Utsikten till degradering är skrämmande. Vad kommer folk att tycka? Skulle jag någonsin bli befordrad igen? Kan jag leva på mindre pengar? Ibland a frivillig degradering är det bästa någon kan göra personligen och professionellt. Även om det inte alltid är svaret på en tuff tid på jobbet, finns det situationer där anställda bör överväga att ta ett steg ner i hierarkin.
Balansen mellan arbete och privatliv är outhärdlig
När du stiger i graderna av en statlig organisation måste du lägga mer tid på att arbeta sent och delta i arbetsrelaterade funktioner. Det går bara med territoriet.
En stadslivräddare klockar ut i slutet av ett skift och behöver inte tänka på jobbet förrän nästa skift börjar. Stadschefen å andra sidan har kommunfullmäktigemöten, nödsituationer och samhällsevenemang som ofta sker utanför normal kontorstid. Stadsanställda på de olika ledningsnivåerna har tidsåtaganden längs kontinuumet mellan livräddaren och stadschefen som sammanfaller med personalens platser på organisationsschemat.
Någon gång på vägen till toppen finner vissa människor att tidskraven för jobb på högre nivå inte är värda avvägningarna i deras personliga liv. Dessa tidskrav kan uppfattas av människor på lägre nivåer i organisationen, men du kan inte riktigt veta hur dessa krav kommer att påverka dig förrän du lever genom dem.
Om du ständigt offra personliga händelser för att arbeta sent eller dyka upp på en tillställning du egentligen inte vill gå på, kan du ha nått en ohållbar balans mellan arbete och privatliv. Om du inte orkar längre, kanske du vill överväga en frivillig degradering.
Du är dålig med positionen på högre nivå
Ibland tror du att du är redo att ta jobbet på nästa nivå, men när du väl kommer dit upptäcker du att det avslöjar dina svagheter. Du var en fantastisk artist på ditt gamla jobb, men det här är en helt ny uppsättning ansvarsområden. Visst, din erfarenhet är till hjälp, men det nya jobbet är annorlunda.
En dålig passform med en högre position inträffar ofta när människor befordras från individuella bidragsgivare till chefspositioner. Enskilda bidragsgivare måste arbeta med andra människor, men kommunikationsutmaningar får olika egenskaper när handledning är inblandad.
Individuella bidragsgivare kan känna att deras enda sätt att avancera sin karriär är att ta på sig ledningsansvar. Det är ett sätt att avancera, men det finns andra sätt att växa professionellt som att ta på sig mer avancerade uppgifter eller utforska möjligheter inom ett relaterat område av organisationen.
Om du känner att dina talanger kommer till bättre användning på ditt gamla jobb, kanske du vill överväga att gå tillbaka till den gamla rollen eller hitta en annan roll som mer passar dina talanger.
Du hade roligare på ett jobb på lägre nivå
Även om dina talanger kan översättas till nästa nivå, kanske du inte har lika roligt som du gjorde på ditt gamla jobb. Vissa människor älskar utmaningen att leda på högre nivåer i en organisation, men andra gör det inte. Kanske är frontlinjeövervakning eller en enskild bidragsgivare roligare för dig än att hantera ett bredare och bredare utbud av funktioner.
Om du var betydligt lyckligare på ditt gamla jobb, kanske du vill undersöka en frivillig degradering. Du kan inte spendera ditt liv i ett jobb du inte gillar.
Stressrelaterade hälsoproblem
Den viktigaste tillgången du har i din karriär är din hälsa. Utan det kan du inte göra någonting. Tolvtimmarsdagar och sömnlösa nätter kommer så småningom ikapp dig. Du kan behålla detta schema en kort tid, men du måste krascha någon gång.
Det behöver inte vara tidskrav som drabbar dig. Dålig prestation kan orsaka allvarlig ångest, särskilt för personer som är vana vid att överträffa förväntningarna.
Om du upplever att du upplever stressrelaterade hälsoproblem har du förmodligen ett jobb som är ohälsosamt för dig att ha. Bättre att gå ut nu innan en hjärtattack tar dig ut senare.
