Alla är inte kapade att vara chefer. Många faller in i ledningen av fel anledningar, eller inser inte vad jobbet egentligen innebär.
Organisationer gör inte heller alltid det bästa jobbet utvärdera ledarskapspotential att bestämma vem som ska befordras till chefsbefattningar. Ett av de vanligaste misstagen som görs är att ta den bästa ingenjören, säljaren eller revisorn och befordra den personen till chef. Tyvärr är resultatet alltför ofta förlusten av en stor individuell bidragsgivare och skapandet av en dålig chef.
Innan du accepterar en chefsposition är det viktigt att vara säker på att du har rätt motivation, mål och färdigheter för att bli en framgångsrik chef.
Ledning behöver inte vara en evig roll
Men jag har sett massor av chefer som befordrades av alla de rätta anledningarna och som till en början var mycket framgångsrika i sina chefsroller. De tog entusiastiskt chefskurser, läste alla de hetaste managementböckerna och trivdes med att leda och utveckla människor. Sedan spårade de ur av en eller annan anledning. Medarbetarna ville inte längre arbeta för dem, deras rykte som chef försämrades och de hamnade i ett jobb de inte längre trivdes med. Faktum är att de var olyckliga. De blev utbrända på att vara chef.
Dessa chefer kunde ha varit mer nöjda och produktiva om de visste när det var dags att gå bort från ledningen och leta efter en individuell bidragsgivareroll som bättre utnyttjade sina styrkor och intressen. Deras anställda skulle också ha haft det bättre. Kanske kunde någon av dem till och med ha tagit steget och gjort ett bättre jobb med att leda människor.
Hur vet du när det är dags att sluta som chef? Det finns sju kontrollanta tecken.
Du har blivit självbelåten
Du har inte provat eller gjort något nytt på länge och är inte intresserad av att lära dig om nya idéer. Alla nya idéer låter som "månadens smak" nycker som skulle kräva för mycket ansträngning och risk att genomföra. När dina anställda kommer till dig med nya idéer tenderar du att spränga fler ballonger än du blåser upp. Status quo verkar bekvämt för dig. Du försvarar envist "så som vi alltid har gjort saker" och finner dig själv ofta säga "vi försökte det förut, och det fungerade inte."
Du slutade en-mot-en för länge sedan
De blev bara för formella, för mycket till besvär, för röriga och verkade alltid avslöja komplicerade problem som du var tvungen att ta itu med. Du har antagit mottot "inga nyheter är goda nyheter." Att ha att göra med människor har blivit något som man tycker är tröttsamt. Dina bästa dagar är de där du kan stanna på ditt kontor och arbeta oavbrutet med ditt favoritprojekt.
Du har tappat intresset för att bli en bättre ledare
Titta på din bokhylla. När läste du senast en management- eller ledarskapsbok? När gick du senast en ledarskaps- eller ledarskapskurs? När du gjorde det, närmade du dig dem med ett öppet sinne eller med cynism? Är du mer intresserad av att lära dig om den senaste tekniken inom ditt område och mindre av att leda människor? Har din passion skiftat från leda människor att göra saker själv?
Ingen ber dig att vara mentor för dem
Många av din personal brukade vända sig till dig för vägledning i sina yrkesliv. Nu, men dina högpotential anställda som är intresserade av ledning flockas till andra chefer för råd och stöd.
Du blir inte inbjuden att tala
Tidigare talade du ofta på ledarutbildningsseminarier eller andra företagsevent. Dessa gästtalarmöjligheter är endast till för chefer med "förebilder" som organisationer vill att blivande chefer ska efterlikna. Om du inte blir inbjuden att tala längre, kanske du inte anses vara en förebild värd att efterlikna.
Dina anställda blir inte befordrade
Om du är stillastående kommer ditt lag sannolikt också att bli stillastående. Det kan bero på att du inte längre är det utveckla dina medarbetare. Din självbelåtenhet sprider sig till ditt team. Förra gången du var aktuell för befordran fick du inte jobbet eftersom du sågs som "oersättlig" i din nuvarande roll.
Din hälsa lider
Stressen av ledningen har en skadlig inverkan på din hälsa. Din energinivå är nere och du är inte längre nöjd. Depression smyger sig in på andra områden i ditt liv, och du verkar inte kunna skaka av dig den under helgen.
Gör det första draget
Det kan vara svårt att hoppa av en chefsroll. Det kan bli en förlust av status, makt och till och med en lönesänkning. Det kan dock vara bättre att göra en ärlig självbedömning och ta kontroll över ditt öde. Chansen är stor att om din prestation har varit borta från märket ett tag och din attityd visar sig, kanske din chef letar efter en möjlighet att degradera dig. Varför inte ta chansen istället och kliva in i ett samtal om att hitta en bättre roll för dig?
