Förtidspensionering sker när en anställd bestämmer sig för att gå i pension före den ålder då han eller hon blir berättigad att samla in pensionsresurser som social trygghet, en företagspension eller utdelningar från en 401(k) eller annan pension planen.
Alternativ som tillåter en anställd förtidspension
Det finns många scenarier som skulle göra det möjligt för en anställd att gå i pension i förtid. Det här är några av de potentiella scenarierna:
- Förtidspension är ett alternativ för anställda som har sparat avsevärda ekonomiska resurser förutom pensionskonton så att de sannolikt inte behöver oroa sig för pengar.
- Förtidspensionering är också ett alternativ för anställda som har utvecklat flera inkomstströmmar. Till exempel en anställd som jobbar heltid, men ägnar sig åt webbutveckling, frilansskrivning eller fotografering som sekund inkomst, kan utveckla deltidsverksamheten till en heltidskarriär, eller välja att fortsätta arbeta deltid tidigt pensionering. Detta fungerar bäst när den anställde har utvecklat inkomstströmmen innan han går i pension. Till exempel gick ett par i pension, flyttade till en ö och öppnade en vinbar; Men de tillbringade flera år med att bli kunniga om vin och spara pengar innan de gick i förtidspension.
- Den anställde beslutar att förtidspensionering är möjlig på grund av en kombination av betydande besparingar samt en andra inkomstström.
- I ytterligare fall då en anställd väljer förtidspension gör den anställde valet och vet att han eller hon måste fortsätta arbeta. Ofta är de utbrända inom sitt nuvarande område och deras sparade resurser ger dem möjlighet att arbeta deltid eller med ett mer flexibelt schema.
Ibland fortsätter förtidspensionärer att arbeta för sin nuvarande arbetsgivare men deltid och under en del av året. Beroende på deras område kan detta förändrade förhållande vara ett alternativ. Andra förtidspensionärer bestämmer sig för att söka jobb inom ett område som skiljer sig från deras heltidskarriär. Någon kan ha arbetat i flera år med högre utbildning och utbildningsfrämjande, till exempel, och sedan, vid förtidspension, kan han börja arbeta i en lokal kyrka som administratör på deltid.
Arbetsgivaren stimulerade förtidspensionering
Förtidspensionering är också ett erbjudande från arbetsgivare som försöker minska kostnaderna och uppmuntra högt betalda anställda att lämna sin anställning genom att gå i förtidspension. Vanligtvis åtföljs alternativet för förtidspensionering av ekonomiskt incitament som tillför inkomster till den anställdes resurser.
Ibland vill arbetsgivaren ge plats åt yngre anställda med nya eller åtminstone andra idéer – även om man i det här fallet aktar sig för möjligheten att åtalas för åldersdiskriminering.
Arbetsgivaren kanske vill främja anställda så att de vinner erfarenhet av ledning eller i sidoflyttningsjobb och därmed bygga bänkstyrka för framtiden. Arbetsgivaren kan också erbjuda att finansiera förtidspensioneringar av rent ekonomiska skäl; de har för många anställda för den mängd arbete som är tillgängligt att utföra – oavsett anledning.
Men oavsett arbetsgivarens skäl, oavsett om det gäller ekonomiska mål, avgångsbehov, utbildning för anställda eller nyanställda, måste förtidspensionserbjudandena hjälpa dem att nå de mål de ställt upp.
Arbetsgivaren når sina ekonomiska mål när rätt antal anställda som behövs för att effektivisera organisationen och minska kostnaderna accepterar förtidspensionserbjudandet. Anställda som erbjuds förtidspension måste noggrant utvärdera arbetsgivarens förtidspension incitament i kombination med eget sparande och realistiska merinkomstförväntningar och möjligheter.
Anställda måste utvärdera ett erbjudande om förtidspension
Endast sällan kommer arbetsgivarens erbjudande om förtidspension helt att finansiera en individs pensionskostnader. Ytterligare alternativ, som t.ex betald högskoleundervisning, ofta medföljer erbjudanden om förtidspension, och måste också utvärderas i den totala ekvationen.
Förtidspensionserbjudanden måste i alla fall eller scenario utvärderas med hela anställningsbilden i åtanke. Om arbetsgivaren misslyckas med att nå sina avsedda mål för minskning av personalstyrkan, kan det till exempel bli uppsägningar av anställda. Förtidspensionserbjudanden från arbetsgivare är fyllda med alternativ som de potentiella pensionärerna måste överväga.
Till exempel, om otillräckliga anställda accepterar arbetsgivarens erbjudande om förtidspension måste de förstå att de kan förlora incitamenten och deras jobb i alla fall om de väljer att stanna kvar på jobbet.
Vid permittering får en anställd i allmänhet en avgångsvederlag, men förtidspensionering kommer inte att erbjudas eller tillgängliga.
Anställda som får ett erbjudande om förtidspension bör söka ekonomisk rådgivning
Anställda som erbjuds stimulanspaket för förtidspension bör prata med en finansiell konsult för att avgöra deras bästa och rimliga alternativ och alternativ. De kanske också vill köra sitt erbjudande av en arbetsrättsadvokat på arbetstagarsidan. De bör också hålla reda på antalet anställda som väljer att ta arbetsgivarens erbjudande för att på bästa sätt förstå de potentiella scenarier som kan vänta dem, inklusive en permittering.
Poängen
Det är svårt att vägra incitamentet och sedan, hitta dig själv uppsagd i alla fall – utan de incitament som erbjöds tidigare. Och detta kan hända, så välj klokt i ditt bästa intresse.
