Ersättningsansvariga ansvarar för att undersöka, etablera och underhålla ett företags lönesystem. Detta innebär att undersöka och förstå de nuvarande och kommande konkurrensutsatta marknaderna för anställdas löner och förmåner. En kompensationschef måste hitta sätt att säkerställa att lönenivåerna är rättvisa och rättvisa för att kunna behålla och rekrytera anställda.
Kompensationschef Arbetsuppgifter och ansvar
Tjänsten kräver generellt förmåga att utföra följande arbetsuppgifter:
- Utveckla och utveckla en organisations löneskala och struktur
- Bestäm konkurrenskraftiga lönenivåer och ändra vid behov
- Se till att företagets löneskala följer ändrade statliga och federala lagar och förordningar
- Övervaka lönefördelningen till anställda
- Arbeta med chefer för att hjälpa till att utveckla marknadsförings- och retentionsstrategier för befintliga anställda
- Ta fram en avdelningsbudget och håll verksamheten inom den budgeten
- Övervaka ersättnings- och lönesupportteam
En kompensationschefs arbetsuppgifter beror till viss del på vilken typ av företag de arbetar för. I större organisationer kan en kompensationschef specialisera sig på specifika områden som jobbklassificering eller marknadslönestudier. De får ofta hjälp av personalspecialister.
Det är kompensationschefens ansvar att se till att företagets löneskala följer ständigt föränderliga statliga och federala lagar och förordningar. Beroende på organisationens behov kan kompensationschefer också övervaka företagets prestationsutvärderingssystem. De kan hantera anställdas förmåner, såväl som anställdas belöningssystem som bonusar, meritförhöjningar och lön för prestationsplaner.
Kompensationsansvariga kan arbeta nära individuella chefer såväl som affärspartners med personal och löneavdelningen för att säkerställa att höjningar hanteras korrekt och rättvist.
Ersättningschef Lön
En kompensationschefs lön kan variera beroende på plats, erfarenhet och arbetsgivare.
- Median årslön: $121,010
- Topp 10 % årslön: $205,470
- Minsta 10 % årslön: $70,560
Utbildning, utbildning och certifiering
Arbetsgivare söker ofta en blandning av utbildning och relativ erfarenhet för kompensationschefer. Certifiering är vanligtvis valfritt.
- Utbildning: Denna position kräver i allmänhet en fyraårig kandidatexamen med huvudämne inom ett närliggande område, såsom ekonomi, redovisning eller mänskliga resurser.
- Erfarenhet: Arbetsgivare föredrar eller kräver ofta tidigare erfarenhet av en personal- eller finansavdelning eller i ett liknande yrke.
- Certifiering: Detta är inget krav, men det kan hjälpa dig att öka dina chanser att få ett jobb. Certifieringsalternativ för kompensationschefer är rikliga, och de inkluderar Certifierad kompensationsspecialist®-program från WorldatWork och Certifierad kompensations- och förmånschef®-program från Human Resource Management Institute.
Kompensationschef Färdigheter och kompetenser
För att lyckas i denna roll behöver du i allmänhet följande färdigheter och egenskaper:
- Kommunikationsfärdigheter: Ersättningsansvariga måste effektivt kunna prata och skriva om ett företags lönestrategi och system och ta itu med eventuella problem som kommer från chefer och anställda.
- Analytiska färdigheter: Personer i denna position måste kunna samla in, väga och analysera data om många faktorer för att bestämma den bästa kompensationsplanen för ett företag.
- Matematiska färdigheter: Att beräkna ersättning kan vara komplicerat och kräver gedigna arbetskunskaper i matematik och statistik.
Job Outlook
De U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) räknar med att sysselsättningen inom detta område kommer att växa med 5 procent fram till 2026, vilket är något långsammare än den totala sysselsättningstillväxten på 7 procent för alla yrken i landet.
Arbetsmiljö
Kompensationschefer kan arbeta i nästan alla branscher, och de arbetar vanligtvis på ett kontor. Rollen ses ofta som avgörande för att behålla anställda i verksamheten eftersom de är ansvariga för att göra lönen konkurrenskraftig, rättvis, laglig och givande. På grund av detta kan jobbet ibland vara något stressigt.
Arbetsschema
De flesta ersättningschefer arbetar heltid under ordinarie arbetstid, och enligt BLS arbetar ungefär en av tre personer i denna position mer än 30 timmar per vecka.
Jämföra liknande jobb
Personer som är intresserade av att bli [jobbnamn] kan också överväga andra karriärer med dessa medianlöner:
- Personalchefer: $113,300
- Specialister på arbetsmarknadsrelationer: $67,790
- Ekonomichefer: $127,990
- Administrativa tjänster chefer: $96,180
Källa: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018.
