här rollen.
Jag börjar känna mig lite kvävd när jag måste kopiera dig på alla mina e-postmeddelanden och ge dig frekventa uppdateringar. Jag jobbar mycket bättre när jag har lite frihet.
Din chef kanske säger tack för att du låter dem veta. Framställ aldrig din önskan om mindre övervakning eftersom du är dålig, utan snarare som ett unikt behov som du har. Chefer är ofta intresserade av att göra det som ger de bästa resultaten och detta område är inget undantag.
Sammantaget, ge inte bara upp när du träffar en mikromanager. Prova några av dessa tips, arbeta hårt och se om du inte kan lösa problemet på egen hand.
