En ofrivillig degradering är en traumatisk upplevelse. Oavsett om det berodde på dåligt arbete eller av skäl utanför den anställdes kontroll, att få att stöta ner organisationsschemat kräver en metaforisk damning av och en medveten ansträngning att röra på sig fram.
En ofrivillig degradering behöver inte vara det första steget i en nedåtgående spiral. Det kan vara början på en ny början. Du kanske ser tillbaka på det fem år senare och ser det som en vändpunkt mot högre framgångsnivåer än du någonsin föreställt dig. Vidta följande åtgärder för att hjälpa dig att trivas efter en ofrivillig degradering.
Bedöm vad som hände
Ofrivilliga degraderingar sker inte direkt, och det finns sällan bara en anledning till att de inträffar. Det finns ofta en uppsättning av flera omständigheter som samverkar eller händer samtidigt för att driva en organisation eller chef att degradera någon. När du kommer på dig själv degraderad bör du ärligt bedöma vad som hände.
Även om det finns många faktorer som leder till en ofrivillig degradering, kan de generellt delas in i två kategorier: prestationsfaktorer och situationsfaktorer. Ofrivilliga degraderingar för prestation är direkt relaterade till hur väl den degraderade anställde skötte sitt jobb. Den anställde uppfyllde inte chefens förväntningar, men chefen ansåg inte att den anställde var en total förlust för organisationen.
En vanlig situation som organisationer hamnar i är när en stjärnanställd befordras från en icke-övervakande roll till en arbetsledande roll. Om den anställde är en dålig handledare, förlorar teamet en toppresterande och får en underordnad handledare. Om organisationer erkänner och rättar till misstaget att marknadsföra denna annars fantastiska medarbetare, hjälper de alla inblandade. Det kan svida för den anställde som är van vid framgång, men det är bättre att ställa in den personen för fortsatt framgång än att lämna personen i en olämplig roll. Ibland är en anställd självmedveten nog att frivilligt degradera.
Situationsfaktorer ligger utanför den anställdes kontroll. Kanske har organisationen för många personer i en typ av jobb, men de behöver fler i ett lägre jobb. Kanske upplever organisationen budgetnedskärningar och har helt enkelt inte råd att behålla samma antal anställda på nuvarande nivåer. En organisation kan införa en kraftminskningsplan som flyttar mindre anställda chefer tillbaka till individuella bidragsgivare. Dessa saker händer i privata organisationer, ideella organisationer och alla nivåer av myndigheter.
Hitta lektionerna
När du känner till fakta kring din degradering, analysera dem för att hitta de lärdomar du kan tillämpa nu och i framtiden. Genom att göra detta ökar du chansen att du inte kommer att hamna i en liknande situation i framtiden.
Om du blev degraderad för prestation, få så mycket feedback du kan om varför du inte klarade mönstringen i din gamla position. Frestelsen är att hålla tyst om upplevelsen. Bekämpa den driften och var modig nog att ställa obekväma frågor.
Kanske var det jobbet ditt drömjobb, och du vill fortfarande vara i den rollen. Om du strävar efter att komma tillbaka till det jobbet någon gång måste du ändra ditt beteende eller dina färdigheter och så småningom visa att du är på en annan plats professionellt. Vilka två eller tre saker kan du göra annorlunda nu för att ta dig dit du vill vara i framtiden?
Om du blev degraderad på grund av faktorer utanför din kontroll, leta efter tecken som du kan ha missat. När man ser tillbaka kan det finnas saker som är tydliga nu som var mörka då. Vilka tecken kan du leta efter i framtiden som kan indikera problem framöver? Om din organisation ständigt kastas in i kaos av yttre krafter kan det vara dags att hitta en mer stabil arbetsplats.
Justera din personliga budget
Ofrivilliga degraderingar kommer vanligtvis med lönesänkningar. Gör motsvarande justeringar av din personliga budget. Du kan inte behålla samma livsstil för mindre pengar. Gör nödvändiga budgetändringar omedelbart. Att inte göra det kommer bara att öka din stress.
Gör ett bra jobb
Du har drabbats av ett bakslag i karriären. Det bästa du kan göra för dig själv vid det här laget är att göra ett bra jobb i den position där du är placerad. Visa att du fortfarande är en värdefull bidragsgivare och att du kan rulla med slagen. När en reklammöjlighet öppnar sig i framtiden kan din mogna hantering av en ofrivillig degradering och gedigna bidrag efteråt bara fungera till din fördel.
Omvärdera dina karriärmål
I ljuset av ditt jobbbyte måste du omvärdera dina karriärmål. De kan vara desamma som de var tidigare, men du måste gå igenom tankeprocessen för att vara säker. Även om du kanske är redo för en kampanj i framtiden, kanske det helt enkelt inte ligger i korten för dig.
Om du är fast besluten att avancera uppför stegen, kan en ofrivillig degradering bara vara ett litet dopp i en 30-årig uppåtgående bana. Men för närvarande vet du inte vilken riktning det tar. Var ärlig mot dig själv och tappa inte modet.
