En individuell utvecklingsplan (IDP) är ett dokument som beskriver den förväntade tillväxten för en anställd. Det är en överenskommelse mellan en anställd och arbetsgivare att vissa färdigheter ska förbättras eller läras in eller att övergripande prestationer ska uppfylla en viss standard inom en viss tid.
Detaljerna för en IDP kan variera mycket beroende på jobbet och den anställdes status. Vissa IDP: er är standarddokument för alla anställda. Ibland skapas de när anställda specifikt har i uppdrag att visa förbättringar.
Genom att granska exempel på IDP: er kan du få en uppfattning om hur de ska se ut.
Exempel #1: Erfaren mellanchef
Namn, befattning, funktion, plats, chef, etc...
Tidsperiod: 1/2019 – 1/2020.
Utvecklingsfokus: Förbättrad effektivitet i nuvarande roll och förberedelse för potentiell senior ledarskapsroll.
Topp 3 styrkor
- Funktionell och branschexpertis
- Ekonomiskt sinne
- Problemlösning och beslutsfattande
Topp 3 utvecklingsbehov
- Förbättra förmågan att leda förändring
- Strategiskt tänkande
- Tvärfunktionell expertis
Utvecklingsåtgärd: Tala med min chef om min önskan att leda ett högnivå, tvärfunktionellt processförbättringsteam. Detta skulle utnyttja några av mina befintliga styrkor och göra det möjligt för mig att få erfarenhet av att leda förändring och strategiskt tänkande, samt lära mig om andra företagsfunktioner.
- Tidpunkt: Nästa vecka, för potentiellt andra kvartalsprojekt
- Kosta: Ingen, bara min tid
Utvecklingsåtgärd: Konfigurera månatliga telefonsamtal på en timme med Joe Smith och Jen Jones. De har båda haft erfarenhet av att leda projekt som detta och uppnått enastående resultat.
- Tidpunkt: Börjar nästa vecka, schema för resten av året
- Kosta: Ingen, bara min tid
Utvecklingsåtgärd: Gå en kurs i att leda strategisk förändring. Kolla 3-4 business school 3-5 dagars program.
- Tidpunkt: Detta kvartal.
- Kosta: ungefär $500 till $1.000
Utvecklingsåtgärd: Läs följande böcker:
- Ledande förändring
- Blue Ocean-strategi
- Tidpunkt: En bok per månad
- Kosta: Cirka $20 styck, mindre för e-bok
Utvecklingsåtgärd: Ta en 360 ledarskapsbedömning för ytterligare insikt i mina utvecklingsbehov. Inkorporera nya insikter i min IDP. Granska med en executive coach.
- Tidpunkt: Klar senast 6/1
- Kosta: 300 $ för bedömningen, ca. 2 000 $ för coachning
Exempel #2: Ny chef på första nivån
Namn, befattning, funktion, plats, chef, etc….
Tidsperiod: 1/2019 – 1/2020.
Utvecklingsfokus: Nyuppflyttad, utveckling i helt ny roll.
Topp 3 styrkor:
- Projektledning
- Inflytande
- Förmåga att driva för resultat
Topp 3 utvecklingsbehov:
- Coacha och utveckla mitt team
- Hantera konflikter
- Lyssnarförmågor
Utvecklingsåtgärd: Arbeta med var och en av mina teammedlemmar för att skapa IDP: er. Se till att använda ett coachande tillvägagångssätt, fråga efter snarare än att berätta. Träna på min lyssnarförmåga och be om feedback.
- Tidpunkt: Börjar nästa vecka, en i veckan
- Kosta: Ingen, bara min tid
Utvecklingsåtgärd: Arbeta med min chef och Susan från HR på min egen IDP; få hjälp att arbeta med mina anställda. Prenumerera på företagsledningens nyhetsbrev.
- Tidpunkt: Denna vecka, och vid behov
- Kosta: Ingen, bara min tid
Utvecklingsåtgärd: Ta den interna kursen i Supervisor's Essentials.
- Tidpunkt: Nästa gång erbjuds det i år
- Kosta: Cirka $500, 3 dagar
Utvecklingsåtgärd: Läs "Avgörande samtal". Öva det jag lär mig med minst ett arbete och en personlig situation. Inkorporera lyssnande färdigheter också. Få feedback om min effektivitet.
- Tidpunkt: Nästa 3 månader.
- Kosta: $20 för bok, min tid
Utvecklingsåtgärd: Förebilder: Hitta en förebild för vart och ett av mina utvecklingsbehov. Intervjua varje förebild om bästa praxis, tips och råd. Prova minst ett nytt tips för varje utvecklingsbehov och följ upp med förebilder för ytterligare feedback och råd.
