Som en del av ett kongressinitiativ kallat National Call to Service (CTS), introducerade alla grenar av den amerikanska militären möjligheten till kortare värvningscykler för vissa militära jobb. Målet med programmet var att ge människor som annars skulle dra sig undan en vanlig fyra- eller sexårig aktiv värvning möjligheten att tjäna sitt land.
Redan innan Call to Service trädde i kraft 2003 hade armén och marinen redan en version av kortare värvningscykler på plats. Dessa var, och är, något begränsade till specifika rekryter och specifika uppgifter.
Det är inte bara en tvåårig mönstring; den tid som ägnas åt aktiv tjänst beror på hur lång grundutbildning som krävs. CTS kräver att tjänsterna utvecklar ett program för 15 månaders aktiv tjänst, efter grundutbildning.
Mer än bara en tvåårig värvning
Till exempel om en rekryt ansluter sig till flygvapnet, som har ett startläger som varar cirka sju veckor och får ett jobb som kräver nio veckors jobb utbildning, skulle den personen ådra sig en total aktiv tjänstgöring på 19 månader (fyra månader för utbildning, plus 15 månader aktiv tjänst efter Träning).
För rekryter som tar värvning i CTS-programmet är det aktiva tjänstgörandet bara början. Liksom vanliga värvningsprogram är rekryter skyldiga till militären i totalt åtta år.
Efter aktiv tjänstgöring måste rekryter antingen återinträda i aktiv tjänst eller tjäna två år i nationalgardet eller reserverna.
Efter tjänstgöring under den ytterligare perioden måste den tid som återstår på det totala åttaåriga åtagandet användas heller i aktiv tjänst, i en av reserverna, i de inaktiva reserverna eller andra program som Peace Corps eller Americorps. Militära medlemmar kan också välja en kombination av dessa för att uppfylla sitt åttaårskrav.
Notera
Det finns flera militära jobb, särskilt de som handlar om topphemlig röjning eller militär underrättelsetjänst som förbjuder tidigare eller framtida inskrivningar i fredskåren av säkerhetsskäl.
Incitament för National Call to Service.
Medlemmar som värvar sig under CTS kan vara berättigade till ett av några få olika incitament. Dessa inkluderar en monetär bonus som de får efter att ha avslutat den tvååriga aktiva tjänsten delen av sin tjänst. Rekryterar kan istället välja betalning mot kvalificerande studielån, eller ett utbildningsbidrag som liknar GI Bill, för antingen 12 eller 36 månaders utbildning.
Rekryter är skyldiga att i mönstringskontraktet ange vilka av incitamenten de kommer att få. Om de misslyckas med att utföra den nödvändiga servicen är de ansvariga för att ersätta staten för kostnaderna för delar av eller hela deras incitament.
Var och en av tjänsterna anger specifika antagningskriterier för CTS-programmet, vilket begränsar det till vissa jobb inom varje gren. Alla jobb är inte tillgängliga under programmet, av vilka några har särskilda krav, såsom civil certifiering eller utbildning, som rekryter behöver innan de övervägs för inträde.
