Oavsett om en omtvistad valsäsong precis har avslutats, du är mitt uppe i en eller är på väg att börja, är det sista du bör göra att prata politik på jobbet. Detta är tillrådligt även när en kampanjsäsong inte har varit fylld av kontroverser (en sällsynt ras faktiskt).
Varför bör du undvika politiska diskussioner på arbetsplatsen?
Du kan känna mycket starkt för din kandidat. Varför skulle du inte det? Den person du stöder för kontoret delar din ideologi. Han eller hon har lovat att införa policyer som du har starka åsikter om. Alla borde älska det din kandidat står för, eller hur?
Detta är inte alltid fallet. Alla delar inte din ideologi, och du kan möjligen skada alla personliga relationer du kan ha, för att inte tala om din arbetsrelation. Du kan också göra andra medarbetare, även de som håller med dig politiskt, obekväma. Det kanske mest skadliga för din karriär är att du kan höja din chefs ilska.
Kan din chef förbjuda politiska diskussioner?
Din chef kan sätta stopp för dina politiska diskussioner om de distraherar dig och dina medarbetare från att få jobbet gjort eller orsakar spänningar på din arbetsplats. Din arbetsgivare kan till och med förbjuda dessa samtal direkt. I de flesta fall är de lagligt tillåtna att göra det om inte du och dina kollegor pratar om arbetsrelaterade frågor som definieras som "skyddad samordnad verksamhet" under National Labour relationslagen. Dessa frågor kan inkludera fackföreningar, löner och arbetsvillkor.
Du kan rapportera överträdelser av denna lag till National Labour Relations Board (NLRB), den statliga myndighet som upprätthåller den. Ett fåtal stater skyddar arbetare från vedergällning från sina arbetsgivare på grund av politisk tillhörighet eller aktivitet. Kontrollera lagarna i ditt tillstånd om din arbetsgivare sparkar dig för att du uttrycker din åsikt.
Vad sägs om ranking på sociala medier?
Du får för all del gnälla på sociala medier av full hals. Det betyder inte att det inte kommer att få konsekvenser för det. Din chef kan se dina uttalanden och säga upp din anställning om inte lagen i din delstat förbjuder företag att göra det. Om dina medarbetare kan se vad du delar och säger på sociala medier riskerar du att skapa hårda känslor mellan dig och dem.
Att säga din mening kan vara okej i andra delar av ditt liv, men tänk på hur mycket tid du spenderar med dina kollegor och det faktum att du måste arbeta tillsammans med dem dagligen. Tänk på det när du lägger upp något som kan skada en produktiv arbetsrelation. Om du vill kunna prata fritt kan du öka dina säkerhetsinställningar för att blockera dina kollegor och chefer från att se dina inlägg.
Vad man ska prata om istället för politik
Journalisten Cokie Roberts, i en God morgon Amerika avsnitt om hur man håller sig borta från politiska diskussioner vid familjesammankomster (23 november 2016), föreslog att man pratade om hundar. Varför inte? Alla älskar hundar eller åtminstone har de flesta inte extremt negativa åsikter mot dem. Våra hundkamrater kan verkligen fungera som ett samtalsämne på arbetsplatsen i stället för politiskt samtal. Det finns alternativa saker man kan diskutera. Se bara till att undvika andra ämnen som inte hör hemma på arbetsplatsen. Du kan:
- Berätta om dina semesterplaner: Ska du åka till något roligt, eller har du precis kommit tillbaka från en fantastisk resa? Dina medarbetare vill gärna höra om det.
- Dela recept: Berätta allt för dina kollegor om den utsökta måltiden du gjorde i går kväll, eller fråga om någon har ett recept på något du kan ta med dig till din grannes grytor.
- Rekommendera en restaurang: På tal om att äta, vad sägs om att ge en recension av den där nya restaurangen du träffade en vän på till lunch.
- Berätta för dem vad du gjorde förra helgen: Så länge dina helgplaner inte innebar att gå till ett politiskt möte eller kampanja för din favoritkandidat, är detta ett ofarligt ämne.
- Prata om en fantastisk bok du just läst eller en film eller ett tv-program du just sett: Har en bok du läser hållit dig vaken på nätterna, älskade du den senaste storfilmen du just såg, eller har du tittat på ett tv-program? Alla kan använda något för att underhålla dem, så fortsätt och dela.
Göra och inte göra för dagen efter
- Glada inte: Oavsett hur glad du är över att din kandidat vann valet, finns det ingen anledning att glädjas inför dina medarbetare. Fira din kandidats seger på din egen tid. Ingen gillar en sår vinnare.
- Skurra inte: Ömma förlorare ses inte heller positivt. Om din kandidat förlorade valet, koncentrera dina ansträngningar på att hjälpa honom eller henne, eller ditt parti, att vinna nästa gång.
- Lämna din kampanjdräkt hemma: Dina t-shirts eller hattar med din kandidats slogan eller ansikte hade aldrig något att göra på arbetsplatsen under kampanjen, och borde absolut inte vara där nu.
