Att förbereda sig för en statlig anställningsintervju är inte svårt, men det tar tid att undersöka organisationen och positionen, förutse intervjufrågor, och förbered frågor att ställa till anställningschefen. Att följa några specifika steg kan hjälpa dig att vara säker på att du är redo för intervjun.
Sluk upp organisationens webbplats
Att undersöka information på organisationens webbplats hjälper dig att få en bred förståelse för vad den gör, vem den betjänar, vem som har ledande befattningar, den senaste informationen som organisationen har lagt ut och vad som händer just nu.
Kom ihåg att denna information är partisk, och organisationen kommer att ställa sig i ett positivt ljus. Information från andra källor ger dig en fullständig bild. Titta på hur byrån presenterar sig i jämförelse med vad andra källor säger till dig. Förhoppningsvis liknar de varandra, men om det är stor skillnad kan byrån försöka snurra en historia när den borde äga sig åt misstag.
En statlig myndighets webbplats bör ha hyperlänkar till myndighetens stadgar och administrativa regler. Beroende på vilken tjänst du söker kan det vara bra att se över dessa. Du kan få kärnan av dem i lekmanstermer någon annanstans på webbplatsen.
Information på organisationens webbplats hjälper dig att utveckla frågor att ställa i slutet av intervjun. Att ställa en väl genomarbetad fråga i slutet av en intervju är ett bra sätt att lämna ett gott intryck. En sådan fråga visar att du gjorde dina läxor och är genuint intresserad av organisationen och tjänsten. Det behöver inte vara något omvälvande. Bara att fråga vad en uppsättning statistik, ett diagram eller en lag betyder kan vara imponerande.
Läs pressklippen
Sök på internet efter nyheter om byrån. Detta hjälper dig att lära dig om de problem organisationen står inför, vem som är involverad och hur byrån reagerar. Pressklipp kan hjälpa dig att se var det finns meningsskiljaktigheter mellan byrån och lagstiftare, intressegrupper eller individer.
Titta på balansen mellan bra press vs. dålig press. För mycket dålig press är ett av tecknen på att en statlig myndighet är i trubbel. Var försiktig när du överväger anställning hos en byrå med problem. Du vill inte lämna en stabil situation för en stenig.
Om byrån upplever en minskning i kraft, undvik den byrån om du inte har några andra alternativ. Det är oftast de senast anställda som släpps först.
Leta efter ledtrådar i jobbannonsen
En regering jobbannons brukar vara bra med att berätta exakt vad byrån vill ha hos den person som den anställer för tjänsten. Detta beror på att efterföljande dokument i intervjuprocessen – som personlighetstest, övningar i korgen, och intervjufrågor – baseras på arbetsbeskrivningen. Arbetsbeskrivningen bör i hög grad likna positionens prestationsplan och utvärderingskriterier.
Du borde redan ha gått igenom inlägget i detalj när du sökte jobbet, men det kan ta en medan för en statlig myndighet att gå igenom alla steg som krävs för att göra en lista över finalister intervjuades. Gå igenom inlägget igen. Spendera ännu mer tid med det än du gjorde när du sökte jobbet.
Inlägget kommer att berätta kunskaper, färdigheter och förmågor (KSA) som du behöver visa. Tänk på var och en av dessa saker i relation till din yrkeserfarenhet. Den bästa indikatorn på framtida resultat är tidigare resultat. Att relatera KSA till ditt personliga liv är acceptabelt, men det är bättre att relatera dem till betald arbetslivserfarenhet.
Förutse intervjufrågorna
Många av intervjufrågorna kommer att härledas från platsannonsen. Till exempel kan en platsannons lista en av de nödvändiga förmågorna som förmågan att kommunicera effektivt muntligt och skriftligt till olika målgrupper. Om du vänder den erforderliga förmågan till en intervjufråga, skulle det vara ungefär så här: Hur har du kommunicerat effektivt till olika målgrupper i din tidigare erfarenhet?
Om du bläddrar runt varje KSA till en fråga kan du förbereda dig på många av intervjufrågorna du kommer att få.
Förbered frågor att ställa till din intervjuare
När du förbereder dig för din intervju kommer du att stöta på saker som förvirrar dig eller inte är meningsfulla. Kanske finns det en rapport på myndighetens webbplats eller en KSA som kan tolkas på flera sätt. Tänk på några frågor att ställa under din intervju. Se till att dina frågor inte är självcentrerade. Fråga inte om lön, förmåner, semester eller semester. Dessa saker kan diskuteras när du har ett jobberbjudande. Undvik frågor om jobbutveckling om de inte är absolut nödvändiga. Du vill visa din intervjuare att du är intresserad av att göra det här jobbet bra mer än att du vill hitta nästa jobb.
